기록상 고용주(EOR) in​​ ​ 스페인​​ ​

글로벌 진출은 많은 기회를 제공하지만, 글로벌 고용의 복잡성을 헤쳐나가는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 스페인에서 직원을 채용할 계획이 있는 기업이라면 스페인의 고유한 요건과 법적 의무를 이해하는 것이 필수적입니다. 역동적인 경제와 숙련된 인력을 갖춘 스페인은 글로벌 입지를 확대하고자 하는 기업에게 매력적인 시장을 제공합니다.​​ ​

EOR(글로벌 부서 기록)로서 G-P 수령 처리 및 급여부터 고용 계약, 복리후생 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 전체 고용 수명주기를 관리합니다. G-P 사용하면 새로운 법인을 설립할 필요 없이 전 세계 180+ 국가의 가장 뛰어난 인재를 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.​​ ​

G-P 와 같은 스페인 채용 전문 회사가 곁에 있다면, 스페인 채용 및 고용 관련 모든 필요 사항을 헌신적인 전문가 팀이 처리해 준다는 사실에 안심할 수 있을 것입니다.​​ ​ 

스페인에서 고용주 등록 기관으로 채용을 간소화하세요​​ ​

스페인 기록상 회계(EOR) 서비스를 이용하면 스페인 내 고용 계약 및 급여 업무를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 스페인의 복잡한 노동법과 단체협약(CBA)은 스페인에서 인재를 채용 하려는 기업에게 걸림돌이 될 수 있습니다. 기록상 섹션(EOR)은 현지 법인을 설립하지 않고도 스페인에서 팀을 구축할 수 있는 규정준수 경로를 제공합니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR)는 선택한 후보자들에게 법적 고용주 역할을 하며, 모든 지역 인사 책임을 관리하여 사업 성장에 집중할 수 있도록 합니다. 과정은 간단하고 효율적입니다.​​ ​

스페인의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스​​ ​

1. 기록상 톱(EOR)과 파트너 관계를 맺으세요. 스페인에서 깊이 있는 법률 지식을 갖춘 기록상 법률 전문가(EOR)를 선택하십시오. 그들은 현지 법률 환경에 대한 길잡이가 되어줄 것입니다.​​ ​
2. 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾으면 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.​​ ​
3. 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀사의 기록상 검토(EOR) 담당자는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 스페인 근로자법(Estatuto de los Trabajadores)에 따른 모든 필수 조항을 반영하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.​​ ​
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 스페인 세무 기관(Agencia tributaria) 및 사회보장 시스템(Tesorería General de la Seguridad So)에 등록하고, 급여 처리 및 혜택 관리가 포함됩니다.​​ ​

기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기​​ ​

스페인에서의 근로계약서​​ ​

일부 계약은 구두로 이루어질 수 있지만 파트타임, 기간제 또는 원격 근무 계약을 포함한 많은 상황에서 서면 계약이 법적으로 요구됩니다. 서면 계약서는 항상 스페인어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 근로자법에 따라 4주를 초과하는 기간제 계약은 서면으로 작성해야 합니다. 4주 이상 지속되는 관계의 경우, 중요한 조건에 대한 서면 정보가 필요합니다. 계약서에는 직원의 급여, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있어야 합니다.​​ ​

스페인에서 기록된 고용주가 휴가 권리를 관리하는 데 어떻게 도움을 주나요​​ ​

스페인 기록상 고용주(EOR)는 연간 휴가, 병가 수당부터 부모 휴가 및 기타 필수 휴가까지 다양한 권리를 관리함으로써 국가의 복잡한 휴가법 준수를 보장합니다. 모든 행정을 처리함으로써 기록상 고용주(EOR)는 휴가 관리의 리스크와 복잡성을 줄여줍니다.​​ ​

스페인의 근무 시간​​ ​

표준 주간 주간의 법정 최대 시간은 연중 평균 40 시간입니다. 단체협약이나 계약에 따라 근무시간을 단축할 수 있습니다. 구체적인 사항은 단체협약(CBA)에 의해 규정되는 경우가 많으며, 단체협약은 특정 산업에 대해 서로 다른 한도를 정할 수 있습니다. 초과 근무는 연간 80 시간으로 제한됩니다. 4개월 이내에 유급 휴식으로 상쇄된 시간과 불가항력으로 인한 초과 근무 시간은 상한선 계산에 포함되지 않습니다. 근로자는 시간외 근무에 대해 표준 시간당 임금보다 낮은 비율로 임금을 받거나 추가 휴가를 받는 방식으로 보상받아야 합니다.​​ ​

스페인의 휴일​​ ​

스페인의 직원은 연간 최대 14 유급 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 구체적인 날짜는 자치주 및 지방자치단체에 따라 다릅니다. 국경일은 다음과 같습니다:​​ ​

• 새해 첫날​​ ​ 
• 에피파니​​ ​ 
• 성 금요일​​ ​ 
• 노동절​​ ​ 
• 성모승천대축일​​ ​ 
• 스페인 국경일​​ ​ 
• 모든 성인의 날​​ ​ 
• 제헌절​​ ​ 
• 성모 마리아 대축일​​ ​ 
• 크리스마스​​ ​ 

자치 단체와 지방 자치 단체에서 나머지 공휴일을 지정합니다.​​ ​

스페인에서의 휴가 일수​​ ​

직원은 최소 30 일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 표준 5일 주간 주간 시간의 22 영업일과 같습니다. 근로계약이 해지되지 않는 한 휴가일은 급여를 대체할 수 없습니다.​​ ​

스페인 병가​​ ​

병가 중인 직원은 진단서를 제출해야 합니다. 일시적 장애(Incapacidad temporal) 기간 중 지급되는 급여는 원인에 따라 다릅니다.​​ ​

업무와 관련이 없는 질병 또는 부상의 경우:​​ ​

• 1–3 일 : 폭풍 조건(CBA), 닫기 계약서 또는 기업 정책이 지불을 제공하지 않는 한 업무와 관련되지 않은 병가에 대해 미지급됩니다.​​ ​
• 일 4–15: 고용주는 직원의 규정 기준의 60%를 지불합니다.​​ ​
• 일 16–20: 혜택은 60%로 유지되지만 비용은 INSS 또는 상호 보험사가 부담하며 일반적으로 고용주가 선지급합니다.​​ ​
• 21 일부터: INSS 또는 협력 상호 보험사는 직원의 해당 규제 기준(base reguladora)의 75%를 지불합니다.​​ ​

업무 관련 질병 또는 부상의 경우:​​ ​

• 업무상 부상 또는 질병 휴가가 시작되는 날: 부서는 직원의 월급 전액을 지불합니다.​​ ​
• 병가가 시작된 다음 날부터 사회보장세는 직원의 해당 규제 기준(basereguladora)의 75%를 지급합니다.​​ ​

스페인에서의 출산 및 육아 휴가​​ ​

스페인은 출산 및 육아 휴가라고 불리는 동등한 부모 휴가 제도를 제공합니다. 각 부모에게는 19 주 동안의 유급 출산 혜택과 키즈 휴직이 제공됩니다. 사회보장제도는 자격 및 기여 요건에 따라 해당 규제 기준의 100%를 지급합니다.​​ ​

각 부모는 출산 직후 첫 6주 동안 중단 없이 전일제로 육아에 전념해야 합니다. 각 부모의 남은 11 주는 출산 후 12 개월 이내에 전일제 또는 시간제 등 유연하게 사용할 수 있습니다. 아이가 8세가 될 때까지 추가로 2주를 더 사용할 수 있습니다.​​ ​

자격을 갖추려면 직원은 사회보장국에 등록되어 있어야 하며, 최소 기여금 요건을 충족해야 합니다.​​ ​

스페인의 건강 보험 및 보충 혜택​​ ​

스페인의 공공 의료 시스템은 사회보장 기여금으로 조달됩니다. 하지만 많은 고용주들이 보조 민간 건강보험을 매우 가치 있는 복리후생으로 제공합니다. 기타 일반적인 보조 혜택은 다음과 같습니다:​​ ​

• 식권​​ ​
• 생명보험​​ ​
• 개인 연금 플랜​​ ​

스페인에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법​​ ​

스페인 고용주 기록은 건강보험을 포함한 복지 관리 및 준수를 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR)는 사회보장을 관리하고, 부급 혜택(예: 민간 건강보험)을 관리하며, 규제 변화에 대해 최신 정보를 유지합니다.​​ ​

스페인의 보너스 및 13월급/14월급​​ ​

성과 기반 보너스는 재량에 따라 지급되지만, 직원은 일반적으로 월별 지급액 12 과 추가 지급액 2회(pagas extraordinarias)를 받을 자격이 있습니다. 하나는 크리스마스에 지급되고, 다른 하나는 일반적으로 6월이나 7월에 지급됩니다. 단체협약(CBA)에 따라 두 가지 모두 월별 급여에 비례하여 배분될 수 있는 경우가 있습니다. G-P 와 같은 기록상 섹션(EOR)은 의무적인 추가 지불을 포함하여 모든 팀 구성원이 해당 CBA를 준수하도록 보장합니다.​​ ​

자세히 알아보기 13전 세계의 세 번째 달 보너스.​​ ​

스페인의 해고 및 퇴직​​ ​

일반적으로 단체협약(CBA)에 달리 명시되지 않는 한, 시용 기간은 2개월로 제한됩니다. 하지만 예외도 있습니다. 자격을 갖춘 기술자의 경우 유예 기간은 6개월입니다. 직원 수가 25 미만인 회사의 직원의 경우, 근무 기간은 3개월로 제한됩니다. 6개월 이하의 기간제 계약의 경우, 제한 기간은 1개월입니다. 무기한 계약의 해고에는 특정 규칙이 적용됩니다. 해고는 객관적인 이유(경제적, 기술적 등) 또는 징계 사유에 근거해야 합니다.​​ ​

• 객관적 해고(예: 정리해고): 15 일의 통지 및 근속연수당 20 일의 해고가 필요하며, 월 단위로 비례 계산되고 최대 12 개월로 제한됩니다.​​ ​
• 부당해고: 법원이 해고가 부당하다고 판단하는 경우, 직원은 근속연수 1년당 월급 1일 33 일(1)일)의 해고수당을 받을 자격이 있으며, 근속연수가 부족한 경우 월 단위로 비례 계산되고 최대 월급 2개월 24 )을 초과할 수 없습니다. 2월 12 이전에 시작된 고용의 경우 2012 해당 날짜 이전의 서비스에 대해서는 연간 45 일이 적용되며 더 높은 상한이 적용될 수 있습니다.​​ ​

해고 규정 탐색은 복잡합니다. 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 스페인 노동법을 준수함으로써 퇴사 프로세스 및 해고를 간소화할 수 있습니다. 여기에는 해고 규정 탐색, 정확한 해고 수당 계산, 통지 기간 관리, 수습 기간 종료 처리 등이 포함됩니다.​​ ​ 

스페인의 급여 및 세금​​ ​

고용주와 고용인 모두 스페인의 사회보장 시스템(Seguridad So)에 매달 기부금을 납부합니다. 이러한 기여금은 직원의 월급을 기준으로 계산되며 최대 기여금 기준액은 매년 업데이트됩니다(예: 2026 의 경우 월 EUR 5,101.20 ).​​ ​

고용주는 직원 급여에서 개인 소득세(impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF)를 원천징수할 책임도 있습니다. IRPF는 누진세이며, 세율은 소득과 개인 상황에 따라 달라집니다.​​ ​ 

스페인 기록상 고용주(EOR)는 스페인 내 급여의 모든 측면을 담당합니다. 여기에는 직원 급여, 보너스, 커미션 산정뿐만 아니라 소득세나 사회보장 기여금 등 모든 의무 원천징수 항목도 포함됩니다.​​ ​ 

스페인에서 기록상 고용주(EOR) 선택하기​​ ​

스페인에서 고용주 등록 기관을 선택할 때 다음 요소들을 고려해야 합니다:​​ ​

• 규정 준수: 기록상 삭제(EOR)는 Estatuto de los Trabajadores (근로자법), CBA 및 현지 세금 규정을 포함한 스페인 노동법에 대한 심층적인 지식을 가지고 있어야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 완벽하게 규제되도록 보장합니다.​​ ​
• 종합적인 서비스 제공: 최고 수준의 기록상 회계(EOR) 업체는 급여 처리, 세금 납부, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 퇴직 처리 절차를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.​​ ​
• 현지 시장 이해: 스페인에서 강력한 현지 부분 또는 검증된 경험이 있는 EOR(기록상 잘라내기)을 찾으세요. 이는 직원 경험에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 더 잘 이해한다는 것을 의미하는 경우가 많습니다.​​ ​
• 확장성 및 유연성: 기록상 섹션(EOR)은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용 하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.​​ ​
• 기술 및 통합: 인공 지능(AI) 기반 플랫폼은 진입 과정, 복리후생 관리 및 급여를 단순화합니다. 기록상 처리(EOR)가 기존 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.​​ ​
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ ​
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.​​ ​
• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ ​

G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요​​ ​

G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ ​

지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .​​ ​

 

FAQ​​ ​