새로운 국가에서 사업을 시작할 때 가장 어려운 과제 중 하나는 적절한 직원을 찾는 일입니다. 성장하는 기업은 새로운 인재를 채용하는 동안 스웨덴의 모든 고용 준수 법률을 배우고 엄격히 준수해야 합니다. 글로벌 고용 전문가로서 스웨덴에서 채용 및 고용을 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 지침을 수집했습니다.
스웨덴의 직원 모집
스웨덴에서 채용하는 동안 반드시 스웨덴어를 구사할 필요는 없습니다. 대부분의 스칸디나비아 사람들은 영어를 구사하기 때문에 자격을 갖춘 다국어 지원자를 쉽게 찾을 수 있습니다. 그러나 영어로 의사소통하는 것은 구직을 제한할 수 있으므로 스웨덴어를 배우거나 번역사를 고용하는 것이 좋습니다. 대부분의 국제 기업은 영어를 비즈니스 언어로 선택하지만 스웨덴어에 대한 대화 능력이 있습니다.
스웨덴에서 팀을 구축하는 것은 웹사이트에 채용 공고를 게시하는 것만큼 쉽지는 않습니다. 기업은 최고의 지원자를 찾을 수 있는 곳을 알아야 합니다. 스웨덴의 공모 대행사는 일자리를 찾는 사람들에게 지원을 제공하며, 개인적으로 운영되는 사이트에서 공석을 광고할 수도 있습니다. 가장 많이 사용하는 방법은 다음과 같습니다.
법률 및 신원 조회
스웨덴에는 신원조회에 대한 제한을 비롯한 모집과 관련한 여러 법률이 있습니다. 유럽 연합(EU)의 일반데이터보호규정(GDPR)에서는 고용주가 의료 정보나 범죄 기록 같은 특정 정보를 수집하지 못하도록 제한하고 있습니다. 그러나 특정 상황에서는 직무의 성격상 건강 및 범죄 경력 확인이 필요할 수 있습니다.
한 가지 예외는 일자리를 제안받기 전에 범죄 기록에서 발췌한 내용을 제공해야 할 수 있는 교사와 보육 교사입니다. 회사는 또한 회계 업무와 같은 특정 직위와 관련이 있는 경우 신용 조사를 수행할 수 있습니다.
스웨덴에서의 차별에 대한 법률
고용주는 지원자가 해당 직위에 적합한지 여부를 결정하기 위해 어떤 질문을 할 것인지 결정할 수 있습니다. 그러나 회사는 지원자가 임신했는지 또는 노동조합의 일원인지와 같은 차별적인 질문을 할 수 없습니다. 법률은 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
- 성별
- 성 정체성
- 민족
- 종교
- 장애
- 성적 지향
- 연령
- 고용 상태
스웨덴의 노동법에서는 또한 면접 대상으로 선정되지 않은 후보자가 선정 및/또는 채용된 후보자의 자격에 대한 정보를 요청할 수 있다고 규정하고 있습니다.
유전자 검사가 고용 조건으로 포함되지 않는 한, 지원 절차에는 검사와 검사가 포함될 수 있습니다. 누군가를 고용한 후 고용주는 업무 관련 건강 또는 안전 문제로 인해 필요한 경우 직원에게 건강 검진 또는 약물 또는 알코올 검사를 받도록 요구할 수 있습니다.
스웨덴에서 직원을 고용하는 방법
고용주는 직원의 근무 시작일로부터 30 일 이내에 고용 계약을 제공해야 하며 고용의 특정 조건을 포함해야 합니다. 그러나 직원을 고용하기 전에 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 근로계약서에는 다음과 같은 조건이 포함됩니다.
- 직무 및 직책
- 근무시간
- 보상
- 복리후생
- 해고 및 퇴직금 요건
- 통보 기간
- 유급 휴가
스웨덴은 강력한 노동조합의 역사를 가지고 있기 때문에, 직원을 포함할 수 있는 단체교섭협정(CBA)이 있는지 반드시 확인하십시오. CBA의 최소 요건을 충족하거나 초과해야 합니다.
스웨덴 고용법
단체협약(CBA)에서 다르게 명시하지 않는 한, 직원은 보통 주당 40시간을 근무합니다. 매년 최대 200 시간의 초과 근무가 허용되며 직원의 일반적인 급여보다 50% ~ 100% 높은 비율로 지급됩니다. 직원은 초과 근무에 대한 대가로 금전적 보상 또는 추가 휴가 중에서 선택할 수 있습니다.
스웨덴의 입사 프로세스
기업마다 직원의 입사 프로세스는 다르게 진행되지만, 어떤 상황에서든 계획이 매우 중요합니다. 어떤 종류의 교육을 제공할지 결정하는 것에서 시작하여 모든 직원이 성공할 수 있도록 지원해야 합니다. 특정 직무를 수행하는 데 필요한 초기 교육을 포함하여 신입 사원의 첫 주에 대한 세부 일정을 수립합니다.
이밖에 다음 팁을 참조하십시오.
- 첫 주 동안 각 직원과의 고용 계약을 검토합니다.
- 버디 프로그램을 개발합니다.
- 회사 행동 강령을 수립합니다.
- 여러 직원을 동시에 온보딩합니다.
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