본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
스웨덴의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
13연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
스웨덴 급여
스웨덴은 특히 개발도상국 경제와 유럽 고용 및 국제 정책 문제에 대한 강력한 의견을 바탕으로 기업이 성장하기에 매력적인 곳입니다. 그러나 스웨덴에는 여러 근로자 보호 및 노동 조합이 있어 스웨덴 급여를 설정하는 것이 어려울 수 있습니다.
G-P는 자체적으로 프로세스를 거치는 대신, 기록상 고용주 모델을 통해 채용, 규정 준수 및 급여에 대한 혼란을 없앨 수 있습니다.
스웨덴에서의 채용 
.
새로운 국가에서 사업을 시작할 때 가장 어려운 과제 중 하나는 적절한 직원을 찾는 일입니다. 성장하는 기업은 새로운 인재를 채용하는 동안 스웨덴의 모든 고용 준수 법률을 배우고 엄격히 준수해야 합니다. 글로벌 고용 전문가로서 스웨덴에서 채용 및 고용을 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 지침을 수집했습니다.
스웨덴의 보상 및 복리후생 .
스웨덴의 보상 및 복리후생 .
팀에 대한 보상과 혜택을 파악하는 것은 지리적 위치에 관계없이 어려울 수 있지만, 국가와 비즈니스 환경에 익숙하지 않으면 프로세스가 훨씬 더 복잡해집니다. 스웨덴으로 확장하는 경우 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
없음 월 최저임금
25일 연차 휴가(분)
스웨덴 자회사.
스웨덴은 자회사를 설립할 때 회사가 선택할 수 있는 여러 비즈니스 구조를 가지고 있으며, 통합 프로세스가 다른 유럽 연합 국가와 유사할지라도, 완료하는 데 종종 수개월이 걸릴 수 있으며, 이는 사업 일정과 전략적 성장 이니셔티브에 잠재적으로 영향을 미칠 수 있습니다.
그러나 G-P는 대안을 제공합니다.스웨덴의 기존 자회사 경로를 선택하는 대신, 당사의 기록상 고용주 솔루션은 새로운 법인이 필요 없는 신속한 진입을 통해 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 운영을 시작할 수 있습니다.
스웨덴 비자 및 허가.
스웨덴은 유럽연합(EU)의 회원국으로 EU, EEA 및 스위스 국민은 취업 허가를 신청할 필요 없이 스웨덴에서 취업할 자격이 있습니다. 스웨덴의 해외 직원을 위한 취업 비자를 받는 방법에 대해 잘 모르는 경우 몇 가지 유용한 지침을 마련했습니다.