G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
뉴질랜드의 직원 채용
뉴질랜드 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두십시오.
뉴질랜드 고용 계약
뉴질랜드의 경우, 직원에게 고용 조건과 직원의 보상, 복리후생과 해고 요건을 상세히 명시하는 서면 계약을 제공해야 합니다.
뉴질랜드의 제안서와 고용 계약서는 영어로 작성되어야 하며, 급여와 보상 금액은 항상 다른 통화가 아닌 뉴질랜드 달러로 명시되어야 합니다.
뉴질랜드 공휴일
정규 주당 최대 근무 시간은 양측이 달리 합의하지 않는 한 40 이하입니다(초과 근무 제외). 뉴질랜드에는 11 공휴일이 있습니다:
- 1월 1일
- 새해 전날
- 와이탕이 데이(건국기념일)
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 앤잭 데이
- 킹스 생일
- 마타리키
- 노동절
- 크라스마스
- 박싱 데이
뉴질랜드 휴가일
직원은 고용주를 위해 일한 각 연도에 대해 최소 4 유급 연차 휴가(연차 휴가)를 받을 자격이 있습니다.
직원은 고용주를 위해 일을 시작한 날에 연차 휴가 자격을 얻습니다.
근무 기념일은 다음과 같은 경우에만 변경할 수 있습니다.
- 작품은 매년 폐쇄됩니다.
- 근로자가 1주 이상 연속 무급휴가를 가집니다.
대부분의 고용주는 직원에게 1-year 기념일 이전에 연차 휴가를 허용합니다. 이를 사전 휴가라고 합니다.
뉴질랜드 병가
직원은 10 개월 연속 근무 후 또는 6-month 기간 동안 매주 최소 1시간 또는 매월 40 시간을 포함하여 주당 평균 10 시간을 근무한 경우 매년 T1일 6 병가를 받을 자격이 있습니다.
사용하지 않은 병가는 1년에 최대 20 병가까지 허용되도록 이월될 수 있습니다.
뉴질랜드 육아휴직
사용할 수 있는 육아 휴가에는 5 유형이 있습니다: 주 보호자 휴가, 특별 휴가, 파트너 휴가, 연장 휴가, 협상된 보호자 휴가.
- 주 보호자 휴가: 출산 예정일 기준으로 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 주당 평균 10 시간 근무한 자녀의 주 보호자에 대한 26 주의 무급 휴가입니다. 직원은 또한 최대 26 유급 육아 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 이 휴가는 정부에서 자금을 지원하고 직원이 주 보호자 휴가를 신청한 후 정부 기관에 요청할 수 있습니다. 이 금액은 최대 한도 내에서 직원의 평소 요율로 지급됩니다.
- 특별 휴가: 임신과 관련된 사유로 임신한 직원에게 최대 10 일까지의 무급 휴가입니다.
- 파트너 휴가: 자녀의 주 보호자의 파트너가 지난 6 개월 동안 주당 평균 10 시간 동안 고용주를 위해 일했거나 2 주의 무급 휴가를 받은 경우 1주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이전 12 개월 동안 주당 평균 10 시간을 근무한 경우 퇴사합니다.
- 연장 휴가 : 직원이 이전 T5 동안 주당 평균 10 시간 동안 고용주를 위해 일한 경우 주 보호자는 5212 의 무급 휴가(주 보호자 휴가 또는 파트너의 휴가 제외)를 받을 자격이 있습니다. 개월.
- 협상된 간병인 휴가: 이는 고용주와의 합의에 따라 자격이 없는 직원을 위한 무급 휴가입니다. 이를 통해 직원은 자녀를 돌보기 위해 휴가를 내고 정부에서 지원하는 육아 휴직 수당을 받을 수 있습니다.
뉴질랜드의 건강 보험
뉴질랜드는 보편적인 공공 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 이는 2 년 이상의 유효한 취업 비자를 소지한 시민, 영주권자 및 근로자가 보조금을 받는 의료 서비스의 혜택을 받는다는 것을 의미합니다. 이러한 범주에 속하지 않는 개인은 이러한 의료 서비스를 이용할 수 있지만 추가 비용이 발생하거나 민간 건강 보험에 가입할 수 있습니다.
뉴질랜드 추가 혜택
다양한 상황에 대해 뉴질랜드 직원이 이용할 수 있는 61 유형의 지원 서비스가 있습니다. 그러나 국내 고용주들 사이에서 가장 일반적으로 제공되는 몇 가지 추가 혜택이 있습니다.
주요 혜택 : 구직자 지원, 한부모 지원, 생계 지원 수당, 청소년 수당 및 젊은 부모 수당, 긴급 수당, NZ 연금/재향군인 연금, 가족을 위한 근로 세금 공제 수당.
부가혜택 : 주거지원, 보육지원, 겨울철 에너지 지원, 장애수당, 고아수당 및 무지원아동수당, 생활고지원 등.
보너스
기본급 외에 성과급이나 인센티브를 지급합니다. 이는 일반적으로 합의된 성과 척도와 연결되어 있으므로 지급되는 보너스 금액은 해당 직원이 해당 연도 동안 얼마나 잘 수행했는지에 따라 달라집니다. 예를 들어 판매 목표 또는 프로젝트 마일스톤 달성에 대해 보너스와 인센티브가 지급될 수 있습니다.
보너스는 유형과 빈도에 따라 과세됩니다.
빈번하고 정기적인 보너스는 직원 소득의 일부로 처리되며 급여(PAYE)가 공제됩니다. 일회성 보너스(예: 연간 보너스)나 해고 또는 퇴직금은 일시금으로 처리됩니다.
뉴질랜드에서의 해고 및 해고
모든 고용 계약에는 개인적인 고충을 제기해야 하는 90 일(또는 성희롱의 경우 12 개월) 기간에 대한 언급을 포함하여 고용 관계 문제 해결에 사용할 수 있는 서비스에 대한 명확한 언어 설명이 포함되어야 합니다.
뉴질랜드에는 퇴직금(예: 해고 보상)에 대한 법적 권리가 없습니다. 그러나 양 당사자는 일반적으로 계약서에 명시된 퇴직금 지급 조건을 협상할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 세금 납부하기
뉴질랜드의 소득세율은 직원의 소득에 따라 다릅니다. 10.5%에서 39% 이상입니다. PAYE 시스템은 소득세가 직원의 소득에서 자동으로 공제되기 때문에 고용주가 소득세에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다.
그러나 뉴질랜드 고용주는 모든 직원에게 국가의 퇴직 저축 프로그램인 KiwiSaver를 제공해야 합니다.
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