모잠비크는 다양한 항구 및 기타 아프리카 국가와 연계되어 사업을 확장하기에 이상적인 국가입니다. 그러나, 거기에서 회사를 확장하기 전에 모잠비크 급여 설정, 자신에게 가장 적합한 급여 옵션 결정 등 팀 채용 및 운영의 보다 복잡한 측면에 대비해야 합니다.
모잠비크의 과세 규정
고용주와 직원 모두 모잠비크의 다양한 세금 기금에 기부해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 임금의 4%를 사회 보장에 기여하는 반면, 직원들은 3%를 기부합니다. 이 나라는 직원의 소득이 증가할수록 세율이 증가하는 점진적 소득세 척도를 활용합니다. 기업은 또한 32%의 법인세를 납부해야 합니다.
회사를 위한 모잠비크 급여 옵션
회사는 하나 이상의 모잠비크 급여 옵션을 가지고 있습니다. 다음 항목을 선택할 수 있습니다.
- 내부 급여: 모잠비크 자회사에서 급여를 직접 지급하는 회사는 추가 HR 팀원을 고용할 예산과 규정을 준수할 수 있는 전문성을 갖춘 한 가능합니다.
- 모잠비크 급여 처리 회사: 회사는 모잠비크 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 회사는 여전히 모든 급여 준수에 대한 책임이 있습니다.
- 기록상 고용주: G-P와 같은 글로벌 EOR은 규정을 준수하는 급여를 설정하고 관리하는 데 따르는 복잡성을 처리하므로 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
모잠비크에서 급여를 설정하는 방법
회사가 모잠비크 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 통합해야 합니다. 자회사를 설립하는 단계는 거의 모든 기업에 대해 그들이 선택하는 법인 유형과 법인 설립 결정에 따라 다릅니다. 합법적으로 해당 국가에서 사업을 운영하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으므로 기록상 고용주의 지원과 전문 지식을 활용하면 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
G-P를 통해 기업은 법인 설립 또는 모잠비크 급여 설정을 처리할 필요가 없습니다. 우리는 이 모든 것을 처리합니다. 급여가 원활하고 규정을 준수하여 설정되도록 지원하므로 팀은 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 업무를 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용 종료 및 자격 조건은 종종 복잡하기 때문에, 모잠비크 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 자격 및 자격 종료 조건을 포함하는 것이 가장 좋습니다. 직원은 일반적으로 최소 30일 전에 통지할 권리가 있으며, 무기한 계약에 따라 고용된 경우 일반적으로 임금을 기준으로 퇴직금을 받습니다.
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