G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. G-P EOR은 스타트업, SMB 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼입니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
회사를 네덜란드 등 다른 국가로 성장시키려면 급여를 포함한 고용법에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 회사는 모든 직원이 제때 급여를 받는 것 외에도 해당 국가의 모든 현지 규정을 준수해야 합니다.
네덜란드에서 채용.귀하의 회사를 발전시킬 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 고용하는 것은 네덜란드로 사업을 확장하는 데 있어 중요한 측면입니다. 자회사를 통해 현지 직원을 고용하거나 공식 고용주와의 파트너 관계를 통해 현지 직원을 고용하는 경우 해당 국가의 고용법을 준수하는 것이 중요합니다.
네덜란드에서 사업을 성공적으로 확장하려면 직원에 대한 올바른 보상과 혜택을 결정하는 것이 최우선 과제입니다. 회사는 국가의 보상 법률 및 요구 사항을 준수하면서 경쟁력을 유지하고 인재를 확보하기 위해 적절한 임금, 보너스 및 추가 혜택을 결정해야 합니다.
프로세스를 단순화하기 위해 네덜란드의 보상 및 혜택과 관련하여 회사가 알아야 할 주요 측면에 대한 개요는 다음과 같습니다.
회사를 국제적으로 확장하는 데 있어 가장 어렵고, 시간이 많이 걸리고, 비용이 많이 드는 부분 중 하나는 자회사를 설립하는 것입니다. 네덜란드에는 다양한 유형의 자회사가 있지만 가장 인기 있는 유형은 민간 유한 책임 회사 또는 Besloten Vennootschap(BV)입니다.
네덜란드는 유럽연합(EU) 회원국입니다. 따라서 EU, EEA 또는 스위스 시민은 해당 국가에서 일하기 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다. 하지만, 거주하는 지자체에 등록해야 합니다.
등록 절차의 일환으로 다음 서류가 필요합니다: 유효한 여권 또는 주민등록번호, 출생증명서 원본 및 임대차 계약서.
비EU/EEA/스위스 국민이 해당 국가에서 합법적으로 일하려면 거주지와 취업 허가를 취득해야 합니다. 고용주는 인정된 스폰서로 활동하고 상공회의소에 등록해야 합니다.
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네덜란드에서 사업을 확장하십시오.
