집에서 비즈니스 성공을 거두면 회사를 다른 국가로 확장하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 이 벤처를 통해 더 큰 입지를 확보하고 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다. 그러나 이 과업에 혼자서 대처하는 것은 보람 있는 일만큼이나 어려울 수 있습니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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사업을 새로운 국가로 확장하면 새로운 급여 및 세법의 적용을 받게 됩니다. 규정을 준수하려면 이러한 법률을 정확하게 준수해야 합니다. G-P 에서는 귀하가 선택한 국가의 자회사에 프로세스를 아웃소싱하여 급여 관리를 간소화합니다.
파푸아뉴기니에서 채용.국제 비즈니스에는 성장을 장려하고 회사의 비전을 실행하기 위한 전담 직원 팀이 필요합니다. 이 팀을 찾으려면 노동법과 확장 분야의 비즈니스 문화를 반영하는 채용 및 채용 프로세스가 필요합니다. 파푸아뉴기니 근로자 채용과 관련하여 G-P 성공에 필요한 자원을 제공합니다.
가정과 전 세계적으로 고용의 중요한 측면은 보상과 복리후생입니다. 사업을 해외로 확장할 때 최저 임금, 급여 일정, 휴가와 같은 요소를 고려해야 합니다. 이는 시작에 불과합니다. G-P 해외 확장 중 규정 준수를 지원하기 위해 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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해외 사업 확장을 고려하고 있다면 자회사를 설립할 수 있는 옵션이 있지만 다른 옵션도 있습니다. 국내 법인 설립 과정을 살펴보고 G-P 어떻게 귀하에게 더 나은 경로가 될 수 있는지 알아보세요.
귀하의 국제 비즈니스에는 귀하의 확장 국가의 시민이 포함될 가능성이 높지만, 현재 직원을 해외로 보낼 수도 있습니다. 외국인 직원이 있는 경우 해외에서 거주하고 근무하려면 적절한 서류가 필요합니다.
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파푸아뉴기니에서 확장하세요.
