회사가 성장함에 따라, 전문 프로젝트를 지원하기 위해 독립 계약자를 고용해야 할 수 있습니다. 스페인에 기반을 둔 독립 계약자는 목표를 달성하는 데 필요한 전문 지식과 기술을 제공할 수 있습니다.
스페인에서 독립 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 이 근로자 유형, 직원 및 독립 계약자를 분류하는 방법, 기타 법적 책임을 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
국가 노동자법 또는 Estatuto de los trabajadores 는 스페인에서 다양한 유형의 노동자를 지정하고 있습니다. 법률은 개인이 회사에 지속적으로 서비스를 제공하는 고용 관계를 가정합니다. 그러나 개인이 고용주에 의존하지 않고 고용주의 감독이나 통제를 받지 않으며 일반적으로 자신의 필요, 일정 및 방법에 따라 업무와 서비스를 자유롭게 주선할 수 있는 경우 근로자는 독립 계약자로 간주될 수 있습니다. 근로자가 직원인지 아니면 독립 계약자인지 결정할 때 법원이 조사하는 추가 요인들이 있으므로, 스페인에서 독립 계약자를 고용하기 전 이를 조사해야 합니다.
오분류에 대한 처벌
독립 계약업체와 협력할 때는 적절한 분류가 필수적입니다. 직원을 계약자로 잘못 분류하는 경우, 퇴직금, 사회보장 기여금, 사회복지 및 원천징수세를 포함하여 서비스 기간 동안 지급해야 할 모든 복리후생에 대해 회사가 책임을 져야 할 수 있습니다. 또한 실수로 직원을 계약자로 취급할 경우 높은 벌금, 소송 및 기타 처벌을 받을 수 있습니다.
스페인에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자 채용 절차를 준비할 때 다음 3 단계를 염두에 두십시오.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
잠재적 직원과의 인터뷰에는 개인적인 요소가 있습니다. 그러나 독립 계약자는 회사 또는 문화의 일부가 아닙니다. 귀하는 기업 간 거래를 수행하고 있음을 명심하십시오. 인터뷰는 계약업체의 기술, 업계 지식, 인증 및 프로젝트별 경험에 초점을 맞추어야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
계약자와 서비스 조건을 다루는 서면 계약을 작성해야 하는 법적 요건은 없지만, 그렇게 하는 것이 가장 좋습니다. 다음 세부 정보를 포함해야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
계약업체 역할에는 광범위한 교육이 필요하지 않지만, 프로젝트 완료를 위해 몇 가지 주요 필수 요소를 도입해야 할 수도 있습니다. 계약자에게 필수 연락 지점을 제공하고 회사별 시스템 및 워크플로에 대해 논의하십시오.
스페인에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 급여 지급 대상이 아닙니다. 대부분의 회사는 지정된 프로젝트를 완료하거나 특정 이정표를 달성하는 데 대해 일시불을 지불합니다.
회사는 일반적으로 독립 계약자에 대한 세금 분담금이나 혜택을 보장할 필요는 없지만, 서비스 계약에 명시된 지불 일정 및 요율을 충족해야 합니다.
독립 계약자 해지
대부분의 계약업체는 프로젝트별로 작업하며 서비스 기간이 정해져 있습니다. 그 결과, 서비스 종료는 일반적으로 간단합니다.
그러나 계약자의 서비스를 예기치 않게 종료해야 할 경우를 대비하여 프로토콜을 수립하는 것이 현명합니다. 시간을 내어 서비스 계약에 종료 및 연장 조건을 약술하여 양 당사자가 프로세스를 명확하게 이해할 수 있도록 하십시오.
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