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G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
홍콩의 직원 채용
직원들과 협상할 때, 홍콩에서의 사업은 일반적으로 빠르게 진행되지만, 협상은 종종 느릴 수 있음을 기억하십시오. 일반적으로 협상에는 세부 사항에 대한 많은 관심이 수반되며, 관계를 구축하고 거래를 성사시키기 위해 시간을 투자해야 합니다.
홍콩에서는 적절한 방식으로 사람들을 대하는 것이 중요합니다. 많은 사람들이 영어 이름이나 별명을 채택할 수 있지만, 연락 담당자에게 어떤 전화를 받고 싶은지 물어보는 것은 예의 바른 일입니다. 또한, 직위에 대한 존중의 표시로 언급할 때 그 사람의 직함을 사용해야 합니다.
홍콩에서의 고용 계약
홍콩에서 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있으나, 영어 또는 중국어로 견실한 서면 계약을 체결하는 것이 모범 관행입니다. 고용 계약에는 직원의 보상 및 혜택, 해고 요건, 직원의 연말 지급 자격 여부 등 필수 고용 조건을 명시해야 합니다. 홍콩 내 제안서 및 고용 계약 에는 항상 급여 및 보상 금액이 홍콩 달러(HKD)로 명시되어야 합니다.
홍콩 근무 시간
주당 근무 시간 수에 적용되는 규정은 제한적이지만, 고용 계약에 직원의 예상 근무 시간을 명시하는 것은 일반적입니다. 또한, 일상 휴식 또는 식사 시간에 적용되는 규정은 제한적입니다. 그러나 홍콩 정부는 직원들에게 매일 1-hour 점심식사를 하도록 권장하는 지침을 기업에 발표했습니다.
최소 4 주 동안 주당 최소 18 시간(“연속 계약”) 근무한 직원은 7 매일 1일 이상 휴식을 취할 수 있습니다.
홍콩의 공휴일
홍콩에는 11일의 법정 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 설날 및 다음 3 날
- 청명절
- 노동절
- 부처의 생일
- 단오절
- 홍콩 특별행정구 설립일
- 중국 중추절 다음날
- 중앙절
- 휴무입니다.
- 중국 동지 축제 또는 크리스마스(고용주 선택 사항)
법정 공휴일 수는 점진적으로 증가할 예정이며, 까지 매년 12회의 법정 공휴일이 달력에 추가됩니다2030. 추가되는 법정 공휴일은 다음과 같습니다.
- 크리스마스 다음날 첫 번째 평일
- 부활절 일요일
- 성금요일
- 성 금요일 다음날
일부 고용주는 이미 이러한 새로운 휴일을 제공합니다.
고용주가 직원에게 법정 공휴일에 근무하도록 요구하는 경우, 고용주는 법정 공휴일 전 또는 후 60 일 이내에 대체 공휴일을 마련해야 하며 대체 공휴일 최소 48 시간 전에 직원에게 알려야 합니다. 휴일이 주말인 경우 고용주는 다음 근무일을 휴일로 제공해야 합니다. 고용주는 국경일을 대신하여 보상을 제공할 수 없습니다.
홍콩 휴가 일수
홍콩의 한 직원은 연속 계약에 따라 12 개월 동안 근무한 후 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 유급 연차 휴가에 대한 직원의 자격은 근무 기간에 따라 7 일수에서 최대 14 일수로 점진적으로 증가합니다.
- 1년 근속 – 유급 연차 휴가 7 일수
- 2 근속 연수 – 유급 연차 휴가 7 일수
- 3 근속 연수 – 유급 연차 휴가 8 일수
- 4 근속 연수 – 유급 연차 휴가 9 일수
- 5 근속 연수 – 유급 연차 휴가 10 일수
- 6 근속 연수 – 유급 연차 휴가 11 일수
- 7 근속 연수 – 유급 연차 휴가 12 일수
- 8 근속 연수 – 유급 연차 휴가 13 일수
- 9 근속 연수 - 유급 연차 휴가 14 일수
대부분의 고용주는 화이트칼라 전문가에게 최소 14 휴가 일수를 제공하며, 고위 경영진은 3-4 몇 주를 받을 수 있습니다.
법에 따라 직원은 10 일수를 초과하는 휴가 혜택의 일부를 대신해 지급을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 12 일 간 연간 휴가를 사용할 자격이 있는 직원은 10 일 간 휴가를 가고 2 나머지 일 동안 이에 상응하는 임금을 지급받을 수 있습니다. 고용주는 다음 12 달 내에 사용할 이월 일수에 한도를 둘 수 없으며, 법적 한도는 없습니다. 고용주는 또한 직원이 14 일 전에 통지하는 경우 휴가를 내도록 요구할 수 있습니다.
홍콩 병가
홍콩의 경우, 연속 계약에 있는 직원은 일반적으로 최소 4 연속 근무 일수가 있고, 진단서를 소지하고, 충분한 유급 병가 일수가 누적된 경우 병가 수당을 받을 자격이 있습니다.
유급 병가일은 첫 해에는 고용된 각 달의 2 일수로, 그 이후에는 각 해에 대해 매월 4 일수로 누적될 수 있습니다. 유급 병가는 최대 120일까지 누적할 수 있습니다.
병가 급여는 직원이 이전 12 달에 받은 4/5 평균 일일 임금 또는 직원이 회사에 근무한 지 12 개월이 안 된 경우 고용 후 시간에 상응하는 요율로 지급됩니다.
직원은 중대한 위법 행위를 저지를 경우를 제외하고 병가 중에는 해고될 수 없습니다.
홍콩의 출산 휴가 및 출산 휴가
지속적인 계약으로 근무하는 임신한 직원은 다음과 같은 경우 14 주 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
- 이들은 예정된 휴가 날짜 전 최소 40 주 동안 고용주를 위해 근무했습니다.
- 그들은 휴가를 떠날 의사를 통지했습니다.
- 고용주가 요구하는 경우 억류 예정일과 함께 진단서를 제시했습니다.
40 주 미만 근무한 직원은 적절한 통지를 하는 한 무급 출산 휴가 14 주를 받을 수 있습니다.
출산 수당은 직원이 지난 12 달에 받은 4/5 평균 일일 임금 또는 직원이 회사에 근무한 지 12 개월이 안 된 경우 고용 후의 시간에 해당하는 비율로 지급됩니다.
출산 휴가는 고용주의 동의 하에 징역 예정일 수 4 주 전에 받을 수 있습니다. 직원이 날짜를 선택하지 않거나 고용주와 합의에 도달하지 못하는 경우, 출산 휴가는 봉쇄 예정일 4 주 전에 시작됩니다. 예정된 출산 휴가 전에 분만이 시작되는 경우 해당 분만일이 출산 휴가 시작일이 됩니다.
40 주 이상 연속 계약에 고용되어 고용주에게 통지한 남성 직원은 육아 휴직을 받을 자격이 있습니다. 직원은 출산 예정일 최소 3 개월 전에 고용주에게 알려야 합니다. 고용주의 요청에 따라, 직원은 임신한 부모의 이름과 출산 예정일이 적힌 서명된 서면 진술서를 제공하여 직원이 다른 부모임을 명확히 해야 합니다. 직원은 출산 휴가 보장 5 일수로, 예상 만기일 수4주 전부터 출생 후 수14주까지 소요될 수 있습니다. 직원은 일반적으로 평균 임금4/5의 비율로 육아휴직 급여를 받을 자격이 있습니다.
홍콩의 건강보험
홍콩에는 공공 및 민간 의료 시스템이 있습니다. 모든 홍콩 거주자는 공공 의료 시스템을 이용할 수 있으며, 보험은 필수가 아니며 급여 공제의 일부도 아닙니다. 공공 시스템은 저렴한 비용으로 우수한 보장 범위를 제공합니다. 그러나 종종 오래 기다릴 수 있습니다.
홍콩 부가 혜택
건강 및 생명 보험은 일반적으로 직원에게 추가 혜택으로 제공됩니다. 대부분의 경영진은 추가 건강보험과 생명보험을 요구하지만 소규모 기업은 보험 가입 대신 수당을 제공할 수 있습니다. 일반적으로, 필수 제공 자금(MPF) 배분을 포함하여 홍콩에서의 복리후생을 설명하기 위해 총 급여에 더하여 20%의 예산을 세우는 것이 좋습니다.
보너스
홍콩에서는 13개월 또는 \"연말 보너스\"가 필요하지 않지만, 종종 지속적인 계약을 맺은 직원에게 부여됩니다. 이 보너스가 지급되는 경우, 지급에 관한 엄격한 규정이 적용됩니다. 영업 직원의 경우에는 커미션 플랜으로 이를 대체할 수 있습니다.
유리한 경제 상황에서는 연간 보너스 또는 커미션이 3월급2과 같은 관례적일 수 있습니다.
홍콩에서의 해고 및 퇴직
고용 종료에 대한 필수 통지는 직원의 근무 기간에 따라 다릅니다.
수습 첫 달에는 통지 기간이 필요하지 않지만, 첫 달 후에는 나머지 수습 기간 동안 7-day 통지 기간이 필요합니다.
수습 기간이 성공적으로 완료된 후 또는 수습 기간이 필요하지 않은 경우, 고용 계약에 최소 7 일 이상의 통지 기간이 규정될 수 있습니다. 단, 고용계약에 통지기간이 정해져 있지 않은 경우에는 최소 1개월의 통지기간을 적용한다.
직원이 연속 계약에서 24 개월 이상 근무했고 해고 사유가 다음과 같은 이유인 경우 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
- 퇴직
- 눕기
- 고정 기간 계약이 완료되었으며 중복으로 인해 갱신되지 않음
직원이 연속 계약에서 5년 이상 근무했고 해고 사유가 다음 중 한 가지 이유인 경우 장기 근속 수당(LSP)을 받을 자격이 있습니다.
- 직원이 해고되었지만 심각한 직원 위법 행위 또는 중복으로 인한 것이 아닙니다.
- 기간제 계약이 만료되었으나 갱신되지 않은 경우
- 65세 이상의 직원이 퇴직한 경우
- 직원이 건강이 좋지 못하여 사직한 경우
퇴직금에 대한 공식은 매년 근속2/3에 대한 직원의 마지막 월 급여 전액이며, 최대 지급액은 HKD입니다390,000. 장기 근속 지급액은 퇴직금과 동일한 공식을 참조하여 계산됩니다. 최대 자격은 HKD를 초과할 수 없습니다390,000.
*입법협의회는 고용 및 퇴직 제도 법률(상계 약정) (개정) 법안2022을 통과2022년 6월 9일시켜 MPF 시스템에 따른 고용주 의무 분담금의 누적된 혜택의 사용을 폐지하고 퇴직금과 장기 근속금을 상쇄했습니다. 정부는 MPF 절충교역 합의의 폐지가 에 발효될 것이라고 발표했습니다2025년 5월 1일.
홍콩 세금 납부
MPF는 홍콩 거주자의 은퇴를 준비하는 데 필요한 필수 저축 제도입니다. 대부분의 직원과 고용주 는 급여 와 고용 기간에 따라 승인된 민간 조직이 제공하는 MPF 제도 에 매월 기여해야 합니다.정부 는 최소 약 5%의 기여를 요구합니다. 그러나 고용주는 종종 보충 혜택으로 법정 최소 금액 이상의 금액을 협상합니다. 당사는 홍콩에서 월급과는 별도로 법정퇴직기금(MPF)을 위해 5%의 예산을 마련해 둘 것을 권장합니다. G-P는 홍콩 MPF 펀드를 갖추고 있으므로 첫날부터 법정 규정을 준수할 수 있습니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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