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네덜란드의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
10연휴
38주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
네덜란드 급여.
회사를 네덜란드 등 다른 국가로 성장시키려면 급여를 포함한 고용법에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 회사는 모든 직원이 제때 급여를 받는 것 외에도 해당 국가의 모든 현지 규정을 준수해야 합니다.
네덜란드 채용 
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귀하의 회사를 발전시킬 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 고용하는 것은 네덜란드로 사업을 확장하는 데 있어 중요한 측면입니다. 자회사를 통해 현지 직원을 고용하거나 공식 고용주와의 파트너 관계를 통해 현지 직원을 고용하는 경우 해당 국가의 고용법을 준수하는 것이 중요합니다.
네덜란드의 보상 및 복리후생 .
네덜란드의 보상 및 복리후생 .
네덜란드에서 사업을 성공적으로 확장하려면 직원에 대한 올바른 보상과 혜택을 결정하는 것이 최우선 과제입니다. 회사는 국가의 보상 법률 및 요구 사항을 준수하면서 경쟁력을 유지하고 인재를 확보하기 위해 적절한 임금, 보너스 및 추가 혜택을 결정해야 합니다.
프로세스를 단순화하기 위해 네덜란드의 보상 및 혜택과 관련하여 회사가 알아야 할 주요 측면에 대한 개요는 다음과 같습니다.
1,995 월별 EUR월별 최소 임금
20일 연차 휴가(분)
네덜란드 자회사.
회사를 국제적으로 확장하는 데 있어 가장 어렵고, 시간이 많이 걸리고, 비용이 많이 드는 부분 중 하나는 자회사를 설립하는 것입니다. 네덜란드에는 다양한 유형의 자회사가 있지만 가장 인기 있는 유형은 민간 유한 책임 회사 또는 Besloten Vennootschap(BV)입니다.
네덜란드 비자 및 허가.
네덜란드는 유럽연합(EU) 회원국입니다. 따라서 EU, EEA 또는 스위스 시민은 해당 국가에서 일하기 위해 취업 허가가 필요하지 않습니다. 하지만, 거주하는 지자체에 등록해야 합니다. 등록 절차의 일부로 다음 서류가 필요합니다.
- 유효한 여권 또는 국가 신분증
- 출생증명서 원본
- 임대차 계약
비EU/EEA/스위스 국민이 해당 국가에서 합법적으로 일하려면 거주지와 취업 허가를 취득해야 합니다. 고용주는 인정된 스폰서로 활동하고 상공회의소에 등록해야 합니다.