경쟁력 있는 채용 시장과 낮은 고용률로 인해 회사는 대만에서 숙련된 인재를 유치하고 유지하기 위해 전략적 채용 관행을 채택해야 합니다.
대만에서의 채용
이 국가에서 채용할 때는 국민을 찾거나 대만에 거주하는 해외 직원을 찾을 수 있습니다. 고용 서비스법은 대만 국민에게 선호되거나 긍정적인 대가를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 해외 직원을 고용하는 것은 국민의 기회를 위태롭게 할 수 없습니다.
대만에서 채용하는 동안 회사는 다음을 수행할 수 없습니다.
- 허위 광고 또는 공개를 발표합니다.
- 지원자가 고용과 무관한 개인 문서를 제출하도록 요청합니다.
- 신청인의 소지품을 보류합니다.
- 신청자로부터 채권을 수집합니다.
- 공공 명령을 위반하는 업무에 참여할 지원자 또는 직원을 지정합니다.
- 해외 직원의 허가를 신청할 때 허위 정보 또는 가짜 건강 검사 샘플을 제출합니다.
- TWD 미만의 정규 급여를 공개적으로 표시하거나 알리지 않습니다40,000.
법률 및 신원 조회
대만은 신원조회 및 신원조회를 금지하지 않습니다. 그러나 고용주는 개인정보 보호 및 개인 정보 보안과 관련된 해당 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 또한 회사는 인권 보호를 고려하는 한 약물 또는 인격 검사와 같은 후보자 선별 검사를 요청할 수 있습니다. 모든 테스트는 직원의 자유 의사에 따라 수행해야 합니다.
대만에서의 차별 금지법
고용 서비스 법률은 또한 회사가 다음에 기반하여 일체의 지원자 또는 직원을 차별하는 것을 금지합니다.
- 인종
- 종교
- 연령
- 성별
- 성적 지향
- 결혼 여부
- 장애
- 정당
- 성상
- 출생지 또는 출생지
- 생각
- 언어
- 노동조합 가입
- 얼굴 특징
- 호로스코프
- 혈액형
대만에서 직원을 채용하는 방법
대만에서 직원을 고용하는 것은 고용 계약으로 시작해야 합니다. 대만에서 현지 국가 직원을 고용할 때 개별 계약이 표준이 아니거나 요구되지는 않지만, 보상, 복리후생 및 해고 조건과 같은 조건이 포함된 서면 계약서 초안을 작성하도록 강력히 권장합니다. 모든 보상 금액을 대만 달러(TWD)로 기입하십시오. 고용주가 해외 직원을 고용하는 경우, 서면 고용 계약서를 제공해야 합니다.
대만의 근로기준법(LSA)은 고용 계약 2 유형, 즉 고정 기간 및 비고정 기간을 인정합니다. 고정 기간 계약은 최대 6 개월의 임시 또는 단기 작업, 최대 9 개월의 계절적 작업 및 정해진 기간의 특정 작업에 적용됩니다.
대만 고용법
일부 직업 및 산업은 민법을 따르지만 대부분의 대만 고용 준수 법률은 LSA에서 다루고 있습니다. 회사가 명 이상의 30 직원을 보유하고 있는 경우, 업무 규칙 초안을 작성하고 해당 규칙을 현지 노동 당국에 등록해야 합니다. 이러한 법률은 근무 시간, 유급 휴가, 징계 조치, 보건 및 안전 규정을 포함한 다양한 측면을 다루어야 합니다. 또한 이 법은 고용주가 국제 직원을 고용하는 대신 대만의 직원을 선호하도록 규정하고 있습니다.
대만 고용 규정 준수는 근무 시간에도 적용됩니다. 일반적인 주당 근무 시간은 8-hour 일과 40 시간이며, 주당 정규 근무 시간은 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 허용되지만, 노동 조합 또는 노동 관리 회의의 승인을 포함하여 규정 준수를 보장하기 위한 다양한 단계가 있습니다.
대만에서의 온보딩
온보딩 프로세스는 국가마다 다르며 비즈니스 유형에 따라 다를 수 있지만, 원활한 전환을 위해 다음과 같은 모범 사례를 따를 수 있습니다.
- 직원의 근무 첫 날 또는 주 중에 고용 계약을 검토합니다.
- 직원이 성공하는 데 필요한 교육을 제공합니다.
- 행동 강령 초안을 작성하고 모든 직원이 서명하도록 합니다.
- 신입 사원과 함께할 버디 프로그램을 개발합니다.
- 여러 직원을 함께 온보딩하여 시간을 절약합니다.
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