G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. G-P EOR 은 스타트업,
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
SMB
미국으로 사업을 확장하기로 결정한 후에는 새로운 시장에서 초기 운영을 간소화하기 위해 미국 인재를 채용하는 프로세스를 시작해야 합니다. 그러나, 직원 채용이 가능하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여를 설정해야 합니다.
미국에서 채용.새로운 국가에서 사업을 확장하는 데 있어 가장 어려운 측면 중 하나는 성공하는 데 도움이 되는 적합한 직원을 찾는 것입니다. 미국에서 채용 및 고용을 시작하는 기업은 현지의 모든 고용법을 숙지하고 전체 과정에서 이를 준수해야 합니다.
미국에서 직원을 고용하는 경우, 보상 및 복리후생에 대한 모든 연방 및 주 요건을 최신 상태로 유지해야 합니다. 표면적으로 볼 때, 미국에는 직원에 대한 보상 및 복리후생에 관한 법률이 많지 않지만, 회사가 다른 고용주와 경쟁할 수 있기를 원하는 경우에도 특정 복리후생을 제공해야 합니다.
미국은 글로벌 비즈니스를 환영하는 국가이지만, 미국 해외 법인을 설립하는 과정은 복잡할 수 있습니다. 단계는 귀하가 회사의 본사로 선택한 주를 포함한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 연방법 이외에도 파악해야 하는 각 주의 고유한 법률상 요건들이 있습니다. 해외 법인을 설립하면서 무엇을 기대해야 하는지 알면 벌금을 방지하고 절차를 최대한 수월하게 진행할 수 있습니다.
미국으로 사업 운영을 확장하는 일은 기대되는 과정이지만, 동시에 도전 과제일 수도 있습니다. 글로벌 성공을 위해 회사를 준비하는 데 도움이 되는 재능 있는 직원 팀이 필요합니다. 수월한 전환을 위해 모기업에서 직원들을 재배치할 계획이 있다면, 직원들이 미국에서 합법적으로 일하기 위해 필요한 비자와 허가증을 받는 것은 귀사의 역할입니다.
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미국에서 확장하십시오.
