사업을 미국으로 확장하기로 결정한 후에는 새로운 시장에서 초기 운영을 간소화하기 위해 현지 인재를 채용하는 프로세스를 시작해야 합니다. 그러나, 직원 채용이 가능하기 전에 현지 규정을 준수하는 급여를 설정해야 합니다.
미국 내 조세 규정
미국의 과세 규정은 주마다 상이할 수 있습니다. 주 세금 외에도, 기업은 해당 국가의 어디에 있든 연방 세금을 염두에 두어야 합니다. 미국에는 소득에 기반한 7가지 연방소득세 계급이 있습니다. 최저 비율은 10%이고 최고 비율은 37%입니다. 직원의 임금에서 연방 소득세를 원천징수하여 정부에 이 금액을 전달하는 것은 고용주의 몫입니다.
회사를 위한 미국 급여 옵션
미국에서 급여를 설정할 때 회사는 몇 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 대규모 회사는 미국에서 자회사를 설립하고 내부적으로 급여를 지급하기로 결정할 수 있습니다. 이 옵션은 모든 현지 과세 및 급여 법률을 이해하고 준수하는 데 상당한 시간과 자원을 투자해야 합니다.
- 미국 급여 처리 회사:이 옵션을 사용하면 규정 준수는 궁극적으로 회사의 책임이지만, 미국 급여 처리 회사는 계산 및 지급과 같은 행정 업무를 처리합니다.
- G-P: 다른 옵션은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 이 옵션을 통해 기업은 글로벌 HR 및 법률 전문가에게 급여 및 고용의 복잡성을 맡겨 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있습니다.
미국에서 급여를 설정하는 방법
급여를 직접 설정하고 관리하는 경우, 회사는 미국에서 자회사를 설립하는 것으로 시작해야 합니다.연방 세법을 준수하기 위해 자회사를 등록할 때 고용주 ID 번호(EIN)를 받아야 합니다.
급여 세금은 주별로 다르므로 급여 설정 프로세스는 회사가 등록된 주별로 다릅니다.
자격/해고 조건
대부분의 미국은 자유 의지로 고용되어 운영되며, 이는 회사가 사유가 합법적인 한 언제든지 어떤 사유로든 직원을 해고할 수 있음을 의미합니다. 해고에 대한 몇 가지 불법적인 이유에는 인종, 성별, 연령, 종교 및 장애가 포함됩니다.
미국에서는 회사가 법적 관점에서 알아야 할 권리와 해지 조건이 상대적으로 적습니다. 일부 사업체는 고용 기간, 직위 및 급여에 따라 퇴직 시 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는 법적 요건은 없습니다. 대개의 경우, 고용주는 자체 조건을 설정하여 근로계약서에 약술할 수 있습니다.
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