보상과 복리후생은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 중요합니다. 세르비아의 보상법을 충족하거나 초과하면 더 높은 유지율을 달성하고 경쟁에서 우위를 차지할 수 있습니다. Serbia 복리후생 관리 플랜이 법정 최소 요건을 제공하는 경우, 규정을 준수하는 것에 대해 확신을 갖고 추가 복리후생을 제공하여 공석을 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다.
G-P와 협력할 때 복잡한 세르비아 보상법과 채용 규정에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 단 몇 분 만에 팀원을 규정 준수로 고용할 수 있습니다.
세르비아 보상법
국가의 법률은 보너스를 요구하지 않지만, 모든 세르비아 시민은 일할 때마다 0.4%의 급여 인상을 받을 자격이 있습니다. 직원은 고용주의 합리적인 요청에 따라 초과 근무를 할 수 있습니다. 그러나 이 작업은 주당 8시간, 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 초과 근무에 대해 기본 급여를 26% 이상 인상받아야 합니다.
세르비아 보장 혜택
세르비아 복리후생 관리 플랜에는 법률에서 요구하는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 여기에는 매년 7일 휴일에 대해 최소 9일의 휴가와 최소 20일의 유급 휴가가 포함됩니다. 세르비아는 또한 직원이 업무상 부상으로 인한 경우 최대 30 일 동안 급여의 100%를 받을 수 있는 독특한 병가 정책을 가지고 있습니다. 부상 또는 질병이 업무로 인한 것이 아닌 경우, 직원은 급여의 65%를 받습니다.
출산 휴가와 출산 휴가는 세르비아에서 보장되는 2가지 다른 혜택입니다. 임신한 직원은 첫 2명의 자녀에 대해 최대 1년의 유급 휴가를, 세 번째 및 네 번째 자녀에 대해 2년의 유급 휴가를 받습니다. 아버지는 7일간의 육아휴가를 받습니다.
세르비아 복리후생 관리
일부 혜택은 법에 의해 요구되지 않지만 직원에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 예를 들어, 세르비아 보상법은 보너스를 요구하지 않지만 대부분의 고용주는 직원의 급여에 성과 기반 보너스를 적용합니다. 많은 직원들이 또한 민간 의료를 소중히 여기기 때문에 고용주들은 종종 플랜이나 수당을 제공합니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
복리후생 관리 계획을 수립하기 전에 회사는 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 세르비아의 모든 고용법을 숙지하고 완전히 통합하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주는 보상 및 복리후생을 고용하거나 제공할 수 없습니다.
대신 G-P 로 작업할 수 있습니다. 당사의 글로벌 법인 인프라를 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있기 때문에 긴 자회사 설정 프로세스를 거치지 않아도 됩니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 당사의 시장 선도적Global Employment Platform 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.