세르비아에서 적절한 개인을 고용하면 그곳에서 운영 성공의 모든 차이를 만들 수 있습니다. 이를 위해서는 세르비아의 직장 문화 및 비즈니스 에티켓과 채용, 채용 및 고용에 관한 법률을 이해해야 합니다.
그러나 자회사를 설립하는 것은 채용 과정에 어려움을 야기합니다. 채용 전에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 유능한 후보자를 이끌고 다른 곳에서 새로운 직책을 찾을 수 있습니다. 다행히도 G-P에는 대안이 있습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 사용하면 법인 설정을 우회하고 세르비아에서 신속하고 규정을 준수하여 채용을 시작할 수 있습니다.
세르비아에서의 채용
법적 책임을 포함하여 채용 프로세스의 보다 기술적인 측면을 숙지하는 데 시간을 할애해야 합니다. 규정을 준수하지 않으면 비즈니스에 막대한 차질과 수수료가 발생할 수 있으므로 관련 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
세르비아에서의 차별에 대한 법률
다른 많은 국가와 마찬가지로, 세르비아는 채용 및 채용 과정과 그 이후에도 직원을 차별로부터 보호하기 위한 일련의 법률을 마련해 두고 있습니다. 세르비아의 노동법에 따라 고용주는 다음과 같은 특성을 이유로 근로자 또는 잠재적 고용자를 차별할 수 없습니다.
- 출생
- 성별
- 인종
- 언어
- 피부색
- 건강 상태
- 연령
- 임신
- 결혼 여부
- 사회적 배경
- 종교
- 무효성
- 국적
- 성적 지향
- 가족 약속
- 정치적 또는 기타 신념
- 재무 역량
- 정치 단체 또는 노동 조합 회원
- 기타 개인적 소인
보호되는 특성의 포괄적인 목록이 마련되어 있으므로 세르비아의 후보자와 소통할 때 사용하는 언어를 염두에 두는 것이 중요합니다. 직무에 대한 진정한 요구 사항이 아닌 한 채용 공고에 특성을 나열하지 마십시오. 또한 면접 중에 묻는 질문에 대해서도 신중하게 생각해야 합니다. 심지어는 일상적인 대화에서도 마찬가지입니다.
세르비아 고용법
귀하는 Serbia의 고용 준수 법률을 처음부터 끝까지 준수해야 합니다. 해당 국가의 노동법은 최대 24개월의 기간제 계약을 허용하며, 퇴직 후 5년 이내인 경우 36개월, 프로젝트 기간 또는 직원의 잔여 근속 기간 전체를 연장할 수 있는 옵션을 제공합니다.
세르비아는 직원을 고용할 때마다 현지 언어로 된 고정 기간 또는 무기한 계약을 요구합니다. 계약에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건이 명시되어야 합니다. 모든 보상 금액은 다른 통화 대신에 평범해야 합니다.
세르비아에서의 온보딩
세르비아의 기업은 직원들이 적합하다고 생각하는 방식으로 자유롭게 직원을 온보딩할 수 있습니다. 세르비아의 고용 준수 법률이 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 규정하지는 않지만, 직원들이 보다 편안하게 느낄 수 있도록 고용주가 취할 수 있는 몇 가지 조치가 있습니다. 예를 들어, 많은 회사들이 입사 첫날 또는 첫 주 동안 신입사원과의 고용 계약을 읽고, 자신의 직위에 영향을 미칠 수 있는 회사 정책을 검토합니다.
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