Serbia로 회사를 확장할 때 Serbia 급여 옵션을 탐색하고 관리 프로세스를 설정하여 해당 국가의 규정 준수를 보장해야 합니다.
세르비아의 조세 규정
세르비아의 사회보장 프로그램에는 연금과 장애, 건강 보험, 실업 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주는 다양한 비율로 3개 영역에 모두 기여합니다.
- 연금 및 장애: 직원이 14%, 고용주가 10%를 기여합니다.
- 건강 보험 : 고용주 및 직원 기여 5.15%
- 실업 보험 : 직원이 0.75% 기여
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 모든 직원은 다른 국가의 국민이든 현지인이든 10%(소득세)의 세금을 받습니다. 소득세는 (총 급여 – RSD 21,712)*10% 공식에 따라 계산됩니다. 직원 및 고용주에 대한 사회 및 건강 기여도와 관련하여, 최대 RSD 500,360을 구성하는 개인에 대한 기준이 있습니다.
회사를 위한 세르비아 급여 옵션
Serbia 급여를 설정하기 전에 회사에 가장 적합한 옵션을 결정해야 합니다. 세 3 주요 세르비아 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 내부: 세르비아에 장기적으로 헌신하는 대기업은 자체 내부 급여를 설정하고자 할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 급여를 운영하고 규정 준수를 보장하기 위해 더 큰 HR 팀을 고용해야 합니다.
- Serbia 급여 처리 회사: Serbia 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 담당하지만, 모든 급여 규정 및 고용 준수 법률에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주: 마지막으로, G-P의 기록상 고용주 서비스를 활용하여 세르비아에서 급여를 간소화하고 규정을 준수할 수 있습니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
세르비아에서 급여를 설정하는 방법
Serbia 급여를 설정하기 전에 가장 중요한 것은 자회사입니다. 세르비아에 자회사를 설립하면 해당 국가에서 합법적으로 사업을 운영하고 직원을 고용하여 세르비아 급여 옵션에 추가할 수 있습니다. 그러나 자회사 설립에는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행히도 G-P와 함께 이 과정을 거치지 않아도 됩니다. 글로벌 법인 인프라를 통해 새로운 법인을 설립하지 않고도 세르비아에서 신속하고 규정을 준수하여 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
세르비아에서는 해고가 까다로울 수 있으므로 팀원을 고용하고 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 설명하는 것이 가장 좋습니다. 정확한 통지 기간을 계약서에 포함시키고, 직원에게 업무 또는 징계 위반으로 해고하기 전에 경고해야 합니다.
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