페루의 노동법은 Ley General del Trabajo 에 명시되어 있으며, 직원을 고용할 때 적용되는 다양한 규정에서 비롯된 추가 고용 규정도 준수됩니다. 규정을 준수하기 위해 기업은 시간을 할애하여 이러한 법률의 복잡성을 이해하거나 고용 규정 준수 지원을 위해 페루 전문가를 고용해야 합니다. 또한 원활한 채용 절차를 위해 페루의 문화와 비즈니스 매너를 배우는 시간도 가져야 합니다.
페루의 직원 모집
페루에서 채용할 때 문화적 규범과 직원 기대치를 이해하는 것 외에도 프로세스 이면의 실행 계획을 숙지하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 가장 광범위한 인재 풀에 접근하려면 기업은 채용 게시판을 채용 채널로 활용해야 합니다. 소셜 미디어는 페루, 특히 LinkedIn에서 인재를 소싱하는 데 효과적인 도구가 될 수도 있습니다.
페루의 차별 금지법
페루로 진출하는 회사는 차별에 관한 해당 국가의 법률을 유념해야 합니다. 페루 헌법에 따르면 모든 사람은 인종, 출신, 성별, 언어, 경제적 상황, 종교, 정치적 견해 또는 기타 특성에 관계없이 평등할 권리가 있습니다. 채용 및 고용 과정 전반에 걸쳐 이 원칙을 준수하는 것은 고용주의 책임입니다.
현지 법률을 준수하려면 다음 지침을 준수해야 합니다.
- 채용 정보에 "최근 졸업생" 또는 "젊고 역동적인 팀"과 같은 문구를 사용하지 마세요.
- 후보자에게 가족 상태나 기타 보호되는 특성에 대해 묻지 마십시오.
- 직위 수행에 대한 정당한 요구 사항이 아닌 이상 후보자의 나이에 대해 묻지 마십시오.
성평등을 보장하기 위해 페루 법률은 동등하거나 동일한 직무에서 남성과 여성 사이의 임금 차별을 금지합니다. 채용 과정에서 기업은 성별에 관계없이 우대를 받는 것으로 인식될 수 있는 어떠한 행위도 피해야 합니다.
페루에서 직원을 채용하는 방법
페루는 채용 제의 및 채용, 보상 및 해고 과정 전반에서 직접 및 간접적인 차별과 괴롭힘을 금지합니다. 고용주는 페루 후보자에게 범죄 기록이 없다는 선언, 이전 업무 경험에 대한 증거 및 추천서를 포함하여 특정 문서 또는 정보를 요청할 수 있습니다.
고용주는 3 개월의 표준 수습 기간 내에 직원을 고용하도록 선택할 수도 있습니다. 그러나 이 약정은 양 당사자가 조건에 동의할 수 있도록 서면으로 추가되어야 합니다. 고용주는 수습 기간을 6 개월까지 연장할 수 있으며, 관리/신탁 직위의 경우 1년까지 연장할 수 있습니다.
페루 고용법
페루에서는 서면이나 구두로 근로 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 페루에서 직원을 고용할 때는 강력한 서면 고용 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 최대 5 년의 기간제 계약은 특정 상황에서 허용되며 서면으로 작성해야 하며 페루 고용 규정 준수 규정을 충족하기 위해 노동부에 등록해야 합니다.
고용 계약에는 다음을 포함하여 현지 언어로 된 세부 사항이 포함되어야 합니다.
- 보상.
- 복리후생
- 자격 및 종료 조건.
- 근무 시간.
- 유급 휴가 시간.
페루의 입사 프로세스
직원이 서면 근로계약서에 서명하면 이를 보관한 후 필요할 때만 꺼내보고 싶을 수 있습니다. 그러나 직원의 첫날이나 첫 주 동안 고용 계약, 행동 강령 및 기타 관련 문서를 검토하는 것이 가장 좋습니다.
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