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노르웨이의 직원 채용
노르웨이의 노동법 는 매우 직원 중심적이므로 노르웨이는 세계에서 가장 고용하기 좋은 국가 중 하나로 꾸준히 자리매김하고 있습니다. 노르웨이의 업무 문화는 일반적으로 직원 복지에 맞춰져 있으며 일과 삶의 균형을 크게 강조합니다.
노르웨이 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
노르웨이 고용 계약
노르웨이에서는 서면 고용 계약이 법적으로 요구됩니다. 보통 단체협약(CBA)을 통해 고용 관계를 규율합니다. 노르웨이의 2 주요 집단 조직은 노르웨이 기업 연맹과 노르웨이 노동 조합 연맹입니다.
고용 계약에는 양측의 신원, 근무지, 근무 시간, 업무 또는 직위 설명, 수습 기간(해당되는 경우), 보상, 휴일 및 휴일 급여 정보, 해고 요구 사항을 명시해야 합니다. 고용 계약에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 노르웨이 크로네(NOK)로 명시되어야 합니다.
노르웨이 근무 시간
근무 시간은 하루 9 시간(점심 시간 1시간) 또는 7 일마다 40 시간을 초과할 수 없습니다. 하루 표준 9 시간과 주당 40 시간을 초과하는 시간은 초과 근무로 간주되며, 직원에게는 정상 요율보다 최소 40 %의 할증 요율이나 대신 휴가를 지급해야 합니다. 초과 근무는 일반적으로 7-day 기간 중 10 시간, 연속 4 주 동안 25 시간, 52-week 기간 전체에서 200 시간을 초과해서는 안 됩니다. 그러나 선도직과 독립근로자에게는 보다 유연한 근로시간 규정이 적용됩니다.
노르웨이의 공휴일
노르웨이는 직원들에게 휴가를 제공하는 8 국가 공휴일을 기념합니다. 해당 휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 모두 휴무입니다.
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 크라스마스
- 박싱 데이
공휴일로 간주되지는 않지만 일부 고용주는 노동절, 제헌절, 크리스마스 이브 또는 새해 전날에 휴가를 제공하기로 선택할 수 있습니다.
노르웨이 휴가일
노르웨이 공휴일법은 25-day 연간 공휴일 수당을 규정합니다. 세가 넘는 직원은 연차 휴가 31 일수를 60 받을 수 있습니다. 그러나 노르웨이의 대부분 회사는 5 주간의 휴가를 제공합니다.
휴일 수당은 직원이 법정 최소 연차 휴가 권리를 받을 자격이 있는 경우 연간 보수의 10.2 %이고, 60 세 이상 직원의 경우 12.5 %입니다. 휴일 수당은 일반적으로 매년 6월에 지급됩니다.
노르웨이 병가
일반적으로 고용주는 병가의 첫 번째 16 근무일에 대해 비용을 지불합니다. Norwegian Labor and Welfare Service(NAV)는 직원의 계약 또는 CBA에 다른 조건이 명시되지 않는 한 다음 17th 날부터 지급합니다.
직원은 질병으로 인한 결근을 고용주에게 알려야 합니다. 결석이 3 일 이상일 경우, 직원은 의사의 진단서도 제출해야 합니다. 고용주와 별도로 협의하지 않는 한, 질병 수당은 연간 국민보험 기본 금액의 6 배로 제한됩니다.
노르웨이 육아휴직
노르웨이에서는 부모가 출산 또는 자녀 입양을 위해 총 12 개월의 휴가를 받을 수 있습니다. 입양 부모와 위탁 부모는 의붓자식이나 나이가 많은 자녀에 대한 특정 제한 사항을 포함하여 동등한 휴가 권리를 공유합니다.
이 12-month 기간에는 임신 중 12 주의 휴가와 출산 후 추가로 6 휴가를 가질 수 있는 산모의 권리가 포함됩니다. 다른 보호자를 포함하여 아동을 직접 돌보는 사람도 휴가 자격을 가질 수 있습니다. 한부모는 최대 24 개월까지 추가 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
전체 부모 혜택 기간을 선택한 부모는 100 % 적용 범위에서 자녀당 49 주를 받거나 80 % 적용 범위에서 59 주를 받을 수도 있습니다.
육아 휴직 기간 동안의 보상은 국민 보험 제도에 의해 보장되며, 최대 한도는 기본 금액의 6 배 또는 Grinnpensjon 또는 "G" 금액(NOK 640,000 정도)입니다. 많은 고용주는 법정 자격과 직원 급여 간의 격차를 해소하기 위해 추가 지원을 제공합니다.
노르웨이의 건강 보험
노르웨이의 모든 거주자는 무료로 공공 의료 서비스를 받을 자격이 있습니다. 공공의료기관에 소속되지 않은 사설병원에서 진료를 받을 경우, 환자가 전액 부담합니다.
EU 회원은 노르웨이 시민과 동일한 수준의 보호를 받을 자격이 있습니다. 민간 건강 보험은 성장하고 있지만 의료 서비스의 약 5 %만 보장하며 그 중 대다수는 선택적 서비스입니다. 진료 수준은 우수하지만, 대기 기간이 길어 때로는 거주자가 다른 국가에서 본인부담 진료를 구하게 되는 경우도 있습니다.
노르웨이 추가 혜택
일반적으로 고용주의 총 비용에 대한 총 급여 외에 복리후생에 대한 20 % 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
노르웨이에서의 해고 및 해고
노르웨이의 수습 기간은 일반적으로 3 에서 6 개월 사이이며, 법정 최대 기간은 6 개월입니다. 해고의 경우 수습기간 중에는 14 일 전 통지를 원칙으로 합니다.
이후 고용주의 법정 해고 통지 기간은 고용 기간, 연령, 회사 근속 기간에 따라 1개월에서 6 개월 사이입니다. 그러나 3 개월 전 통지에 동의하는 것이 일반적입니다. 해고 통지는 서면으로 직원에게 직접 전달하거나 등기 우편을 통해 직원의 집 주소로 보내야 합니다.
직원의 경우 고용 계약에 명시된 통지 기간을 준수해야 하며 3 개월을 초과할 수 없습니다.
노르웨이에서는 직원의 해고를 강력하게 보호하므로 모든 해고는 객관적으로 정당해야 하며 입증 책임은 고용주에게 있습니다. 직원이 해고되기 전에 고용주는 가능한 해고에 관해 논의하기 위해 직원과의 회의를 소집해야 합니다. 직원은 회의에 조언자를 데려올 수 있습니다.
노르웨이에서 세금 납부
국민보험제도 시스템은 세금과 고용주 및 근로자의 사회보장 기여금 으로 재정을 조달합니다. 공공보험 유형:
- 퇴직연금
- 장애연금
- 실업 수당
- 병가 혜택
- 기타 사회적 혜택
노르웨이 직원은 총 임금 소득의 7.9 %에 해당하는 국가 보험료를 납부해야 합니다. 자영업자의 기여율은 11.1 %이다. 고용주 분담금은 급여의 백분율로 평가되지만, 일반적으로 고용주의 분담금율은 최대 14.1%입니다. NOK 750,000 초과하는 소득에 대해서는 이 세율이 19.1 %로 증가합니다.
노르웨이에서 과세 대상이 되고 최소 1명의 근로자를 고용하는 모든 고용주는 보충 연금 제도를 제공해야 합니다.
또한 노르웨이는 이중 소득세를 채택했습니다. 이중소득세법에 따르면 노동소득과 연금소득은 누진세율로 과세되고, 자본소득은 정액세율로 과세됩니다. 2023 에서 노르웨이의 일반 소득세율은 22 %였습니다.
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