노르웨이의 기록상 고용주(EOR)

노르웨이는 안정적인 경제와 고도로 숙련된 인력에 대한 접근성을 제공합니다. 일과 삶의 균형과 사회 복지에 중점을 두는 것은 높은 수준의 생활과 고용주에 대한 명확한 기대치를 창출합니다. 

와 같은 노르웨이 기록상 고용주(EOR) G-P는 법인을 설립하지 않고도 팀을 구축하는 가장 간단한 방법입니다. 를 사용하면 노르웨이 G-P를 포함한 180개 이상의 국가에서 최고의 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다. 규정 준수의 복잡성을 처리하여 어디에서나 글로벌 팀을 성장시키고 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있습니다.

노르웨이에서 기록상 고용주와 함께 채용 간소화

노르웨이의 노동법은 직원 복지와 복지를 우선시합니다.  

첫날부터 노르웨이 EOR은 기업이 현지 노동법을 준수하도록 보장하므로 올바른 인재를 찾고 위험을 줄이며 글로벌 목표에 집중할 수 있습니다. 

노르웨이의 EOR 채용 프로세스

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 노르웨이에 대한 심층적인 국내 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하십시오. 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 노르웨이의 근무 환경법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 노르웨이의 세무 당국 및 사회보장 시스템에 직원을 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

EOR 작동 방식 보기

노르웨이 고용 계약

법적으로 유효하려면 계약서가 서면으로 작성되어야 합니다. 고용의 많은 측면은 일반적으로 법적 최소 조건보다 더 나은 조건을 갖는 단체 교섭 협약(CBA)에 의해 설정됩니다. CBA가 적용되는 경우 계약서에 이를 명시해야 합니다.

최소한 계약서에는 고용주 및 직원의 신원, 근무지, 근무 시간, 직무 기술서 또는 직책, 수습 기간, 보상, 휴가 및 휴일 급여, 해고 요건이 기재되어야 합니다. 모든 보상은 노르웨이 크로네(NOK)여야 합니다.

와 같은 EOR 노르웨이는 글로벌 팀원의 법적 고용주 G-P역할을 합니다. 당사는 고용 계약이 유럽연합의 일과 삶의 균형 지침에 부합하는 노르웨이 근로 환경법(arbeidsmiljøloven)의 엄격한 요건을 충족하도록 보장합니다. 법적 고용주로서 당사는 또한 계약이 관련 CBA와 일치하는지 확인합니다.

노르웨이의 휴가 자격

노르웨이 근무 시간

직원은 일주일에 9시간 또는 40 시간 이상 근무할 수 없습니다. 이 기간 이후 근무한 시간은 초과근무이며, 이는 직원의 정상 임금보다 최소 40% 높은 급여를 받습니다. 

초과 근무는 엄격하게 규제되며 일반적으로 다음을 초과할 수 없습니다.

• 7일 만에 10 시간

• 4주 연속 25 시간

• 52 주 내에 200 시간 

직원이 교대 근무, 야간 근무 또는 일요일 근무하는 경우, 정상 근무 시간은 주당 38 시간 또는 36 시간입니다. 이는 근로계약서에 명시되어야 합니다.

노르웨이의 공휴일

노르웨이에 기반을 둔 직원은 10 개의 공휴일을 받습니다.

• 새해 첫날

• 모두 휴무입니다.

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 노동절

• 헌법의 날

• 그리스도 승천일

• 성령 강림절 월요일

• 크라스마스

• 박싱 데이

공휴일은 아니지만 대부분의 직원은 크리스마스 이브와 새해 전야에 반나절을 받습니다. 이는 종종 CBA 또는 회사 정책에 의해 설정됩니다.

일부 직원은 공휴일에 유급 휴가를 받지 않습니다.

• 급여를 받는 직원 (월급)은 일반적으로 공휴일이 근무일에 해당하는 경우 급여를 받습니다.

• 시간제 직원은 계약 또는 CBA에 명시된 경우에만 공휴일에 대해 급여를 받습니다. 예외는 5월 1일 (노동일) 및 5월 17일 (헌장일)입니다. 

노르웨이 휴가일

노르웨이 공휴일법(ferieloven)에 따라 직원은 최소 연 25 일의 휴가를 받습니다. 노르웨이에서 "근무일"은 월요일부터 토요일(일요일과 공휴일 제외)까지 포함되므로 이는 4주와 1일의 연차 휴가입니다. 60 명이 넘는 직원은 31 일의 휴가를 받습니다. 

표준 CBA 혜택은 연 5일의 추가 휴가입니다. 

직원들은 휴가 중에 정규 급여를 받지 않습니다. 그들은 휴일 급여(feriepenger)를 받습니다. 이 급여는 전년도 수입의 백분율로 계산됩니다. 6월에 일시불로 지급됩니다.

요금은 다음과 같습니다.

• 25-day 권한에 대해 10.2%

• 5주 자격에 대해 12.0%

• 60 세 이상 직원의 경우 12.5%, 추가 6일 자격 보유

• 60 세 이상의 직원에 대해 5주 자격이 있는 경우 14.3%

노르웨이 병가

고용주는 병가의 첫 16 일 동안 전체 급여를 지급합니다. 17일부터 노르웨이 노동복지 서비스(NAV)는 질병에 대한 보험금을 지급합니다.

직원은 질병 발생 후 첫 3일 동안 의사의 진단서가 필요하지 않지만, 직장을 더 오래 떠나는 경우 진단서가 필요합니다. NAV가 지급하는 질병 혜택은 국민 보험 기본 금액의 6배로 제한됩니다. 이를 G-amount 또는 grunnbeløpet이라고 하며, 이는 2025의 NOK 780,960 입니다. G-금액은 보통 5월마다 조정됩니다. 

노르웨이의 출산, 육아 및 육아 휴직

노르웨이에는 넉넉한 육아 휴직 제도가 있습니다. 두 부모 모두 100% 급여로 49 주 또는 61 주, 80% 급여로 1일을 받습니다. 이 휴가는 모성 블록, 부계 블록 및 부모 간에 나눌 수 있는 공유 블록으로 나뉩니다. 병가

와 유사하게 NAV는 G 금액의 최대 6배를 지불합니다. 많은 고용주가 직원의 전체 급여를 충당하기 위해 이 혜택을 보완합니다.

노르웨이에서 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

노르웨이의 기록적인 고용주는 병가 요건 및 NAV 혜택 지급을 포함하여 귀하를 대신하여 근무 시간 및 휴가 자격을 관리합니다. 또한 EOR은 육아 휴직 및 추가 고용주 부담금을 처리하므로 규정을 준수할 수 있습니다. 

노르웨이의 건강 보험

노르웨이의 NIS(National Insurance Scheme)는 모든 거주자에게 고품질 공공 의료 서비스를 제공합니다. 공공 진료는 훌륭하지만 대기 시간이 길 수 있습니다. 일부 회사는 전문 서비스를 더 빠르게 이용할 수 있도록 직원 혜택으로 추가 민간 건강 보험을 제공합니다.

노르웨이의 추가 혜택 및 보너스

총 고용 비용을 충당하기 위해 직원의 총 급여보다 약 20% 높은 예산을 책정하는 것이 좋습니다.

이러한 비용에는 다음이 포함됩니다. 

• 고용주 사회보장 보험료(일반적으로 14.1%) 

• 직업 연금 기여금(최소 2%)

• 추가 민간 건강 보험, 추가 연금 기여금, 식사 보조금 및 회사 차량, 전화 또는 인터넷 수당과 같은 선택적 혜택

보너스 는 자유재량이며 법률에 의해 의무화되지 않습니다(일부 규제 부문 제외). 일반적인 보너스 및 인센티브에는 다음이 포함됩니다.

1. 성과 보너스: 개인, 팀 또는 회사 성과 목표를 기반으로 한 현금 보너스. 이는 가장 일반적인 보너스이며 근로계약서 또는 회사 정책에 요약되어 있습니다.

2. 이익 분배 제도: 일부 회사는 직원에게 연간 이익의 일부를 현금 보너스 또는 연금 또는 저축 계획에 대한 기여로 분배합니다.

3. 형평성 기반 인센티브: 특히 대기업과 신생 기업에서 직원은 다음을 제공받을 수 있습니다.

   • 스톡 옵션

   • 직원 공유 구매 계획

   • 세금 및 보고 규칙이 적용되는 제한주식(RSU)

4. 휴일 보너스: 일부 고용주는 여름 휴가 기간 동안 추가 지불금을 제공하지만 이는 다른 유럽 국가보다 덜 일반적입니다.

5. 장기 근속 및 특별 행사 보너스: 장기 근속, 회사 기념일 또는 특별 행사(예: 마일스톤 생일, 결혼식 또는 은퇴)에 대해 설정된 면세 한도 내에서 면세 선물 또는 보너스를 제공할 수 있습니다.

노르웨이에서 기록상 고용주가 복리후생을 지원하는 방법

노르웨이 기록상 고용주는 추가 혜택으로 제공되는 경우 전문가의 건강 보험 및 추가 민간 건강 보험을 관리합니다. 당사는 필수 분담금 및 특전과 같이 총 급여를 초과하는 비용을 이해하도록 보장합니다.

노르웨이에서의 해고 및 해고

최대 수습 기간은 6개월이며, 이 기간 동안 고용주는 해고 14 일 전에 통지해야 합니다. 수습 기간 후 법적 통지 기간은 직원의 연령과 근속 기간에 따라 1–6 개월입니다. 계약에서는 3개월 전에 통지하는 것이 일반적입니다.

노르웨이에 기반을 둔 직원은 불공정한 해고에 대해 강력한 보호를 받습니다. 해고는 정당화되어야 하며 고용주는 증거의 부담을 부담합니다. 고용주는 통지를 하기 전에 직원과 공식 회의를 개최해야 합니다.

노르웨이에는 해고 수당에 대한 법적 요건이 없습니다. 해고는 근로계약서 또는 CBA에서 합의한 경우에만 제공됩니다.

노르웨이 EOR은 원활하고 규정을 준수하는 오프보딩 프로세스를 보장합니다. EOR은 수습 기간, 통지 기간 및 해고가 노르웨이 노동법과 일치하는지 확인합니다. 이러한 프로세스는 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있지만, EOR을 사용하면 걱정할 필요가 없습니다. 

노르웨이의 급여 및 급여세

고용주와 직원 분담금은 사회보장제도(folketrygden)에 자금을 지원합니다. 주요 구성 요소는 다음과 같습니다.

• 퇴직연금 및 장애연금

• 실업 및 병가 혜택

• 부모, 자녀 및 한부모 혜택과 같은 기타 사회 복지 혜택

직원들은 총 급여의 7.7%를 사회보장에 납부합니다. 고용주 기여금은 지방 자치 단체에 따라 다릅니다. 가장 일반적인 요율은 급여의 14.1%입니다.

고용주는 직원을 위한 연금 계획을 세워야 합니다., 의무적인 직업 연금이라고 함, 또는 의무적인 위험 tjenestepensjon (OTP). 고용주는 이 연금 플랜에 직원 급여의 최소 2%(특정 한도 사이)를 지급합니다.

노르웨이는 이중 소득세 제도를 사용하며, 이는 소득이 다음 두 가지 방식으로 과세됨을 의미합니다.

• 노동 소득은 급여, 보너스 및 대부분의 복리후생과 같이 근로로 인해 벌어들인 돈입니다. 이 소득은 누진세율로 과세되므로 더 많이 적립할수록 세율이 높아집니다.

• 자본 소득은 이자, 배당금, 주식 또는 부동산 매도로 인한 이익과 같은 투자로부터 벌어들인 돈입니다. 이 소득은 소득에 관계없이 22%의 고정 세율로 과세됩니다.

EOR 노르웨이는 급여 및 세금 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 단순화합니다. 여기에는 노르웨이 세금 시스템 관리, 당국에 대한 올바른 원천징수 및 송금 보장, OTP 설정 등이 포함됩니다.

노르웨이에서 올바른 EOR을 선택하는 방법

노르웨이에서 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 노르웨이 노동법 및 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다. 현지 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀과의 파트너는 항상 규정을 준수할 수 있도록 변경 사항을 사전에 관리할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 관리 및 퇴사 처리에 이르기까지 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 global employment platform 제공합니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 고용 요구 사항을 수용하고 글로벌 고용 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

• 기술 역량: EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 정확하게 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용을 찾으십시오.

• 평판 및 업계 리더십: EOR의 평판을 조사합니다. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에 따르면 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구도 중요합니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르도록 합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

노르웨이의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, SMB 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P EOR은 온보딩부터 180 개국 이상에서 최고의 인재 채용에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 당사에서는 로컬 엔티티 설정의 복잡성을 우회할 수 있습니다. 

G-P EOR은 주요 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 노르웨이에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .