회사를 네덜란드 등 다른 국가로 성장시키려면 급여를 포함한 고용법에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 회사는 모든 직원이 제때 급여를 받는 것 외에도 해당 국가의 모든 현지 규정을 준수해야 합니다.
네덜란드의 과세 규칙
네덜란드는 강력한 사회보장 시스템과 직원 보험 프로그램을 갖추고 있습니다. 고용주는 주로 직원의 보험 프로그램에 자금을 지원하지만 근로자도 기여합니다. 이러한 제도는 질병 수당부터 건강보험법까지 폭넓게 아우릅니다. 고용주는 이러한 사회보장 기여금에 대해 약 20 %에서 25 % 정도의 예산을 책정해야 합니다.
네덜란드에는 별도의 세율이 적용되는 3 다양한 종류의 소득 "상자"가 있습니다. 전반적으로 소득세율은 누진적이며 직원의 소득에 따라 달라집니다.
네덜란드 세무 당국(DTA)은 급여, 휴일 수당, 수당, 보너스 및 커미션 지급을 과세 대상이 되는 일반 급여로 인정합니다.
회사를 위한 네덜란드 급여 옵션
네덜란드 급여 설정을 위한 3 주요 옵션이 있습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부 급여: 대규모 회사를 운영하는 경우 네덜란드 사무실에서 내부적으로 급여를 처리하도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 네덜란드의 조세 및 급여법을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 비용이 필요한 경우가 많습니다.
- 지역 급여 제공자: 귀하가 직접 급여를 지급할 시간이나 자원이 없다면 지역 급여 제공자와 협력할 수 있습니다. 옵션을 선택하더라도 발생할 수 있는 모든 보상 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점을 명심하십시오.
- 기록된 고용주: G-P 와 같은 기록된 고용주와 협력함으로써 기업은 현지 법인 설정을 우회하고 신속하고 규정에 맞게 팀에 급여를 지급할 수 있습니다.
네덜란드에서 급여를 설정하는 방법
네덜란드 급여를 직접 설정하기로 결정한 경우 사용하는 비즈니스 구조 유형에 따라 달라지는 몇 가지 규칙이 있습니다. 직원을 고용하는 모든 사업체는 급여세 번호를 받기 위해 세무청에 등록해야 합니다. 모든 소득세 원천징수와 공공보험 원천징수 법률을 준수해야 합니다.
자격/해고 조건
네덜란드에서 성공적인 채용 벤처 및 규정 준수 급여의 핵심 측면은 자격 및 해고 조건을 설명하는 건전한 고용 계약입니다. 고용주는 고용보험청(UWV) 또는 주 법원으로부터 사전 허가를 받은 경우에만 무기한 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 또한 직원은 근속 기간에 따라 전환 수당을 받을 자격이 있습니다.
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