회사가 성장함에 따라 국제적으로 채용하는 것은 새로운 시장에 진입하고 목표를 달성하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 대만에는 다양한 프로젝트 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 전문 기술을 갖춘 광범위한 독립 계약자 풀이 있습니다.
대만에서 독립 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 독립 계약자가 직원과 어떻게 다른지, 그리고 이러한 구분이 여러분의 책임에 어떤 영향을 미치는지 이해해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
이들은 법적으로 자영업자이기 때문에 독립 계약자는 회사의 일부가 아닙니다. 독립 계약자는 직원과 같은 회사의 지시와 통제를 받지 않으며, 자신의 업무 일정과 업무 수행 방법을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 대만의 노동법에 따르면 회사는 계약자의 원천징수세에 대해 책임을 지지 않습니다. 마찬가지로, 계약자는 법적으로 혜택 보장을 받을 자격이 없습니다.
오분류에 대한 처벌
근로자를 잘못 분류하면 회사에 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 계약자 지정이 실제로 적용되도록 하십시오. 직원을 잘못 분류하면 회사가 전체 근무 기간 동안 소급 급여 지급을 포함한 벌금 및 처벌을 받을 수 있습니다.
대만에서 독립 계약자를 고용하는 방법
회사에서 단기 또는 장기 프로젝트를 위해 현장에서 또는 원격으로 일할 계약업체를 고용할 계획이든, 다음 3 단계를 따라 오른발로 채용 프로세스를 시작할 수 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약자 인터뷰는 일반적으로 프로젝트별 요구 사항과 이전 경험을 다룹니다. 계약업체의 관련 기술 및 인증에 대한 논의에 집중합니다. 계약자는 회사의 일부가 아니므로, 성격과 문화적 적합성은 직원 인터뷰에서와 마찬가지로 요인을 결정해서는 안 됩니다. 독립 계약자를 고용하는 것은 서비스에 대한 기업 간 거래입니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
다음 단계는 양 당사자가 수용할 수 있는 구체적인 작업 조건을 설정하는 것입니다. 서비스 계약은 법적 요건이 아니지만 유용한 프레임워크 역할을 합니다. 서비스 계약에 다음 세부 정보를 포함시킵니다.
- 급여율 및 약정
- 계약자가 제공할 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
심층 교육은 계약자에게 적용되지 않는 감독 수준을 암시할 수 있지만, 회사의 특정 측면에 대한 일반적인 범위를 제공해야 할 수도 있습니다. 계약자가 프로젝트에 적용되는 회사별 도구, 프로그램 및 워크플로를 이해하고 질문이 있는 경우 연락 담당자와 연결하도록 합니다.
대만에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
계약자는 회사 급여에 포함되지 않습니다. 일반적으로 지정된 프로젝트를 완료한 후 또는 특정 프로젝트 이정표에서 일시불로 지급됩니다. 회사의 현지 통화 또는 대만 국가 통화(TWD)를 사용할지 협상할 수 있습니다. 지급을 설정하기 전에 국제적으로 보상을 보내기 위한 제한 사항을 조사했는지 확인하십시오.
회사는 일반적으로 계약자에 대한 세금이나 혜택을 부담할 필요가 없지만, 서비스 계약에서 합의한 보수 조건과 일정을 충족해야 합니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 일반적으로 특정 프로젝트에서 작업하므로 서비스 종료는 간단합니다. 양 당사자는 계약에 서비스 해지 및 연장 조건을 설명할 자유가 있습니다.
어떤 상황에서도 계약자의 성과 또는 서비스 조건에 대한 협력에 문제가 있는 경우 종료 프로토콜을 자세히 설명해야 합니다. 법적 체계는 분쟁 발생 시 귀사를 보호하는 데 도움이 됩니다.
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