나미비아 직원을 고용하는 것은 회사의 성공에 가장 중요한 요소입니다. 직원은 가장 중요한 자본이며, 리더십 업무를 처리하는 동안 매일 비즈니스를 운영할 수 있습니다. 그 결과, 나미비아 직원을 채용하고 공석에 최고의 인재를 채용하는 방법을 알아야 합니다.
G-P 나미비아 채용 아웃소싱을 통해 채용 프로세스를 최대한 활용할 수 있도록 도와드립니다. 직원을 채용하는 대신, 팀에 적합한 인재를 찾아 온보딩할 것입니다. 기존 자회사를 사용하므로 나미비아 고용 규정 준수에 대한 시간과 걱정을 줄일 수 있습니다.
나미비아에서의 채용
나미비아 직원 채용 및 채용 프로세스를 계획할 때 고려해야 할 몇 가지 옵션이 있습니다. 귀하는 비용 효율적이지만 시간이 많이 소요되는 채용을 사내에서 관리하는 것을 선호할 수 있습니다.
해외 사업장을 구축하기 위해 현지인을 고용하든 비거주자를 고용하든, 후보자를 모으기 위해 유사한 광고 프로세스를 따를 가능성이 높습니다. 여기에는 귀하의 웹사이트 및 소셜 미디어 채널뿐만 아니라 Glassdoor, Go Abroad 및 Namijob.com 같은 채용 호스팅 사이트의 공석 광고가 포함될 수 있습니다. LinkedIn은 현지 및 해외 인력 후보자에게 인기 있는 또 다른 리소스입니다.
내부적으로 채용을 관리하는 경우, 후보자와 소통하고 프로세스가 원활하게 진행되도록 하는 데 필요한 인사 담당자가 있는지 확인하십시오.
더 촉박한 기간 내에 채용 결정을 내려야 하거나 사내에서 HR 역량을 갖추지 못한 경우, 현지 헤드헌팅 대행사 또는 글로벌 PEO에게 문의할 수 있습니다. 이 두 경로 모두 채용 절차를 가속화하고 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다. 그러나 기록상 고용주로도 알려진 글로벌 PEO만이 귀하가 법적 준수를 유지하고 모든 현지 고용 규정을 준수하도록 보장할 것입니다.
나미비아 차별 금지법
모든 국가와 마찬가지로 나미비아는 현지 고용을 규율하는 명확한 규칙과 규정을 가지고 있습니다. 법률 준수를 유지하고 벌금이나 지연을 피하기 위해 회사는 채용 시 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
이러한 채용법에는 채용 및 채용 과정에서의 차별에 대한 세부 사항이 포함됩니다. 성별, 인종, 종교, 사회경제적 지위, 정치적 견해, 성적 지향, 결혼 여부 또는 장애와 같은 요인을 바탕으로 채용 결정을 내리지 않도록 주의하십시오. 이러한 요인들은 채용 및 채용 과정에서 발생할 수 있지만, 의사결정 과정에서 이러한 요인들이 고찰되지 않도록 하는 것이 중요합니다.
나미비아에서 직원을 고용하는 방법
나미비아는 고정 기간 계약과 무기한 계약을 모두 허용하지만 현지 언어로 작성되어야 합니다. 고용에 적용되는 모든 조건을 포함할 수 있지만, 보상, 복리후생, 해고 요건 및 귀사와 관련된 기타 모든 조건을 포함하는 것이 좋습니다. 혼동을 피하기 위해 항상 급여와 보상 금액을 나미비아 달러로 포함시키십시오.
올바른 비즈니스 에티켓을 아는 것은 나미비아 직원을 존중하는 마음으로 고용하는 방법을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 남성 나미비아 동료들은 종종 아프리카 악수로 서로 인사하는 반면, 여성은 보통 말로 서로 인사합니다. 미팅을 위해 방에 들어오면, 방에 있는 모든 사람에게 인사하고 정시에 도착해야 합니다. 나미비아인들은 간접적인 커뮤니케이션 스타일을 사용하며, 비즈니스 논의 시 대립적인 어조를 사용하면 불쾌감을 느낄 수 있습니다.
나미비아 고용법
나미비아의 고용 준수 법률은 근무 시간과 관련된 규정을 포함합니다. 직원들은 일반적으로 하루 최대 9시간, 주당 최대 454시간 근무합니다. 초과 근무는 어느 요일에 3시간, 어느 주에 310시간으로 제한됩니다. 직원을 고용한 후에는 직원이 소득세 번호를 받고 급여를 받기 시작할 수 있도록 등록 양식을 작성해야 합니다.
나미비아에는 단체 교섭 협약(CBA)이나 노동조합이 많지는 않지만 고용 계약서 초안을 작성하기 전에 항상 한 협약을 확인해야 합니다. 이러한 계약에는 계약에 포함된 범위를 벗어나는 다양한 나미비아 고용 준수 법률이 있을 수 있습니다.
나미비아에서의 온보딩
직원 온보딩은 채용 과정에서 매우 중요한 부분입니다. 직원들이 성공적인 온보딩 프로세스를 거치면 자신의 업무를 처리할 준비가 되어 있고 회사에 자신감을 갖게 됩니다. 직원과 고용 계약을 검토하고 약관에 동의하면 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 그런 다음 직원은 자신의 직위에 대한 교육을 시작하고 회사의 프로세스와 목표에 대해 더 자세히 알아볼 수 있습니다.
나미비아에서 아웃소싱 채용의 이점
나미비아 직원을 고용할 시간이나 지식이 없다면 나미비아 채용 아웃소싱을 통해 혜택을 받을 수 있습니다. G-P 나미비아 PEO를 통해 직원을 고용한 다음 해당 직원을 회사에서 일하도록 배정할 수 있습니다. 우리는 모든 직원이 긍정적인 채용 경험과 즉시 생산적인 기술을 갖추도록 할 것입니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 확장 기간 동안 팀의 확장 역할을 합니다. 나미비아 채용 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.