룩셈부르크 시장에 진출하는 모든 기업은 모든 국제 직원에 대해 취업 비자를 확보해야 합니다. 해당 국가에 아직 회사를 설립하지 않은 경우, 룩셈부르크 취업 비자를 취득하기 전에 법인 설립, 급여 설정 및 기타 작업을 완료해야 합니다. 이 프로세스는 특히 룩셈부르크 법률 및 규정에 익숙하지 않은 기업의 경우 시간과 비용이 많이 소요될 수 있습니다.
룩셈부르크 취업 비자 종류
유럽 연합(EU) 시민과 노르웨이, 아이슬란드, 리히텐슈타인, 스위스 거주자는 취업 허가증 없이 룩셈부르크에서 거주하고 일할 수 있습니다. 이들 국가의 거주자가 룩셈부르크에서 90 일 이상 체류할 계획이라면 등록 증명서( attestation d'enregistrement )를 취득해야 합니다. 신청자에게는 장기 허가증이 세금 ID와 함께 우편으로 도착할 때까지 임시 거주 증명서가 발급됩니다.
대조적으로, EU 외부의 제3국 국민이 룩셈부르크에서 합법적으로 일하려면 취업 및 거주 허가가 필요합니다.
룩셈부르크 취업 비자 및 허가의 다양한 유형은 다음과 같습니다.
- 단기 체류(C): 단기 체류 비자는 개인에게 90 일의 지속 또는 중단 기간 동안 솅겐 지역에 체류할 수 있는 능력을 제공합니다. 이 비자는 일반적으로 출장, 회의, 미팅 및 가족 방문 시 신청합니다.
- 장기 체류 비자(D): 이 비자는 업무, 교육 또는 EU 시민인 가족과 합류하기 위해 3 개월 이상 룩셈부르크를 여행하려는 제3국 국민을 위한 것입니다. 급여를 받는 직장인, 자영업자, 우수자격을 갖춘 직장인, 학생에게 가장 많이 발생합니다.
- EU 블루 카드: 룩셈부르크에서 우수한 자격을 갖춘 직원으로 3 개월 이상 근무하기를 원하는 제3국 국민은 EU 블루 카드를 신청할 수 있습니다. 이 유형의 취업 허가는 특별한 절차가 필요하며 특정 혜택을 제공합니다.
신청 프로세스
비자 종류에 따라 신청 절차가 다릅니다. 고용주는 신청 절차 전반에 걸쳐 지원을 제공하거나 위임장을 사용하여 직원을 대신하여 신청해야 할 것입니다.
취업 비자를 받기 위한 첫 번째 단계는 이민국을 통해 해당 국가에 임시 체류 허가( autorisation de séjour temporaire )를 신청하는 것입니다. 룩셈부르크에 입국하기 전에 신청서를 제출하고 유리한 조언을 받아야 합니다. 도착 후 제출된 신청서는 허용되지 않습니다. 근로자가 임시 체류 허가 승인을 받은 후, 거주 국가의 영사관에 D 비자 신청서 제출할 수 있습니다.
룩셈부르크는 모든 취업 비자를 지역별로 관리하므로 직원은 거주하고 일하고 싶은 지역에서 다음 조치를 완료해야 합니다.
- 해당 지역에 거주하겠다는 의사를 확인하기 위해 해당 지역 관공서에 신고서를 제출하십시오. 신청자가 도착한 후 근무일 기준 3 이내에 완료되어야 합니다.
- 건강검진을 받으세요.
- 룩셈부르크 정부 웹사이트에서 공식 신청서를 다운로드하여 작성하세요.
기타 중요한 고려사항
직원에게 룩셈부르크로 데려오고 싶은 가족이 있는 경우 별도의 비자를 신청해야 합니다. EU 블루 카드 소지자는 가족 재결합 프로그램을 통해 대기 기간 없이 이 비자를 신청할 수 있습니다. 기타 비자 소지자는 해당 국가에 도착하기 전에 가족을 위한 서류를 신청해야 합니다. 신청 자격을 갖추기 전에 12-month 대기 기간이 있으며 재정적으로 유지하고 가족에게 적절한 숙박 시설을 제공할 수 있음을 입증해야 합니다.
2023 부터 가족 자격을 갖춘 사람은 별도의 취업 허가가 필요하지 않으며, 정식으로 가족 신분 확인을 받고 시청에 등록하면 일할 수 있는 권리가 부여됩니다.
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