G-P 의 Global Growth Platform™은 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 스페인에서 서비스를 받기 시작할 수 있도록 하여 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 귀사의 글로벌 입지를 확장할 수 있도록 합니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족시킬 수 있는 한 명 이상의 전문가의 지원을 통해 스페인에서 고객에게 서비스를 제공합니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
스페인에서의 채용
스페인에서 고용 제안서 또는 잠재적 고용 계약서의 조건을 협상할 때, 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
스페인 고용 계약
스페인에서 고용 계약의 형식은 구두 또는 서면을 불문하고 고용주와 직원 간의 상호 합의에 따라 결정될 수 있습니다. 그러나 일부 특정 상황에서는 예를 들어 파트타임, 기간제 또는 원격 근무 약정의 맥락에서 계약서를 서면으로 작성해야 합니다. 고용 관계가 4 주 이상 지속되는 경우, 서면으로도 반영되어야 합니다.
스페인 근무 시간
스페인의 직원들은 일반적으로 일주일에 40 몇 시간씩 근무합니다. 그러나 특정 부문과 활동 유형에는 다양한 예외가 있습니다. 단체교섭협정(CBA)은 또한 최대 근무시간을 달리할 수 있습니다.
연중 근무 시간이 다를 경우, 직원 또는 그 대리인과의 합의를 통해 결정할 수 있습니다. 계약이 없는 경우 고용주는 연중 직원의 근무 시간을 최대 10%까지 조정할 수 있습니다.
직원이 고용 계약서에 명시된 시간보다 더 많은 시간을 근무하는 경우, 초과 근무로 간주됩니다. 직원은 1년에 80 초과 근무 시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 또한, 고용주는 이전에 CBA 또는 개인 고용 계약에서 동의한 경우를 제외하고 초과 근무에 대해 직원의 동의를 받아야 합니다. 보상과 관련하여 직원은 금전적 지급 또는 추가 유급 휴가 중에서 선택할 수 있습니다.
초과 근무에 대한 구체적인 급여율은 없습니다. 요율은 일반적으로 고용 계약 또는 CBA에 정의되어 있지만, 최소한 일반적인 시간당 요율이어야 합니다.
스페인에서의 휴일
스페인에는 9 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 성 조셉의 날
- 성모승천대축일
- 휴무입니다.
- 만성절
- 헌법의 날
- 성모 마리아 대축일
- 크라스마스
국경일 외에도 각 자율주행 공동체마다 다른 지역 휴일이 있습니다.
스페인 휴가
시장 규범 및 최소 필수 휴가일은 30 역일 기준 일(즉, 연간 23 유급 영업일)입니다.
스페인 병가
스페인에서 병가의 첫 3 날은 양 당사자가 상호 합의하지 않는 한 일반적으로 무급입니다. 4th 당일부터 365 최대 일(다른 180 날까지 연장 가능)까지, 직원은 병가 중에 급여를 지급받아야 합니다. 그러나 병가를 청구하려면 진단서를 제출해야 합니다.
직원이 지난 5해에 최소 180 일 동안 사회 보장 기부금을 제공했고 일 이상 아프거나 부상을 당한 경우20, 국가 사회 보장 연구소는 임시로 장애를 선언할 수 있습니다. 이 기간 동안, 그들의 근로 계약이 정지되고, 그들은 근로 불능으로 인한 임금 손실에 대해 보상하는 보조금을 받습니다.
업무와 무관한 일시적 장애인 경우, 혜택은 다음과 같습니다.
- 첫 3 날은 보통 무급입니다.
- 고용주는 일부터 4th15th일까지 직원의 사회 보장 분담금의 60%를 지급합니다.
- 그 후, 정부는 최대 1년 동안 사회 보장 분담금의 75%를 지급합니다(다른 180 날까지 연장 가능).
업무 관련 일시적 장애인 경우, 혜택은 다음과 같습니다.
- 그 1st 날은 보통 무급입니다.
- 고용주는 일부터 2nd15th일까지 직원의 사회 보장 분담금의 75%를 지급합니다.
- 그 후, 정부는 최대 6 개월 동안(다른 6 달까지 연장 가능) 직원의 사회 보장 분담금의 75%를 지급합니다.
- 일부 회사는 계약을 통해 임시 장애에 대한 정규 급여 전액을 지불하기로 결정합니다. 이 경우 고용주는 법률이 요구하는 것(사회 보장 분담금의 60% ~ 75%)과 급여 전액의 차액을 부담합니다.
스페인의 출산 및 출산 휴가
출산 휴가는 16 유급 휴가 주로 구성되며, 6 이 중 출산 후 사용해야 합니다. 출산 휴가 자격이 되려면, 출산 부모는 사회보장국에 등록되어 있어야 하며, 전7년도에 최소 180 일 또는 경력 기간 동안 총 360 일 동안 기부를 해야 합니다.
유급 휴가가 완료된 후, 출산 부모는 또한 1년의 무급 휴가를 받을 자격이 있으며, 복귀 시 직위가 보장될 것임을 보증합니다. 출산한 부모는 무급 휴가를 12년 더 사용할 수 있지만, 고용주는 업무에 복귀한 후 이전 직위로 복귀할 의무가 없습니다.
출산휴가는 16 또한 주 유급 휴가로 구성되며, 6 이 휴가는 출산 후 사용해야 합니다.
스페인 건강보험
건강보험은 사회보장세를 통해 자금을 지원합니다. 부가 건강 보험은 부가 혜택으로 고용주가 제공할 수 있습니다.
스페인 부가 혜택
고용주는 직원에게 제공할 추가 혜택을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 스페인에서 가장 일반적인 프린지 혜택은 다음과 같습니다.
- 생명보험 또는 서비스 중인 사망
- 민간 의료보험 제도
- 연금 보험
- 식권
보너스
스페인 법에 따라 보너스는 직원이 미리 정해진 목표를 달성하거나 성과 면에서 탁월할 때 회사가 제공하는 개인 보상의 한 형태입니다. 스페인에서는 13개월치 급여 또는 연간 보너스가 필요하지 않지만, 근속 노력을 늘리는 데 도움이 되는 매력적인 추가 혜택이 될 수 있습니다.
스페인에서의 해고/해직
자격을 갖춘 직원의 경우 최대 6 개월, 또는 다른 직원의 경우 최대 2 개월 수습 기간이 합의될 수 있습니다. 그러나 해당 CBA는 다른 한도를 제공할 수 있습니다. 일반적으로 고학력 전문가는 특정 분야에서 고급 학업 교육, 특수 기술 또는 광범위한 경험을 보유한 전문가로 간주됩니다. 고용주는 수습 기간 동안 사유, 통지 또는 보상 없이 고용 관계를 종료할 수 있습니다.
일반적으로, 시험 기간 또는 기타 특정 계약이 없는 스페인에서의 무기한 계약은 다음과 같은 이유로 해지될 수 있습니다.
- 당사자들 간의 상호 합의
- 계약서에 명시된 규정
- 사직
- 근로자의 사망, 심각한 무효 또는 영구적인 무효
- 은퇴
- 근로자의 법적 지위 종료
- 집단 해고(경제적, 기술적, 조직적 또는 생산적 근거)
- 정당한 근거에서 근로자의 소망을 표현합니다.
- 징계 사유에 따른 해고
- 합법적으로 인정되는 객관적인 원인
해고가 불공정한 경우, 직원은 근무한 해당 33 일수의 급여를 퇴직할 권리가 있습니다. 퇴직금 외에도 고용주는 필요한 통지 기간을 제공하거나 통지 대신 지급해야 합니다. 이러한 통지 기간은 해당 CBA 및 해지 사유에 따라 달라집니다.
중복으로 인해 해고된 직원은 최대 12 개월 급여까지 근속 기간당 20 일 급여에 대한 법정 보상을 받을 수 있습니다.
불공정하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 재판소에서 이의를 제기할 수 있습니다.
스페인에서 세금 납부
고용주와 직원 모두 고용 관계 기간 동안 사회보장세를 납부합니다. 직원의 기여도는 급여에 따라 다르지만 최대 EUR까지 가능합니다4,495.50.
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