G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
페루의 직원 채용
페루 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두십시오.
페루 고용계약
고용계약은 원칙적으로 무기한입니다. 기간제 계약은 특정 상황에서만 최대 5 년 동안 허용되며 서면으로 작성하여 노동부에 등록해야 합니다.
법적으로 페루에서의 고용 계약은 서면 또는 구두로 체결될 수 있지만, 직원의 보상을 포함하여 고용 관계의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 페루에서 현지 언어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. , 혜택 및 종료 요구 사항을 참조하세요. 페루 고용 계약에는 항상 다른 통화가 아닌 페루 솔로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
페루 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8 시간이며, 주당 최대 48 시간입니다.
페루의 공휴일
페루는 15 국경일을 기념합니다( 16 휴무일, 2-day 독립기념일 포함):
- 1월 1일
- 모두 휴무입니다.
- 성금요일
- 부활절
- 국제 근로자의 날
- 성 베드로와 성 바오로 축일
- 공군의 날
- 페루 독립기념일( 2-day 휴무)
- 후닌 전투
- 리마의 성 로즈 데이
- 앙가모스 전투 기념일
- 만성절
- 성모 마리아 대축일
- 아야쿠초 전투
- 크라스마스
페루 휴가
일반적으로 직원은 매년 30 역일 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
페루 병가
직원은 질병이나 일시적 장애로 인해 20 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 질병이 발생한 첫 20 일 동안 고용주는 급여의 100 %를 지불해야 하며 직원은 일반 진단서를 제출해야 합니다.
고용주는 병가 21st 일부터 최대 11 개월 및 연속 병가 10 일까지 직원에게 급여를 지급하고 사회보장보건기관(EsSalud)에 환급을 요청합니다.
페루 육아휴직
임신한 직원은 일반적으로 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 7 출산 전, 7 출산 후 사용 가능합니다. 임신한 직원의 배우자는 10 연속 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
페루의 건강 보험
페루는 공공 및 민간 보험을 제공하는 분산형 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
페루의 많은 사람들은 2 주요 부서인 페루 보건부(MINSA)와 EsSalud를 통해 제공되는 국가의 공공 의료 혜택을 누리고 있습니다.
MINSA는 " Seguro Integral de Salud"라는 기본 건강 관리를 무료로 제공합니다. EsSalud는 저렴한 의료 옵션을 제공하며 고용주가 지불하는 급여세로 지원됩니다. EsSalud는 국가가 후원하는 공공보건 서비스로서 모든 직원에게 필수입니다.
공공 건강 보험 외에도 일부 고용주는 경쟁력을 유지하기 위해 보충 의료 옵션을 제공합니다.
페루 추가 혜택
고용주는 법에 따라 직원에게 생명 보험 또는 Vida Ley 제공해야 합니다. 추가 위험 보험인 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)는 업무 관련 위험 가능성이 높은 물리적 시설에서 근무해야 하는 직원에게 적용될 수 있습니다.
보너스
직원은 매년 2 법정 보너스 ( Gratificación ) 받아야 합니다. 즉, 7월 보너스와 12월 보너스는 각각 한 달 급여에 해당해야 합니다.
또한 직원은 근속연수 (CTS)을 받습니다. 이는 일반적으로 직원 월급의 1.16 , 같은 해 5월에 지급되는 50 %, 11월에 50 %에 해당하는 혜택입니다.
마지막으로 직원 20인 이상을 고용한 사업장은 직원들에게 이익금을 분배해야 합니다.
페루에서의 해고 및 해고
표준 수습기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직위의 경우 6 개월 또는 1년까지 연장 가능합니다. 수습 기간 동안 고용주는 헌법에 의해 금지되지 않는 한 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
수습 기간 후에 직원은 정당한 사유, 문서 또는 상호 합의에 의해 해고될 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 일 내에 응답해야 하며, 능력이 있는 경우 30 일 내에 능력을 입증해야 합니다. 고용주는 또한 해고 결정 및 해고 사유를 직원과 노동 조합(해당되는 경우)에 서면으로 제시해야 합니다.
해고된 직원은 최대 12 급여 한도 내에서 매 1년 동안 근무한 정규 월 급여의 ½ 금액에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 미완료 연도의 경우 이에 따라 비례 배분됩니다.
페루에서 세금 납부
고용주가 납입해야 하는 기금:
- 9 급여의 국가 의료 시스템(RPS)에 대한 % - 직원에게 보충 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 공제를 받을 수 있습니다.
- 직원의 퇴직 및 장애 연금과 장례비를 제공하는 연금 기금을 관리하는 민간 기업인 ASP에 대한 총 급여의 평균 11.5 %입니다.
직원은 급여의 13%를 국민연금에 납부하지만 민간 연금으로 전환할 수 있습니다.
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