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폴란드의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
폴란드 급여
유럽 연합(EU)에 입지를 구축하기를 바라는 경우, 폴란드는 이를 위한 아주 바람직한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다.
폴란드에서의 채용 
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새로운 국가에서 채용할 때는 문화적 차이와 고용법을 이해해야 합니다. 폴란드의 고용 규정은 해당 국가에서 직원을 고용한 적이 없는 고용주에게는 복잡해 보일 수 있습니다. 그러나, 폴란드 고용 준수는 기타 EU 국가들의 법률과 유사한 점들이 있습니다.
폴란드의 보상 및 복리후생 .
폴란드의 보상 및 복리후생 .
직원에 대한 보상은 회사 성장 과정의 중요한 부분입니다. 국가마다 직원을 귀사의 급여 체계에 추가하기 전에 파악해야 하는 다양한 최저 임금법과 보너스 요건 및 지급 방법이 있습니다. 마찬가지로 중요한 또 다른 분야는 복리후생입니다. 보장된 혜택을 제공하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으며, 적절한 보충 혜택을 제공하지 않으면 직원은 다른 직위를 찾게 됩니다.
3,600 월 PLN월 최소 임금
20-26일 연차 휴가(분)
폴란드 자회사.
폴란드는 회사를 확장하고 유럽 연합(EU)에서 명성을 떨칠 수 있는 훌륭한 장소이지만, 적절한 준비, 전문 지식 및 지침 없이 해당 국가에 법인을 설립하는 것은 어려울 수 있습니다.
폴란드 비자 및 허가.
귀사는 폴란드에서 사업 확장을 계획하고 있습니까? 그렇다면, 이를 실행에 옮기기 위해 유능한 직원으로 구성된 팀이 필요할 것입니다. 현지 국민에게 우선권이 있기 때문에 국제 직원이 폴란드에서 거주하고 일할 수 있는 허가를 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 하지만, 비자 및 취업 허가증을 취득하기 위한 프로세스와 요건에 대한 이해가 도움이 될 수 있습니다.