G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세르비아에서의 채용
세르비아의 복잡한 규제 환경으로 인해 사업 개시가 어려울 수 있습니다. 그러나 2014년에 세르비아는 경제를 개방하고 비즈니스를 더 쉽게 하기 위한 법률을 통과시켰습니다.
세르비아의 직원과 고용 계약 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세르비아 고용 계약
새로운 노동법은 최대 24 개월간 기간제 계약을 허용합니다. 경우에 따라 프로젝트 전체 기간인 36개월로 연장하거나 은퇴 후 5년 이내에 남은 근무 기간 전체를 연장할 수 있습니다.
세르비아에서 현지 언어로 된 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 세르비아의 고용 제안서 및 고용 계약서는 항상 세르비아어 일례(RSD)로 급여 및 보상 금액을 명시 해야 합니다.
세르비아 근무 시간
세르비아의 표준 근무 시간은 40시간입니다. 초과 근무는 허용되지만 하루 4시간 또는 주당 8시간을 초과해서는 안 됩니다. 근로자는 근무일 사이에 12-hour 회의 휴식과 주당 최소 1회의 24시간 휴식이 허용됩니다.
세르비아의 휴일
세르비아는 7개의 국경일을 기념합니다.
- 1월 1일
- Orthodox 크리스마스 데이
- 스레텐제(국경)
- 노동절
- Orthodox 굿 프라이데이
- 정교회 부활절 월요일
- 휴전 기념일
세르비아 휴가
직원은 매년 최소 20일의 휴가를 받을 자격이 있으며, 그 중 최소 2주가 함께 있어야 합니다. 전년도 휴가 일수는 다음 해로 이월할 수 있지만 6월 30일일까지 사용해야 합니다.
직원은 결혼, 출산, 심각한 질병 또는 가족 구성원의 사망의 경우 1년 동안 최대 총 5 근무일 동안 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 일반 행위에서 더 많은 사례를 결정할 수 있습니다. 또한 직원들은 축하하는 경우 종종 고객의 날(세르비아의 슬라바)을 위해 하루를 쉬게 됩니다.
세르비아 병가
직원은 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 고용주에게 휴가 사유와 예상 결근 시간을 포함한 진단서를 제공해야 합니다. 통지는 병가 시작 3일 후에 제공해야 합니다.
직원이 근무 중 부상으로 인해 결근하는 경우, 최대 310000%를 받을 자격이 있습니다. 30 해당 직무에서 상해가 발생하지 않은 경우, 해당 직원은 급여의 65%를 받을 자격이 있습니다.
세르비아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 첫 2명의 자녀에 대해 최대 365일, 세 번째 및 네 번째 자녀에 대해 2년의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원의 첫 번째 또는 두 번째 임신이 다태아를 초래하는 경우, 2년의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산 휴가 중인 직원은 휴가 시작 시점까지 12개월 동안 받은 평균 급여와 동일한 급여를 현지 평균 급여의 최대 5배까지 지급할 수 있습니다. 직원은 휴가 중에 해고될 수 없습니다.
임신한 직원이 기간제 고용 계약을 체결한 경우, 해당 기간은 휴가 종료까지 자동으로 연장됩니다.
산모가 사망하거나 산모의 중증 질환, 산모가 아이를 포기하는 경우 등 예외적인 이유로 출산전후휴가에 가입할 수 있습니다.
아버지는 7일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
세르비아 보충 혜택
세르비아에서 급여를 계산할 때 다음을 포함하는 것이 중요합니다.
- 기본급.
- 성과 기반 급여.
- 급여 인상.
- 식사 수당.
- 출퇴근 대중교통 비용.
- 휴일 수당.
이 마지막 3개의 필수 지급은 다른 급여 요소와 별도로 계산해야 합니다. 부가 혜택 측면에서, 직원들은 개인 건강 보조제를 매우 중요하게 여깁니다.
보너스
성과 기반 인센티브는 세르비아의 일반적인 급여 계산의 일부입니다.
세르비아의 해고/해직
기간제 고용 계약은 기간 종료 시 자동으로 종료됩니다.
영구 고용 계약은 부실한 성과로 인해 종료될 수 있으며 최소 8일의 통지를 제공해야 합니다. 직원의 근무 기간에 따라 30 일 이상 통지해야 할 수 있습니다. 정확한 통지 기간은 직원의 계약에 포함되어야 합니다.
직무 또는 징계 위반으로 인해 해고되기 전에 고용주는 직원에게 경고를 해야 합니다. 직원은 이 경고에 응답하고 노동조합의 의견에 제출할 수 있습니다. 고용주는 노동조합 의견만 고려해야 합니다.
고용 계약에서 허용되는 경우 직원은 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 이러한 이의 제기는 해지 통지 후 3일 이내에 개시되어야 합니다. 중재인은 10 일 이내에 결정을 내립니다. 절차 중에 해당 직원은 업무가 중단됩니다.
또한 직원은 해고를 무효화하기 위한 법원 절차를 제출할 수 있습니다. 신고 후 15일 이내에 직원은 사건이 결정될 때까지 근로 감찰관에게 업무 복귀 승인을 요청할 수 있습니다.
업무 또는 징계 위반으로 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용주가 중복으로 인해 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원의 급여를 기준으로 최소 퇴직금을 지급해야 합니다.
세르비아 세금 납부
세르비아의 사회보장 프로그램에는 연금과 장애, 건강 보험, 실업 보험이 포함됩니다. 직원과 고용주는 다양한 비율로 3개 영역에 모두 기여합니다.
- 연금 및 장애: 직원이 14%, 고용주가 10%를 기여합니다.
- 건강 보험: 고용주와 직원이 5.15%를 부담합니다.
- 실업 보험: 직원이 0.75%를 납입합니다.
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 모든 직원은 다른 국가의 국민이든 현지인이든 10%(소득세)의 세금을 받습니다. 소득세는 (총 급여 – RSD 21,712)*10% 공식에 따라 계산됩니다. 직원 및 고용주에 대한 사회 및 건강 기여도와 관련하여, 최대 RSD 500,360을 구성하는 개인에 대한 기준이 있습니다.
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