보상과 복리후생은 직원과 고용주 모두에게 매우 중요합니다. 스페인으로 확장할 때는 최고의 인재를 영입하기 위해 보장된 혜택과 보완적인 혜택을 모두 포함하는 강력한 혜택 관리 계획이 필요합니다. 또한 규정을 준수하고 벌금을 피하려면 법정 최소 요건을 충족해야 합니다.
스페인 보상법
년 2023스페인의 최저 임금은 1,080 월 EUR로 상승했습니다. 그러나 단체교섭협정(CBA)이 적용되는 경우 회사가 근로자에게 지불해야 하는 실제 요율은 변경될 수 있습니다. 초과 근무는 금전적으로 또는 유급 휴가를 통해 보상할 수 있습니다.
스페인에서 보장되는 혜택
스페인에는 고용주가 제공해야 하는 보장된 여러 가지 혜택이 있습니다. 예를 들어, 직원들은 스페인의 공휴일에 하루를 보냅니다. 또한 해당 국가에는 직원의 소재지에 따라 다른 지역 휴일이 있습니다. 고용주는 매년 최소 30 역일의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
또 다른 보장 혜택은 출산 휴가와 출산 휴가입니다. 임신한 직원은 16 수주간의 유급 휴가를 받게 되며, 이 6 휴가는 아이의 출생 후 사용해야 합니다. 그 후 출산하는 부모는 최대 1년의 무급 휴가를 받을 수 있으며, 복귀 시 여전히 직무를 보장받을 수 있습니다. 출산하지 않은 부모도 16 휴가 주를 받을 수 있습니다.
스페인 복리후생 관리
경쟁적인 스페인 복리후생 제도의 또 다른 중요한 부분은 현지 직원들이 추구하는 최고의 복리후생을 제공하는 것입니다. 스페인에서는 CBA가 법적으로 요구되는 최소 수준을 초과하는 다양한 고용 조건을 정의하는 것이 관례입니다. CBA는 고용주와 근로자 대리인 간의 협상에서 비롯되어 추가 혜택을 포함할 수 있습니다. 이러한 혜택이 합의되고 CBA 또는 개별 계약에 통합되면 고용주는 조건을 준수하고 지정된 혜택을 제공할 의무가 있습니다.
일반적으로 포함되는 복리후생은 보험과 함께 연금 및 퇴직 플랜을 포함합니다. 고용주는 또한 주 사회 보장, 건강 및 실업 보험에 기여할 의무가 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
고용 계약에서 구체적인 보상 및 복리후생을 설명하기 전에 특정 제한 사항을 규정할 수 있는 해당 CBA를 확인해야 합니다. CBA는 종종 다른 최소 임금 또는 유급 휴가 시간을 상세히 기술할 것입니다. 스페인에서 채용할 때 고용 계약은 CBA의 제한 사항을 충족하거나 초과해야 합니다.
스페인 경쟁력 있는 복리후생 계획
스페인의 직원 복리후생 계획은 귀하의 사업을 확립하고 귀하의 팀에 합류할 적절한 전문가를 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 성공할 수 있도록 준비하고 주요 규정 준수 및 예산 요구 사항의 균형을 맞추는 프로그램을 통해 팀을 보다 효과적으로 참여시키면서 회사를 더 빠르게 성장시킬 수 있습니다.
스페인 직원 복리후생 제도
신중한 복리후생 프로그램은 규정 준수 요건을 충족하는 것 외에도 인재를 얼마나 소중히 여기는지 보여줄 뿐만 아니라 직원 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 또한 추가적인 이점으로 인해 구인 중인 포지션이 채용 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다.
다음과 같은 특전 및 부가 혜택 제공 고려:
- 개인 연금 제도
- 휴대폰
- 전문 학습 리소스
- 출장비 환급
- 전근 시 지원
- 보육 및 교육 수당
- 식권
- 생명보험 또는 서비스 중인 사망
- 민간 의료보험 제도
스페인의 직원 복리후생 요건
근로자법(Estatuto de los trabajadores)에 따라 정규직 및 임시직 근로자는 동일한 추가 혜택을 받아야 합니다. 고용주는 프로그램에 다음과 같은 필수 혜택을 포함해야 합니다.
- 유급 연차 휴가
- 16 출산 휴가 주
- 육아 및 파트너 휴가
- 병가
- 의무사회보장제도 가입을 통한 의료보험
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
모든 국가의 법적 요건과 시장 표준은 다르지만, 이러한 기본 단계를 따라 해외에서 복리후생 프로그램을 수립할 수 있습니다.
1. 목표와 예산을 수립합니다.
복리후생 프로그램의 범위와 주요 목표를 조기에 정의하면 보다 효율적이고 지속 가능한 방식으로 발전하는 데 도움이 됩니다. 시간을 내어 자원을 평가하고 스페인에서의 성장을 위한 회사의 목표에 대해 논의하십시오. 이해관계자와 만나 회사의 목표를 전체적으로 파악하고 복리후생 프로그램이 그 목표에 어떻게 부합할 수 있는지 결정합니다. 예를 들어, 직원 유지가 우선순위인 경우, 추가 혜택을 제공하고 팀을 소소하게 유지하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 주요 직원의 요구를 조사합니다.
니즈 평가를 실시하면 새로운 사업 지역에서의 복리후생에 대한 직원들의 관점을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 현지 근로자에게 설문지를 우편으로 발송하거나 직원과 인터뷰를 실시하여 그들이 가장 중요하게 여기는 혜택에 대해 논의하는 것을 고려하십시오.
또한 조사 중에 다른 지역 회사가 제공하는 혜택을 평가하는 데 시간을 할애하여 보다 경쟁력 있는 계획을 수립할 수 있습니다.
3. 직원 복리후생 계획을 수립합니다.
연구를 통해 계획 결정을 알리고 직원에게 주요 혜택을 제공하고 사용 가능한 예산으로 작업하는 프로그램을 구축하십시오.
복리후생 계산을 시작할 때 비용 억제 기능, 관리 비용 및 직원 기여도를 고려해야 합니다. 회사가 성장하고 더 많은 리소스를 사용할 수 있게 되면 계획을 다시 검토할 수 있다는 점을 명심하십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 비용은 기업마다 크게 다를 수 있습니다. 귀사의 산업, 규모 및 위치는 복리후생 제도 비용에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 요인에 불과하므로 국내 평균 복리후생 비용은 유용한 지표가 아닐 수 있습니다.
직원 복리후생 계산 방법
귀하는 직원의 건강 보험 보장 요구를 지원하기 위해 사회 보장 기부금을 제공해야 합니다. 총 보험료는 일반적으로 직원 급여의 28.3%이며, 직원은 4.7%를 지불하고 고용주는 나머지 23.6%를 기여합니다.
스페인의 노동법은 출산 휴가, 병가 및 기타 필수 복리후생에 대한 지급률을 명시합니다.
추가 혜택에 대한 계산은 오퍼링에 따라 달라집니다. 시장 표준을 파악하기 위해 해당 지역 및 산업에 대해 유사한 요율을 조사합니다.
직원 건강 혜택 플랜
고용주는 의료 혜택을 위해 사회보장 프로그램에 모든 직원을 등록해야 합니다. 회사는 또한 모든 근로자에 대한 사회 보장 지불금의 일정 비율을 지불해야 합니다.
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