G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연간 휴일
일별 또는 월별 근무 시간
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유럽 연합(EU)에 입지를 구축하기를 바라는 경우, 폴란드는 이를 위한 아주 바람직한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다.
폴란드에서 채용 중.새로운 국가에서 채용할 때는 문화적 차이와 고용법을 이해해야 합니다. 폴란드의 고용 규정은 해당 국가에서 직원을 고용한 적이 없는 고용주에게는 복잡해 보일 수 있습니다. 그러나, 폴란드 고용 준수는 기타 EU 국가들의 법률과 유사한 점들이 있습니다.
직원에 대한 보상은 회사 성장 과정의 중요한 부분입니다. 국가마다 직원을 귀사의 급여 체계에 추가하기 전에 파악해야 하는 다양한 최저 임금법과 보너스 요건 및 지급 방법이 있습니다. 마찬가지로 중요한 또 다른 분야는 복리후생입니다. 보장된 혜택을 제공하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으며, 적절한 보충 혜택을 제공하지 않으면 직원은 다른 직위를 찾게 됩니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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폴란드는 회사를 확장하고 유럽 연합(EU)에서 명성을 떨칠 수 있는 훌륭한 장소이지만, 적절한 준비, 전문 지식 및 지침 없이 해당 국가에 법인을 설립하는 것은 어려울 수 있습니다.
귀사는 폴란드에서 사업 확장을 계획하고 있습니까? 그렇다면, 이를 실행에 옮기기 위해 유능한 직원으로 구성된 팀이 필요할 것입니다. 현지 국민에게 우선권이 있기 때문에 국제 직원이 폴란드에서 거주하고 일할 수 있는 허가를 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만, 비자 및 취업 허가증을 취득하기 위한 프로세스와 요건에 대한 이해가 도움이 될 수 있습니다.
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폴란드에서 확장.
