포르투갈에서 귀하의 비즈니스를 성장시키는 데 있어 가장 중요한 부분 중 하나는 귀하의 회사가 새로운 시장에서 성공하는 데 도움이 될 수 있는 글로벌 인력을 모집하고 고용하는 과정입니다. 포르투갈에서 직원을 직접 고용하든 EOR을 활용하든 회사는 해당 국가의 고용법을 준수해야 합니다.
포르투갈의 직원 모집
올바른 채용 채널을 활용하면 국제적인 팀을 구성할 때 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 많은 기업에서는 네트워킹 이벤트와 개인 추천을 통해 인재를 확보합니다. 귀하의 회사가 아직 포르투갈에 입지를 굳히지 않은 경우 이 채용 방법이 어려울 수 있습니다. 귀하의 회사는 이미 국내에 연결되어 있는 글로벌 고용 전문가 와 파트너십을 맺으면 이익을 얻을 수 있습니다.
온라인 플랫폼도 포르투갈에서 채용 채널로 많은 인기를 얻고 있습니다. 귀하의 회사는 소셜 미디어를 통해 후보자에게 연락하거나 채용 게시판에 채용 공고를 게시하는 데 성공할 수 있습니다.
포르투갈의 차별 금지법
고용주는 또한 채용 과정 전반에 걸쳐 규정 준수를 보장하기 위해 포르투갈의 차별금지법을 염두에 두어야 합니다. 고용법에서는 다음 범주에 따른 차별을 명시적으로 금지합니다.
- 성 정체성
- 결혼 상태 또는 가족 상황
- 연령
- 성별
- 혈통
- 인종, 국적 또는 민족
- 성적 지향
- 경제적 상황
- 출신 또는 사회적 조건
- 정치적 또는 이념적 신념
- 유전적 특징
- 종교
- 장애
- 근로능력 저하
- 노동 조합 가입
보시다시피, 채용 가능성이 있는 사람과 대화할 때 주의를 기울여야 합니다. 이와 같이 법으로 보호되는 특성에 관한 질문은 피해야 합니다.
포르투갈에서 직원을 고용하는 방법
포르투갈에서 직원을 고용하려면 보상, 혜택, 근무지, 근무 시간, 직무, 휴일 및 해고 요구 사항을 포함하여 고용 조건을 자세히 설명하는 서면 고용 계약 초안을 작성하는 것부터 시작하십시오. 보상 혜택 금액은 항상 통화가 아닌 유로 입력하세요.
포르투갈의 직원은 다양한 고용 조건을 명시할 수 있는 단체 교섭 계약(CBA)의 적용을 받을 수 있습니다. CBA의 기대치를 충족하거나 초과해야 하므로 고용 계약을 작성하기 전에 특정 산업에 CBA가 있는지 확인하십시오.
포르투갈 고용법
포르투갈은 직원에 대한 보호 규정이 매우 엄격한 국가입니다. 예를 들어, 포르투갈 헌법은 임의 고용을 금지하고 고용 관계가 장기적이라는 가정하에 운영됩니다. 고용주는 노동법, 부모 보호, 업무 관련 사고 및 질병 법률, 직장 내 건강 및 안전에 관한 규정의 최신 규정을 숙지해야 합니다.
포르투갈에서 직원을 채용하기 전에 표준 근무일을 반드시 검토하세요. 포르투갈 직원은 일반적으로 주당 40 시간 동안 8-hour 일을 근무합니다. 그 이상은 초과근무로 간주됩니다.
포르투갈의 입사 프로세스
직원 온보딩에 대한 표준 관행은 없습니다. 대신, 회사, 업계 또는 대상 국가에 맞게 프로세스를 맞춤화할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 특정 정보를 제공해야 합니다. 따라서 귀하가 동의한 조건을 상기시키기 위해 근무 첫날 또는 일주일 동안 직원과 이 계약을 검토하는 것이 일반적인 관행입니다. 기타 온보딩 팁은 다음과 같습니다.
- 직원 행동 강령 초안을 작성합니다.
- 필요한 교육 과정을 준비합니다.
- 원활한 진행을 위해 여러 직원을 동시에 온보딩합니다.
- 팀의 주요 구성원에게 신입사원 소개
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