Als vroege oprichter en de erkende leider van de Employer of Record (EOR)-industrie van vandaag, helpt G-P bedrijven al meer dan tien jaar wereldwijde teams uit te breiden en op te bouwen. En hoewel het navigeren door de regels en voorschriften van wereldwijde expansie snel complex kan worden, is de vraag die ons vooruit helpt altijd eenvoudig geweest:
Wat is de beste manier om bedrijven te helpen wereldwijd personeel in te huren, wettelijke naleving te handhaven en de volledige levenscyclus van HR-behoeften te beheren die zich voordoen wanneer ze naar nieuwe markten groeien?
Vandaag de dag denken sommige HR-technici dat het bouwen van een alles-in-één HR-platform het antwoord is op die vraag. Maar onze jarenlange wereldwijde ervaring vertelt ons dat er een betere manier is. Wij geloven in een eersteklas partnerbenadering die de nummer 1 wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen van G-P verbindt met de toonaangevende HCM- en salarisadministratieleveranciers van vandaag om groeiende organisaties te helpen hun wereldwijde teams in dienst te nemen en te beheren.
Waarom denken we dat het werken met de beste partners de beste wereldwijde technologische HR-oplossingen voor bedrijven biedt? Laten we even de tijd nemen om naar beide benaderingen te kijken.
De uitdagingen van een alles-in-één oplossing
De belofte van een alles-in-één HR-platform klinkt op het eerste gezicht aantrekkelijk, maar er zijn beperkingen aan dat model - zowel voor de bedrijven die de technologie bouwen als voor degenen die hun oplossingen benutten. Hoewel dit voor sommige organisaties de juiste keuze kan zijn, zijn er verschillende uitdagingen om te overwegen bij deze aanpak, zoals:
1. Eén oplossing met beperkte keuze
Van nature vragen alles-in-één klanten om zich vast te leggen in één oplossing, die ongetwijfeld zowel sterke als zwakke punten zal hebben. Maar dat betekent dat bedrijven zich moeten beperken tot een gesloten platform dat mogelijk de functies, flexibiliteit en prestaties mist die ze nodig hebben naarmate hun bedrijf groeit. Zonder de kracht van uw keuze verliest u de kracht om uw HR-technologie aan te passen aan uw wereldwijde behoeften.
2. HR-technologie die een mijl breed en een inch diep is
Voor ontwikkelaars kan het proberen om alles tegelijk te bouwen leiden tot een "mijl-brede, inch-diepe" set oplossingen die alle bases kunnen dekken, maar vaak niet op elk front kunnen voldoen aan de beste oplossingen in de sector. We weten hoe moeilijk het is, en hoe lang het duurt, om zelfs maar één echt geweldige oplossing uit te bouwen. Proberen elk onderdeel van een HR-technologiestack op te bouwen en te onderhouden is een grote bestelling die gepaard gaat met compromissen en kan leiden tot basiskennis op veel gebieden, maar uitblinken in geen enkele, uiteindelijk ondermaatse levering aan klanten.
3. Verhoogd risico en verstoring van de bedrijfsvoering
Voor klanten kunnen die HR-technologische compromissen snel grote obstakels worden. Nieuwe klanten kunnen te maken krijgen met het moeten “rippen en vervangen” van hun huidige HR-systemen om te kunnen kiezen voor iets compleet nieuws. En dat kan ook veel retooling en hertraining betekenen om deze nieuwssystemen te beheren en te onderhouden, wat kan leiden tot aanzienlijke bedrijfsonderbrekingen. Kostbare en tijdrovende verstoringen kunnen grote operationele en nalevingsrisico's voor elk bedrijf vormen en zijn veel moeilijker te vermijden in het alles-in-één model.
4. Een enkel punt van HR-technologiestoring
Tot slot verhoogt één systeem ook het risico door een enkel punt van HR-technologiestoring te creëren. U bent slechts zo sterk als uw zwakste schakel, dus als zelfs een deel van een HCM, salarisadministratie of wereldwijde werkgelegenheidsketen ondermaats presteert, loopt de hele oplossing risico. En als elk van die individuele producten en diensten niet blijft evolueren om de nieuwste normen bij te houden, kunnen klanten snel achterblijven.
De voordelen van samenwerken met de beste partners in zijn klasse
Aan de andere kant zit het HR-technologielandschap op elk front vol met spannende nieuwe ideeën en innovatie. We weten het omdat we elke dag met enkele van de beste HR-technologiebedrijven werken. Door het gemakkelijk te maken om onze toonaangevende Employer of Record-oplossingen te verbinden met eersteklas HCM- en salarisadministratieproviders, kunnen bedrijven profiteren van de sterke punten en voordelen van de uitgebreide oplossingen die we kunnen bieden door samen te werken.
1. Toegang tot de best-in-class HR-technologie
Onze partners zijn de huidige marktleiders en vertegenwoordigen het beste van het beste gedurende de volledige HR-levenscyclus. Door samen te werken, helpen we bedrijven nieuwe wereldwijde groeimogelijkheden te ontsluiten door het gemakkelijk te maken om wereldwijde teams in meer dan 180 landen te vinden, in dienst te nemen en te beheren, snel en conform, bij elke stap. Onze oplossingen zorgen voor voortdurende naleving om risico's te beperken en toekomstig succes te waarborgen.
2. De meest uitgebreide oplossingen
Samen bieden we bedrijven de keuzes die ze nodig hebben om hun HR-technologieoplossingen aan te passen op manieren die hun bedrijven het beste van dienst zijn. Dit is waar flexibiliteit en prestaties samenkomen. Herinnert u zich nog hoe de alles-in-één-oplossingen draaien “een mijl breed en een inch diep?” Beschouw onze best-in-class aanpak als een mijl breed, een mijl diep en altijd in staat om in elke richting te gaan die bedrijven nodig hebben om wereldwijd met vertrouwen uit te breiden.
3. Minder risico en minder verstoring
Bedrijfsonderbrekingen kunnen duur en tijdrovend zijn. Bedrijven helpen uitvaltijd te voorkomen die hun winst kan schaden, is veel gemakkelijker met een netwerk van bewezen partners met de prestaties, betrouwbaarheid, naleving en stabiliteit die ze nodig hebben om te slagen. En omdat het voor bedrijven gemakkelijk is om nieuwe capaciteiten toe te voegen aan hun bestaande HR-technologiesystemen, kunnen ze hun workflows daadwerkelijk verbeteren door HR-gegevenssynchronisaties te automatiseren en vervelende taken zoals het migreren van gegevens tijdens fusies of overnames te versnellen.
4. Een naadloze klantervaring
Natuurlijk moet alles perfect samenwerken zodat bedrijven kunnen profiteren van alle sterke punten die een eersteklas aanpak kan bieden. Dat is waar de kracht van onze platformintegraties en sterke partnerrelaties echt beginnen te schitteren. Wanneer bedrijven eenvoudig al hun wereldwijde HR-gegevens van de wereldwijde wervings-, HCM- en salarisadministratiepartners van hun keuze samen kunnen brengen, profiteren ze van de voordelen van één platform, zonder de compromissen van één oplossing.
Het beste voor klanten samenbrengen
We werken elke dag met een unieke focus op onze klanten, net als onze partners. Met klanten als kompas, geloven we dat we de meest uitgebreide en conforme wereldwijde technologische oplossingen voor werving en HR kunnen bieden om hun groei en succes te ondersteunen, samen. En we nodigen u uit om te zien hoe het allemaal samenwerkt.
Neem even de tijd om meer te weten te komen over G-P Meridian Suite™, het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen die zijn gebouwd voor snelle wereldwijde expansie. Laat ons u dan hier meer vertellen over onze beste aanpak, en kom meer te weten over onze geweldige partners en wat ze te bieden hebben in onze nieuwe partner showcase.
Neem voor meer informatie contact met ons op voor meer informatie over het nr. 1 platform voor Global Growth Platform™.
