귀하의 회사를 발전시킬 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 고용하는 것은 네덜란드로 사업을 확장하는 데 있어 중요한 측면입니다. 자회사를 통해 현지 직원을 고용하거나 공식 고용주와의 파트너 관계를 통해 현지 직원을 고용하는 경우 해당 국가의 고용법을 준수하는 것이 중요합니다.
네덜란드의 직원 모집
네덜란드에서 채용 및 채용을 하려면 해당 국가의 법률에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다. 공석을 광고할 위치를 결정하는 것은 다음과 같이 찾고 있는 직원의 종류에 따라 다릅니다.
- 급여 직원 및 시간제 직원: 인디드, LinkedIn, Nationale Vacaturebank
- 임시 직원: Randstad
모든 직무의 경우, Google과 Facebook을 사용하여 입사 후보자 또는 게시할 곳들을 찾을 수 있습니다. WhatsApp 또한 잠재적인 입사 후보자들과 소통할 수 있는 편리한 방법입니다.
네덜란드의 많은 사람들이 영어를 사용하지만 네덜란드어가 국가의 공식 언어이므로 회사는 직무 설명과 고용 계약 초안을 네덜란드어로 작성해야 한다는 점을 기억하십시오.
역할에 따라 회사는 채용 결정을 내리기 전에 배경 조사를 수행할 수 있습니다. 네덜란드에서의 배경 조사는 허용되지만 일반적으로 요청된 정보가 특히 중요하고 신청자가 해당 직위에 적합한지 평가하는 데 관련이 있는 경우에만 만 허용되며 에는 GDPR 요구 사항이 적용됩니다. 이 절차는 개인적 추천인에게 연락하고 온라인에서 정보를 검색하는 경우에도 동일합니다. 사전에 후보자의 동의를 얻어야 함을 명심하세요. 고용주는 직원에게 건강정보를 요청할 수 없으며, 건강검진 해당 직위에 특별한 요구사항이 있는 경우에만 실시할 수 있습니다.
네덜란드에서 직원을 채용하는 방법
모든 채용 과정은 서면이나 구두로 작성된 고용 계약으로 시작되는 경우가 많습니다. 서명되고 서면으로 작성된 고용 계약은 양측을 보호하는 동시에 직원들에게 명확한 기대치를 제공하므로 가장 좋습니다. 고용주는 직원의 직장, 직무, 일정, 보상 , 혜택 및 계약 기간을 포함하여 고용 조건을 서면으로 자세히 설명해야 합니다.
네덜란드 고용법
채용 과정을 시작하기 전에 회사 또는 특정 산업에 대한 단체 교섭 협약(네덜란드에서는 CAO라고 함)을 확인하는 것이 좋습니다. 단체협약(CBA)이 있는 경우, 귀사의 네덜란드 고용 준수 전략은 단체협약(CBA) 지침을 충족하거나 이를 능가해야 합니다. 고용계약서에 CBA 적용 여부를 꼭 참고하세요.
근로시간법 등 기타 요건을 주의 깊게 살펴보세요. 이 법은 최대 12-hour 근무일과 60-hour 근무일을 규정합니다.
네덜란드의 입사 프로세스
기업마다 직원 입사 프로세스가 모두 다릅니다. 그러나 기업에서는 직원들이 첫날 편안함을 느낄 수 있도록 다음과 같은 몇 가지 작은 조치를 취할 수 있습니다.
- 직원의 첫 날 전에 또는 첫 날에 근로계약서 검토
- 기타 관련 문서 또는 인사 양식에 대해 논의
- 다른 팀원을 동시에 온보딩하여 신규 직원이 혼자가 되지 않도록 합니다.
- 신입사원과 경험이 풍부한 팀원이 짝을 이루어 입사 첫날 지원을 제공하는 멘토 시스템 설정
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform™을 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구 및 서비스를 이용할 수 있습니다.
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