글로벌 확장은 많은 기회를 제공하지만 글로벌 고용의 복잡성을 탐색하는 것은 어려울 수 있습니다. 스페인에서 직원을 채용할 계획인 회사의 경우, 관련된 고유한 요구 사항과 법적 의무를 이해하는 것이 중요합니다. 역동적인 경제와 숙련된 인력을 보유한 스페인은 글로벌 입지를 확장하려는 기업에 매력적인 시장을 제공합니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR)로서, 온보딩 및 급여부터 근로계약서, 복리후생 및 오프보딩에 이르기까지 전체 고용 라이프사이클을 G-P 관리합니다. G-P 새로운 법인을 설립하지 않고도 전 세계 180개 이상의 국가에서 가장 뛰어난 인재를 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

EOR과 마찬가지로 모든 스페인 고용 및 고용 요구 G-P 사항이 전담 전문가 팀에 의해 처리된다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다. 

기록상 고용주를 통해 스페인에서 채용 간소화

AI 기반 EOR 서비스를 사용하면 스페인에서 고용 계약 및 급여 운영을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 스페인의 복잡한 노동법과 단체 교섭 협정(CBA)은 스페인에서 인재를 채용하려는 기업에게 장애물이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR은 현지 법인을 설립하지 않고도 스페인에서 팀을 구축할 수  있는 규정을 준수하는 경로를 제공합니다.

EOR은 선택한 후보자의 법적 고용주 역할을 하며 모든 현지 HR 책임을 관리하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 프로세스는 간단하고 효율적입니다.

스페인의 EOR 채용 프로세스

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 스페인에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하여 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지 고용 프로세스를 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 스페인 근로자법(Estatuto de los Trabajadores)에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 준수 계약 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 스페인의 세무 기관(Agencia tributaria) 및 사회보장 시스템(Tesorería General de la Seguridad Social)에 등록하고 급여를 처리하며 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

스페인 고용 계약

일부 계약은 구두일 수 있지만, 파트타임, 기간제 또는 원격 근무를 포함한 많은 상황에서는 서면 근로계약서가 법적으로 요구됩니다. 항상 스페인어로 작성된 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 근로자 법령에 따라 4주 이상 지속되는 모든 고용 관계는 서면으로 공식화해야 합니다. 계약서에는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건이 명시되어 있어야 합니다.

스페인의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

스페인 EOR은 연차 및 병가부터 육아 및 기타 필수 휴가에 이르기까지 자격을 관리하여 해당 국가의 복합 휴가법을 준수하도록 보장합니다. EOR은 모든 관리를 처리함으로써 휴가 관리의 위험과 복잡성을 줄입니다.

스페인 근무 시간

스페인의 표준 근무 시간은 40시간입니다. 특정 산업에 대해 서로 다른 한계를 정의할 수 있는 CBA가 특정 세부 사항을 규제하는 경우가 많습니다. 초과 근무는 연간 80 시간으로 제한되며 CBA 또는 개별 계약에 명시되지 않는 한 자발적이어야 합니다. 직원은 초과 근무에 대해 표준 시간당 임금 이상의 요율로 지급 또는 추가 휴가를 보상받아야 합니다.

스페인에서의 휴일

스페인의 직원은 연간 최대 14 회의 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. 이 총액에는 국가, 지역 및 현지 공휴일이 포함됩니다. 국경일은 다음과 같습니다.

  • 새해 첫날 

  • 에피파니 

  • 좋은 금요일 

  • 노동절 

  • 가정일 

  • 스페인 국경일 

  • 모든 성도의 날 

  • 헌법의 날 

  • 흠잡을 데 없는 임신 

  • 크리스마스 

자치 단체와 지방 자치 단체는 나머지 휴일을 지정합니다.

스페인 휴가

직원은 최소 30 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 이는 근무일 기준 22 일입니다. 근로계약서가 해지되지 않는 한 휴가 일수는 지급을 대체할 수 없습니다. 스페인 병가

병가 중인 직원은 진단서를 제출해야 합니다. 일시적 장애(Incapacidad temporal) 동안의 지급은 원인에 따라 다릅니다.

업무와 무관한 질병 또는 부상의 경우:

  • 1–3일: CBA가 지급을 요구하지 않는 한 미지급.

  • 4–20일: 고용주는 직원의 기여 기본 급여의 60%를 지불합니다.

  • 21일차부터: 사회보장 제도는 직원의 기여 기본급의 75%를 지급합니다.

업무 관련 질병 또는 부상의 경우:

  • 사건 발생일: 고용주가 직원의 전체 급여를 지급합니다.

  • 사고 다음 날부터: 사회보장 시스템은 직원의 기여 기본급의 75%를 지불합니다.

스페인의 출산 및 간병 휴가

스페인은 출산 휴가 및 간병 휴가라고 하는 부모 모두에게 동등한 휴가를 제공합니다. 각 부모는 16 주의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 사회보장국이 전액 보장합니다. 첫 6주는 출생 후 양쪽 부모가 즉시 동시에 복용해야 합니다. 각 부모의 나머지 10 주는 자녀의 생애 첫 12 개월 이내에 유연하게 풀타임 또는 파트타임으로 복용할 수 있습니다.

자격을 갖추려면 직원은 사회보장국에 등록되어 있어야 하며 최소 기부금 요건을 충족해야 합니다.

스페인의 건강 보험 및 추가 혜택

스페인의 공공 의료 시스템은 사회보장 기금을 통해 자금을 지원합니다. 그러나 많은 고용주가 매우 가치 있는 혜택으로 추가 민간 건강 보험을 제공합니다. 기타 일반적인 추가 혜택에는 다음이 포함됩니다.

  • 식권

  • 생명보험

  • 개인 연금 제도

기록상 고용주가 스페인의 복리후생을 지원하는 방법

스페인 기록상 고용주는 건강 보험을 포함한 복리후생 관리 및 규정 준수를 간소화합니다. EOR은 사회 보장을 관리하고, (개인 건강 보험과 같은) 추가 혜택을 관리하며, 규제 변경에 대한 최신 정보를 유지합니다.

스페인의 보너스 및 13th/14개월 급여

성과 기반 보너스는 자유재량이지만, 스페인에서는 연 14 회 분할로 급여를 지급하는 것이 표준 관행입니다. 대부분의 CBA는 일반적으로 여름(7월)과 겨울(12월)에 배포되는 이 두 가지 추가 지불(pagas extraordinarias)을 의무화합니다. EOR과 유사한 G-P 기능은 필수 추가 지급을 포함한 모든 보상이 팀원의 해당 CBA를 준수하도록 보장합니다.

전 세계 13 개월 보너스에 대해 자세히 알아보십시오.

스페인의 해고 및 퇴직

수습 기간은 일반적으로 대부분의 직원의 경우 2개월, 자격을 갖춘 기술자의 경우 최대 6개월이며, 이 기간 동안 일방 당사자는 사유나 해고 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 무기한 계약 해지의 경우, 특정 규칙이 적용됩니다. 해고는 객관적인 이유(경제적, 기술적 등) 또는 징계 사유에 해당해야 합니다.

  • 객관적 해고(예: 중복): 15 일의 통지 및 해고 수당은 연간 20 일의 급여로, 12 개월의 급여로 제한됩니다.

  • 불공정 해고: 법원이 해고 불공정으로 간주하는 경우, 직원은 근속연도당 33 일의 해고 급여를 받을 수 있으며, 최대 24 개월의 급여로 제한됩니다.

해고 규정을 탐색하는 것은 복잡합니다. EOR과 협력하면 스페인 노동법을 준수하여 오프보딩 및 해고를 간소화할 수 있습니다. 여기에는 해고 규칙 탐색, 올바른 퇴직금 계산, 통지 기간 관리, 수습 기간 해지 처리가 포함됩니다. 

스페인의 급여 및 세금

고용주와 직원 모두 스페인의 사회보장제도(Seguridad Social)에 매월 기부금을 납부합니다. 이러한 기여금은 직원의 급여를 기준으로 계산되며, 최대 기여금 기준은 매년 업데이트됩니다(예: 2025의 경우 월 4,963.30 유로).

고용주는 또한 직원 급여에서 개인 소득세(impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF)를 원천징수할 책임이 있습니다. IRPF는 누진세이며, 이율은 소득 및 개인 상황에 따라 다릅니다. 

스페인 EOR은 스페인에서 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다. 여기에는 소득세 및 사회보장 보험료와 같은 모든 의무 원천징수와 함께 직원 급여, 보너스 및 커미션 계산이 포함됩니다. 

스페인에서 EOR 선택

스페인에서 기록상 고용주를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: EOR은 Estatuto de los Trabajadores (근로자 법령), CBA 및 현지 세금 규정을 포함한 스페인 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있어야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수될 수 있습니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 동급 최고의 EOR은 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 현지 시장 이해: 스페인에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 경험에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 더 나은 이해를 나타냅니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용할 수 있어야 하며 글로벌 확장 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 플랫폼은 온보딩, 복리후생 관리 및 급여를 간소화합니다. EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

스페인에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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