경쟁력 있는 보상 및 복리후생 제도를 도입하는 것은 글로벌 확장을 지원하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 귀하는 나미비아의 보상법과 법적 복리후생 요건을 충족하도록 할 수 있으며, 더 높은 수준의 직원을 유치하게 됩니다. 근속률에 대해 걱정이 되는 경우, 최소 금액 이상을 제공하는 것이 직원들에게 건강과 행복에 관심을 보이는 데 도움이 될 것임을 기억하십시오.
보상과 복리후생의 중요성에도 불구하고 많은 회사들이 복리후생을 제공하고 직원을 보상할 시간이 없습니다. G-P 도움을 줄 수 있는 부분이 바로 여기에 있습니다. 당사는 나미비아 인프라를 사용하는 고객에게 나미비아 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사의 팀은 규정 준수의 번거로움에 대해 걱정하지 않고 더 빠르게 작업할 수 있도록 도와드립니다.
나미비아 보상법
나미비아의 보상법에는 특정 부문 및 직무 유형에 대한 고정 최저 임금률이 포함됩니다. 보장된 보너스와 성과 기반 보너스는 나미비아에서 일반적이지만 필수는 아닙니다. 그러나 귀하는 고용 계약에 따라 초과 근무에 대해 직원에게 보상해야 합니다.
나미비아 보장 혜택
나미비아 복리후생 관리 플랜에는 해당 국가의 노동법에 따른 휴가가 포함되어야 합니다. 직원들은 나미비아12의 공휴일과 24 연차 유급 휴가를 연속으로 받아야 합니다. 또한 회사에서 근무하는 5주마다 1일의 병가를 받을 수 있습니다. 첫 해 이후, 직원은 30 병가 일수를 얻거나 6주 근무36를 해야 합니다. 휴가를 떠날 때마다 진단서를 제출해야 합니다.
나미비아에는 법정 출산 휴가 정책도 있습니다. 모든 여성 직원은 출산 4주 전과 출산 8주 후에 출산 휴가를 받아야 합니다. 국가에는 법적 육아휴가 정책이 없습니다.
나미비아 복리후생 관리
모든 법적 요건을 처리하는 즉시 나미비아 복리후생 관리 계획을 배포하는 것이 일반적입니다. 그러나 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 제공하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 많은 추가 직원 복리후생에는 다음이 포함됩니다.
- 의료 지원
- 보조 하우징
- 식사 및 차량 수당
- 접대 및 전화 수당
- TV 허용량
- 피트니스 수당
- 안식년
- 추가 출산 휴가
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
바로 나미비아에서 근무를 시작해야 합니까? 직원에게 급여를 지급하거나 급여를 제공하기 전에 자회사를 설립해야 하므로 보상 및 복리후생에 대한 제한으로 인해 이러한 어려움이 발생할 수 있습니다. 통합 프로세스에는 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수 있으며, 이를 통해 전체 운영 일정이 조정됩니다.
반면에 G-P 나미비아 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 여러분은 자신의 자회사를 설정하는 대신 자회사를 이용할 수 있으며, 우리는 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 우리 팀을 신뢰하면 나미비아 보상법에 대해 걱정하지 않고 회사를 운영할 수 있습니다.
지금 G-P 선택하세요
G-P 여러분이 빠르고 쉬운 확장을 즐기기를 원합니다. 나미비아 혜택 및 보상 아웃소싱과 글로벌 확장 솔루션에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.