보상법은 국가마다 매우 다양하므로 기업이 새로운 국가로 사업을 확장하기 전에 해당 법률 조항을 완전히 이해하는 것이 중요합니다. 보장된 혜택 외에도 목표 시장에서 경쟁력을 유지하려면 일반적인 추가 혜택도 조사해야 합니다.
뉴질랜드 보상법
뉴질랜드에는 성인, 신입, 훈련 등 3 의 다양한 최저 임금 등급이 있습니다. 16 이상 직원은 시간당 NZD 22.70 (세전)인 성인 최저 임금을 받을 자격이 있습니다. 초기 임금<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> 는 시간당 NZD 18.16 (세전)이며 다음을 포함합니다.
- 16 및 17 연령의 직원은 6 개월 미만 동안 고용주를 위해 근무합니다. 6 개월 이후에는 직원에게 성인 최저 임금을 지급해야 합니다.
- 18 및 19 연령의 직원으로서 6+ 개월 동안 1개 이상의 사회보장 혜택을 받았습니다. 특정 보장 혜택에는 실업 수당, 질병 수당, 젊은 부모 수당, 등이 포함됩니다.
- 고용 계약을 통해 자신이 근무하는 분야에서 자격을 갖추기 위해 연간 최소 40 학점의 산업 교육을 요구하는 16 ~ 19 연령의 직원.
근로자 교육에 대한 최저 임금은 시간18.16 당 NZD입니다.교육 근로자 자격을 갖추 려면 직원이 20세 이상이어야 하며 최소 1년에 한 번은 업계 교육을 60 이수해야 하는 고용 계약을 체결해야 합니다.
뉴질랜드에서 보장되는 혜택
뉴질랜드의 직원은 고용주를 위해 최소 4 개월 동안 근무한 경우 최소 12 주의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 이 권리 중 최대 1주까지 현금화할 수도 있습니다. 국가에는 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 11 공휴일과 6 개월 근무 후 10 일의 유급 병가, 달리 합의하지 않는 한 12 개월마다 10 일(최대 20 일까지)이 있습니다. 고용주와 함께.
6 이하의 자녀를 영구적으로 돌볼 책임이 있는 직원이나 근로자는 특정 요건을 충족하는 경우 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 예상 기한 또는 자녀에 대한 책임을 맡는 날짜 이전에 12개월 이상 주당 평균 10 시간 이상 근무한 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.
- 26 주간의 주 보호자 휴가
- 26 주의 정부 지원 육아 휴직(직원이 태어나거나 돌보게 될 자녀의 주요 보호자인 경우)
- 52 주 무급 연장 휴가
뉴질랜드 혜택 관리
뉴질랜드 보상법 외에도, 의무 사항은 아니지만 직원이 기대하는 추가 혜택도 고려해야 합니다. 예를 들어, 뉴질랜드의 직원들은 정부 보조금 덕분에 무료 또는 저렴한 비용으로 공공 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 그러나 근로자에게는 민간 의료 서비스를 선택할 수도 있으며, 고용주는 이를 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
법적 권리는 아니지만 많은 직원이 급여 외에 특정 수당을 받습니다. 회사에서는 주목할만한 자질, 기술 또는 특별한 책임을 인식하기 위해 이를 사용하는 경우가 많습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
단체 교섭 협약(CBA)은 뉴질랜드에서 점점 보편화되고 있습니다. CBA가 있는 경우 법정 최소 조건보다 CBA의 최소 조건을 우선시해야 합니다.
뉴질랜드 경쟁 혜택 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키면 올바른 계획을 세우면 흥미로운 기회를 얻을 수 있습니다. 혜택 패키지 개발은 탐색해야 할 많은 프로세스 중 하나입니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 제도
귀하의 혜택 계획은 뉴질랜드에서의 성공에 중요한 기여를 할 수 있습니다. 법적으로 특정 혜택을 제공해야 하지만, 추가 혜택을 통해 채용 노력을 강화하고 기존 직원에게 귀하가 직원의 복지에 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다.
가능한 특전은 다음과 같습니다.
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 교통 수당
- 건강 보험 수당
- 유연한 근무 옵션
- 회사 차량
필수 혜택
뉴질랜드의 노동법은 고용주가 근로자에게 제공해야 하는 일련의 혜택을 설명합니다. 필수 조항은 다음과 같습니다.
- 연차 휴가
- 공휴일
- 은퇴자금 기여금
이러한 요건에는 휴가 수당 및 공헌 비율을 포함한 몇 가지 규정이 있습니다. 규정을 준수하기 위해 이러한 세부 사항을 이해해야 합니다.
뉴질랜드 직원 복지 계획 설계
복리후생 제도를 설계하는 것은 어느 국가에서나 어려울 수 있습니다. 기업은 필요한 재정 자원을 고려해야 하지만 직원의 요구 사항도 인정하는 것이 중요합니다. 연구와 계획을 통해 이러한 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 회사의 예산과 목표를 설정하세요.
기업은 혜택을 제공할 때 지출 용량 내에서 유지되어야 합니다. 수입을 예상하고 재고 요구 사항 및 세금과 같은 기타 비용을 고려하여 연간 예산을 설정하십시오.
또한 이 초기 계획 단계를 사용하여 목표를 설정하고 혜택을 통해 목표를 달성하는 방법을 결정해야 합니다. 예를 들어 회사의 유지율 향상을 목표로 하는 경우 계획에 더 많은 혜택을 추가하고 더 적은 인력을 유지할 수 있습니다.
2. 귀하의 업계와 직원에 대해 알아보십시오.
직원은 직장에서 지원을 받는다고 느끼면 고용주와 함께 머물 가능성이 더 높습니다. 업계 표준을 충족하고 직원의 요구를 충족함으로써 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
국내 기대치를 이해하는 가장 좋은 방법은 연구를 통해서입니다. 귀사와 유사한 회사의 복리후생 패키지를 살펴보고 산업 표준을 확인하십시오. 인터뷰와 설문조사를 통해 현지 근로자의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다.
3. 계획을 설계하십시오.
예산과 연구를 염두에 두고, 플랜에 포함시킬 최선의 혜택을 파악할 수 있습니다. 먼저 해당 국가의 필수 혜택에 자금을 할당하고 연구에서 파악한 주요 혜택 중 일부에 나머지 예산을 사용합니다.
혜택의 평균 비용
모든 고용주는 회사 규모와 조항 유형에 따라 혜택에 대해 서로 다른 금액을 지불하므로 고유한 필요에 따라 혜택 예산을 설정해야 합니다. 세금, 급여 등 기타 비용도 고려해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택의 유형에 따라 다르지만 노동법은 필수 조항에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어, 퇴직자금 분담금은 고용주에 대해 설정된 비율을 가집니다.
의무적인 고용주 기여는 고용주가 KiwiSaver 제도 또는 준수 기금에 직원 소득의 3 %를 기여하도록 요구합니다.
뉴질랜드에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
뉴질랜드에는 특정 혜택에 대해 부가 혜택세(FBT)가 있습니다. 고용주는 이 세금에 대한 책임이 있으며, 이는 표준 소득 이외의 대부분의 조항에 적용됩니다. FBT에는 4 카테고리가 있습니다.
- 직원 자금 기부
- 상품 및 서비스 제공
- 저금리 대출 제공
- 개인용 자동차 제공
FBT에는 여러 가지 규정과 예외가 있으므로 부가 혜택에 대해 세금을 납부해야 하는지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 예산을 세울 때 FBT를 반드시 고려하십시오.
직원 건강 혜택
보편적인 건강 보험 보장을 통해 뉴질랜드는 고용주가 근로자에게 건강 보험 제도를 제공하도록 요구하지 않습니다. 국가의 보편적 시스템에는 입원환자 및 외래환자 서비스, 정신 건강 지원, 장기 치료 및 처방약이 포함됩니다. 그러나 거주자는 일부 상황에서 공동 부담금을 부담해야 합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
우리의 플랫폼과 에 대해 자세히 알아보십시오. 오늘 제안서를 요청하세요.