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리투아니아의 기록상 고용주 .
G-P 먼저 리투아니아에 지점이나 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;리투아니아 PEO를 통해 채용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
리투아니아 급여
기업은 HR, 세금, 규정 준수 관리, 급여 설정 등을 포함하여 리투아니아로 확장하는 동안 많은 것을 고려해야 합니다. 글로벌 PEO로서 G-P 의 목표는 급여를 관리하고 규정 준수 관리부터 납세 의무에 이르기까지 모든 것을 귀하의 어깨에서 우리 스스로 부담함으로써 더 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사와 함께 일할 때, 귀하는 리투아니아 급여를 설정하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 배울 필요가 없습니다. 당사는 귀하를 위해 모든 것을 처리할 것입니다.
리투아니아에서의 채용
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리투아니아에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 회사의 건강에 중요합니다. 적합한 후보자를 찾고, 현지 규정을 준수하는 급여에 추가하고, 리투아니아의 고용 준수 법률을 충족하거나 초과 달성해야 합니다.
리투아니아의 보상 및 복리후생 .
리투아니아의 보상 및 복리후생 .
보상과 복리후생은 고용의 근간입니다. 귀하가 어느 국가에 있든, 귀하의 직원들은 귀하의 복리후생 관리 플랜이 그들이 받을 자격이 있는 모든 법적 복리후생과 직무를 달콤하게 할 추가 보상 및 복리후생을 제공하는지 확인하고자 합니다.
840 월별 EUR월별 최소 임금
4주 연차 휴가(분)
리투아니아 자회사.
리투아니아에 새로운 회사 사무소를 개설하면 다른 동유럽 국가들과의 관계의 문이 열릴 것입니다. 또한 팀에 재능 있는 신입 직원을 추가하고 더 많은 제품 또는 서비스를 제공할 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나, 리투아니아 자회사를 설립하여 해당 국가에서 합법적으로 사업을 운영하려면 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 해당 국가에서 신속하게 근무를 시작할 계획은 어려울 수 있습니다.
리투아니아 비자 및 허가.
귀사는 글로벌 확장을 계획하고 있습니까? 리투아니아는 최근 몇 년 동안 외국인 구직자들에게 인기가 많았지만, 귀사가 해외로 이사하는 것을 고려하고 있다면 외국인 직원들이 합법적으로 이 나라에서 살고 일하기 위한 절차를 이해해야 합니다.