회사가 성장함에 따라, 전문 서비스를 제공하기 위해 해외에서 계약업체를 고용할 수 있습니다. 이 지정에서 근로자를 고용할 때 다음 모범 사례를 살펴보십시오.
파키스탄에서 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 회사의 법적 책임과 계약업체와의 협력에 대한 실행 계획을 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
개인이 독립 계약자인지 또는 직원인지 여부를 판단하기 위한 확립된 검사는 없습니다. 오히려 법원이 사례별로 결정합니다. 법원은 일반적으로 해당 근로자가 서비스를 제공하는 회사의 지시 또는 통제를 받지 않는 경우 개인을 독립 계약자로 간주합니다. 자신의 근무 시간을 자유롭게 정할 수 있고 서비스 수행 방법을 결정하고, 여러 회사에 서비스를 제공할 수 있는 유연성을 갖추고 있습니다. 독립 계약자는 자영업자로서 유급 휴가, 건강 보험 또는 은퇴 자금과 같은 직원 혜택을 받을 자격이 없으며, 자신의 세금 및 사회 보장 분담금에 대한 책임이 있습니다.
오분류에 대한 처벌
계약자를 고용할 때는 회사가 계약자를 적절히 분류하도록 해야 합니다. 직원을 계약자로 대우하면 벌금, 소송 및 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 귀사는 직원이 근무 기간 동안 받았어야 할 모든 혜택에 대해 소급하여 지급해야 할 수도 있습니다.
파키스탄에서 독립 계약자를 고용하는 방법
현장, 원격, 단기 또는 장기 근무를 위해 계약업체를 고용하는 경우, 프로세스는 직원 고용과 다를 것입니다. 다음 3 기본 단계를 따르십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약자는 자체 사업체이기 때문에 광범위한 프로젝트 경험을 제공하고 그들의 역량을 귀하와 자세히 논의할 수 있습니다. 면접 중에는 성격과 같은 직원 기반 고려 사항보다 그들의 기술과 프로젝트별 경험에 집중하십시오. 목표는 프로젝트에 가장 적합한 사람을 찾는 것입니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
계약자를 선택한 후 다음 단계는 양 당사자가 필요에 따라 참조할 수 있는 서비스 계약을 수립하는 것입니다. 계약서에서 다음 세부 사항을 다룹니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
계약자는 직원이 받는 것과 동일한 심층 교육이 필요하지 않지만 회사의 특정 워크플로에 대한 소개가 필요할 수 있습니다. 프로젝트와 필요한 소프트웨어, 도구 및 프로그램에 액세스하는 방법에 대해 질문할 사람을 알고 있는지 확인합니다.
파키스탄의 독립 계약업체에 지불하는 방법
이들은 직원 급여에 포함되어 있지 않기 때문에, 독립 계약업체에 지급하는 다양한 방법이 있습니다. 해외 송금에 대한 제한 사항을 알고 있는 한 송금 서비스 제공자의 이용을 고려할 수 있습니다.
귀사는 세금을 원천징수하거나 계약자에게 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 귀하는 서비스 계약에서 합의한 보상 일정 및 요율을 준수할 책임이 있습니다. 회사의 현지 통화 또는 루피로 지불금을 전달할지 여부는 계약자에게 문의할 수 있습니다.
독립 계약자 해지
계약자는 일반적으로 미리 정해진 날짜까지 또는 프로젝트를 완료할 때까지 서비스를 제공합니다. 따라서 서비스 종료는 일반적으로 명확하게 이루어집니다. 귀사와 계약자는 양 당사자에게 가장 적합한 해지 및 연장 조건을 자유롭게 설정할 수 있습니다.
업무 관계를 예기치 않게 종료해야 하는 경우 종료 프로토콜을 마련하는 것이 좋습니다. 필요한 경우 참조할 수 있도록 서비스 계약의 절차를 간략하게 설명합니다.
파키스탄 에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하십시오.
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