G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
모잠비크 고용 계약
모잠비크에서는 현지 언어로 작성된 고용 계약서를 작성해야 하며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 모잠비크의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 모잠비칸 메티카이스(MZN)로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
모잠비크 근무 시간
모잠비크의 주당 근무 시간은 48-hour으로 제한되며 일일 한도는 8시간이지만 연간 최대 200시간의 초과 근무는 보상과 함께 허용됩니다.
모잠비크에서의 휴일
모잠비크는 9 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- 영웅의 날
- 여성의 날
- 근로자의 날
- 광복절
- 승리의 날
- 군대의 날
- 평화의 날
- 크라스마스
모잠비크 휴가
일반적으로 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.
- 고용 첫 해: 매월 1일의 유급 휴가
- 고용 2년차: 매월 2일의 유급 휴가
- 3년차 및 그 이후: 30일의 유급 휴가
직원은 최대 5일의 사별 휴가를 받을 수 있습니다.
모잠비크 병가
직원은 일반적으로 분기당 최대 15 일의 병가 또는 5 비연속적 일에 대한 자격이 있습니다. 직원이 더 많은 시간을 필요로 하는 경우, 보건 위원회에 가야 합니다. 사회보장국은 비직업적 질병 또는 사고로 인한 연속 병가 365 일수를 지급합니다.
모잠비크 출산/육아 휴가
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가를 60일 동안 사용할 수 있으며, 출산 휴가는 기한 20일 전까지 시작할 수 있습니다. 이들은 또한 일반적으로 일 년에 최대 30 일 동안 설명되는 결석을 받을 자격이 있으며, 이는 소아의 입원과 같은 용도로 사용될 수 있습니다.
아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받을 자격이 있습니다.
또한 직원은 일반적으로 입원한 자녀를 돌보는 무급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이러한 휴가는 사회보장국에서 환급할 수 있습니다.
모잠비크 건강보험
모잠비크는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있지만, 특히 시 골 지역에서 의사와 간호사가 거의 없습니다. 고용주는 거주자가 자신의 플랜을 찾을 수 있도록 추가 의료 플랜 또는 수당을 제공하기로 선택할 수 있습니다.
모잠비크 부가 혜택
종업원에게 의료보험, 연금, 교통 등에 대한 수당을 제공하는 것이 관례입니다. 이는 필수가 아니라 재량입니다.
성과 기반 보너스는 모잠비크에서도 흔히 볼 수 있습니다.
모잠비크의 해고/해직
최대 90 일의 고정 기간 계약은 허용됩니다.
직원은 노동법에 명시된 근거에 따라 해고될 수 있으며 일반적으로 최소 30 일 전에 통지할 권리가 있습니다.
일반적으로 무기한 계약직 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 임금이 인 직원:
- 전국 최저 임금의 1~7배는 1년에 30일 급여를 받습니다.
- 전국 최저 임금의 8~10배는 근속 기간당 15일 급여를 받습니다.
- 전국 최저 임금이 근속 기간당 10일 급여를 받는 1111~16회 1610
- 전국 최저 임금의 16배 이상이 1년에 3일의 급여를 받습니다.
정당한 사유로 직원을 해고하려면 고용주는 과실 발생 후 30 일 이내에 직원과 노동조합에 서면 기소 메모를 제공해야 합니다. 직원은 15일 이내에 응답해야 하며 노동조합은 추가로 5일 이내에 상담해야 합니다. 그 후 고용주는 30 일 이내에 결정을 내려야 합니다.
모잠비크 세금 납부
고용주는 임금의 4%를 사회 보장에 기여하고 직원은 3%를 기여합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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