지중해 및 홍해와 맞닿아 있는 중동의 작은 나라인 이스라엘은 확장을 위한 훌륭한 곳입니다. 그러나 그곳으로 확장하기로 결정하는 경우, 이스라엘 급여를 설정하고 채용 옵션을 검토하며 가정에서 회사를 계속 운영할 준비를 해야 합니다.
G-P 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 당사는 기존 자회사를 사용하여 귀하의 자회사 또는 급여를 설정할 필요 없이 더 빠르게 확장할 수 있도록 지원합니다.
이스라엘의 조세 규정
이스라엘 직원은 개인 소득세에 대해 누진소득세율을 적용합니다. 세율은 직원의 소득 수준에 따라 10%에서 시작해서 50%까지 증가합니다. 고용주와 직원 모두 소득과 거주지에 기반하여 다양한 비율로 공공보험 및 건강보험 부담금을 납부해야 합니다.
회사를 위한 이스라엘 급여 옵션
선택할 수 있는 이스라엘 급여 옵션이 하나뿐이 아닙니다. 기업은 다음을 포함하여 3 가지 급여 유형 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 대기업은 특히 향후 수년 동안 이스라엘에서 근무할 계획인 경우 자체 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 그러나 내부 급여를 생성하는 데는 보통 비용이 많이 들고 대규모 HR 팀이 필요합니다.
- 이스라엘 급여 처리 회사: 이스라엘 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 좋은 방법이지만, 귀사는 여전히 규정 준수를 처리해야 합니다.
- G-P : 이스라엘에서 급여를 지급하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
이스라엘에서 급여를 설정하는 방법
이스라엘 급여를 설정하기 전에 이스라엘에 법인을 설립해야 합니다. 귀사의 위치와 선택하는 법인 유형에 따라 회사를 완전히 설립하는 데 몇 주에서 몇 개월이 소요될 수 있습니다.
G-P 는 이 요구 사항이 어떻게 시간 소모적일 수 있는지를 이해하며, 이것이 우리가 이를 제거하는 이유입니다. 글로벌 EOR로서 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 급여를 간소화하여 귀하가 사업 운영에만 집중할 수 있도록 합니다.
자격/해고 조건
근로 계약의 종료는 사업 확장 중에 겪게 되는 가장 어려운 업무 중 하나입니다. 이는 양 당사자를 보호하기 위해 직원을 고용 하기 전에 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 데 도움이 됩니다.
이스라엘은 해고 사유가 없는 한 고용주에게 퇴직금을 지급하도록 요구합니다. 고용주와 직원 모두 해고 또는 사직 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.