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세르비아의 기록상 고용주 .
G-P 세르비아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;세르비아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
7연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
세르비아 급여
세르비아는 중부 유럽과 동남 유럽 사이의 작은 육지 국가입니다. 서유럽의 다른 국가들과 유사한 문화와 EU 가입 신청을 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 Serbia 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 보장해야 합니다.
세르비아 채용 
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세르비아에서 적절한 개인을 고용하면 새로운 사업장의 성공에 모든 변화를 가져올 수 있습니다. 이를 위해서는 세르비아의 직장 문화 및 비즈니스 에티켓과 직원 채용, 채용 및 고용에 관한 법률을 이해해야 합니다. 그러나 자회사를 설립하는 것은 먼저 채용 과정에 어려움을 야기합니다. 채용 전에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 유능한 후보자를 이끌고 다른 곳에서 새로운 직책을 찾을 수 있습니다.
세르비아의 보상 및 복리후생 .
세르비아의 보상 및 복리후생 .
보상 및 복리후생은 직원뿐만 아니라 회사의 전반적인 건강에도 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 더 높은 유지율을 달성하고 경쟁에서 우위를 차지할 수 있습니다. Serbia 복리후생 관리 플랜이 법정 최소 요건을 제공하는 경우, 규정을 준수하는 것에 대해 자신감을 갖고 공석을 더 매력적으로 만들기 위한 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
54,649 월 RSD 월 최저임금
20일 연차 휴가(분)
세르비아 비자 및 허가.
세르비아의 경제는 최근 몇 년간 상당한 성장을 이루었습니다. 귀사가 개발도상국 경제에서 일하는 데 어려움을 겪고 있다면 세르비아는 글로벌 확장을 위한 훌륭한 목적지가 될 수 있습니다.