한국의 많은 고용 준수 법률은 근로기준법에 정의되어 있습니다. 국가의 규제 체계는 종종 혼란스러워 보일 수 있지만, 글로벌 확장 및 현지 노동법에 대한 다년간의 전문성은 귀사가 자신감을 가지고 사업을 성장시키는 데 필요한 모든 지식을 갖추고 있습니다. 다음은 한국에서 채용 및 채용 시 유의해야 할 몇 가지 주요 고려사항입니다.
한국에서의 채용
채용 과정에서 가장 중요한 부분은 적합한 인재 풀을 찾는 것입니다. 한 가지 일반적인 전략은 네트워킹입니다. 가족 구성원, 친척, 친구 및 동문 모두 잠재적 채용자를 추천할 수 있습니다. 후보자는 경력 개발 및 개발 기회를 추구하므로 회사에서 성장 잠재력을 강조해야 합니다.
또 다른 훌륭한 전략은 캠퍼스 채용 행사에 참여하는 것입니다. 이러한 행사는 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교 등 최상위 대학에서 연 2회 개최되는 경우가 많습니다.
마지막으로, jobkorea.co.kr 같은 웹사이트를 사용하여 온라인으로 모집할 수 있습니다. 초급 후보자를 찾는 경우 이러한 사이트가 가장 좋은 옵션입니다. 고위직에 직원을 채용하고자 하는 경우, 보다 전통적인 헤드헌팅 접근 방식 또는 무역 및 전문 간행물 광고를 고려해 볼 수 있습니다.
한국의 차별 금지법
한국에서의 채용 및 채용은 해당 국가의 고용법에 대한 심도 있는 이해를 필요로 합니다.
예를 들어, 법률은 회사가 구직자에게 다음에 대해 질문하는 것을 금지합니다.
- 가족 구성원
- 국적
- 결혼 여부
- 재산 소유권
- 키와 체중을 포함한 외모(직무와 관련된 경우는 제외)
- 종교적 신념
이러한 제한은 후보자의 가족 배경에 관한 모욕감과 잠재적 편견을 퇴치하기 위한 것입니다. 과거에는 부유하고 유대감 있는 가족의 후보자들이 일반적으로 혜택을 받았습니다. 엘리트 대학 계보에서 온 직원들도 다른 후보자들보다 우위에 있었습니다.
한국에서 채용할 때는 차별적인 관행을 피하기 위해 맹인 채용 절차를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 회사가 인터뷰 과정에서 부적절한 질문을 한 것에 대해 최대 5백만원의 벌금을 부과받을 수 있으므로 벌금을 피할 수 있습니다.
한국에서 직원을 채용하는 방법
모든 고용 관계는 계약에서 시작됩니다. 근로기준법은 모든 고용주가 준수해야 하는 고용 계약에 대한 특정 사양을 명시합니다. 계약에는 직원의 직무 기술서에서 근무 시간 및 해고 요건에 이르는 모든 것이 포함되어야 합니다.
고용 계약은 일반적으로 무기한입니다. 그러나 고정 기간 및 파트타임 계약은 점점 더 일반화되고 있습니다. 기간제 계약은 2년을 초과할 수 없습니다.
수습 기간은 고용 계약서에도 약술될 수 있습니다. 근로기준법에는 합리적이어야 하는 경우를 제외하고 수습 기간에 대한 특정 규정이 없습니다. 수습 기간 3 개월 이하에 고용된 직원은 해고 통지가 필요하지 않습니다.
한국 고용법
한국의 고용 규정 준수는 고용 계약으로 끝나지 않습니다. 회사는 직원 수명 주기 전반에 걸쳐 모든 고용 관련 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 직원은 매주 최소 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 일요일을 이 날 휴가로 지정하지만, 직원들은 또한 보통 토요일에 반나절 근무합니다.
한국에서 최대 근무 시간은 현재 52 시간이며, 주당 40 정규 근무 시간과 최대 12 시간 초과 근무로 구성됩니다. 초과 근무는 직원의 정규 보상보다 최소 50% 높은 비율로 보상되어야 합니다.
한국에서의 온보딩
역할에 적합한 후보자를 찾으면 다음 단계는 온보딩입니다. 한국의 고용 준수 법률은 직원 온보딩에 대한 규정을 자세히 기술하지 않지만, 다음과 같은 모범 사례를 따를 수 있습니다.
- 여러 직원을 동시에 온보딩합니다.
- 직원의 첫 주에 교육 일정을 잡습니다.
- 강력한 직장 문화를 조성합니다.
- 고용 계약을 검토합니다.
- 신입 사원을 주요 팀원에게 소개합니다.
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