G-P 세르비아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;세르비아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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세르비아는 중부 유럽과 동남 유럽 사이의 작은 육지 국가입니다. 서유럽의 다른 국가들과 유사한 문화와 EU 가입 신청을 보류 중인 세르비아는 확장을 위해 선택할 수 있는 훌륭한 국가입니다. 이 과정에서 Serbia 급여 옵션을 탐색하고 급여를 설정하고 규정 준수를 보장해야 합니다.
세르비아에서 고용.세르비아에서 적절한 개인을 고용하면 새로운 사업장의 성공에 모든 변화를 가져올 수 있습니다. 이를 위해서는 세르비아의 직장 문화 및 비즈니스 에티켓과 직원 채용, 채용 및 고용에 관한 법률을 이해해야 합니다. 그러나 자회사를 설립하는 것은 먼저 채용 과정에 어려움을 야기합니다. 채용 전에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 유능한 후보자를 이끌고 다른 곳에서 새로운 직책을 찾을 수 있습니다.
보상 및 복리후생은 직원뿐만 아니라 회사의 전반적인 건강에도 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 더 높은 유지율을 달성하고 경쟁에서 우위를 차지할 수 있습니다. Serbia 복리후생 관리 플랜이 법정 최소 요건을 제공하는 경우, 규정을 준수하는 것에 대해 자신감을 갖고 공석을 더 매력적으로 만들기 위한 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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연차 휴가(분)
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세르비아의 경제는 최근 몇 년간 상당한 성장을 이루었습니다. 귀사가 개발도상국 경제에서 일하는 데 어려움을 겪고 있다면 세르비아는 글로벌 확장을 위한 훌륭한 목적지가 될 수 있습니다.
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세르비아에서 확장하십시오.
