회사를 미국으로 확장하는 것은 흥미로운 기회이지만 미국 취업 비자 요구 사항과 프로세스를 탐색하기가 어려울 수 있습니다.모회사에서 주요 직원을 재배치하려는  경우 적절한 문서를 확보하는 것이 중요한 첫 번째 단계입니다.

이제 막 확장을 탐색하기 시작했든 다음 단계로 넘어갈 준비가 되었든, 기대할 수 있는 사항에 대한 개요는 다음과 같습니다.

국제 인재를 위한 일반적인 미국 취업 비자

미국은 다양한 직업 상황에 맞는 다양한 비이민(임시) 취업 비자를 제공합니다. 전체 목록은 아니지만 가장 일반적인 비자는 다음과 같습니다.

 글로벌 모빌리티에 대한 추가 지원이 필요한 경우 G-P Gia™가 도와드릴 수 있습니다. Gia 는 재배치 체크리스트에서 비자 및 이민 안내에 이르기까지 직원에게 긍정적인 경험과 비즈니스 연속성을 보장하는 데 필요한 답변을 제공할 수 있습니다. H-1B 비자는 미국에서 전문 인재를 고용하는 데 널리  사용되는 옵션입니다. 다음 섹션에서는 미국 비자 시스템의 복잡성에 대한 대표적인 예로서 요구 사항과 신청 절차를 설명합니다.

H-1B 비자 신청 방법

고용주(청원자)와 직원(수혜자)은 H-1B 비자를 신청하기 위한 특정 기준을 충족해야 합니다.

고용주(청원자)의 경우:

직원(수취인)의 경우:

H-1B 신청 절차

고용주는 직원을 대신하여 청원할 책임이 있습니다. 이 프로세스는 엄격한 일정을 따릅니다.

H-1B 비자 부양가족 및 체류 기간

H-1B 비자 소지자는 H-4 개의 부양 비자로 법적 배우자와 21 세 미만의 미혼 자녀를 미국으로 데려올 수 있습니다. 특정 조건 하에서 H-4 명의 배우자가 취업 허가를 신청할 자격이 있을 수 있습니다. 

H-1B 비자는 최대 3년의 초기 기간 동안 발급됩니다. 최대 총 6년 동안 연장할 수 있습니다. 이 한도를 초과하는 연장은 일반적으로 대기 중인 영주권(Green Card) 신청과 관련된 특정 상황에서 가능합니다.

H-1B 비자에 대해 자세히 알아보세요.

H-1B 비자의 대안 

H-1B 비자는 한때 미국에서 전문 기술 인재를 확보하기 위한 강력한 옵션이었습니다. 환불 불가능한 새로운 미화 100,000 달러의 수수료와 치열한 경쟁으로 인해 많은 고용주가 H-1B 비자를 덜 사용할 수 있게 되었습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통해 어디에서나 필요한 인재를 고용할 수 있습니다. 복권, 서류 작업 및 지연을 건너뜁니다. EOR을 통해 원격 근무자를 고용하는 것은 H-1B 비자 프로그램의 증가하는 비용과 예측할 수 없는 성격에 대한 효과적인 대안입니다.

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