Wereldwijd gaan is een mijlpaal die vaak niet wordt bereikt vanwege de grote schaal van veranderingen in verband met het uitbreiden van een bedrijf en de onbekende angst voor nieuwe financiële risico's en juridische hindernissen. Een lokale aanwezigheid op doellocaties over de hele wereld is een ambitieus project, maar essentieel voor de groei van het bedrijf.
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf gedijt op een locatie buiten waar u uw hoofdkantoor hebt gevestigd, moet u een divers personeelsbestand opbouwen met nauwgezette kennis van lokale bedrijfslandschappen, wet- en regelgeving. Dit is haalbaar als uw wereldwijde groeitraject wordt bevorderd door een toegewijde en ontvankelijke persoon of team, met de expertise om risico's in een nieuwe omgeving te navigeren.
Speciaal gebouwde technologie kan ook een geschikt voertuig bieden om internationale kandidaten in dienst te stellen en een volledig conforme wereldwijde salarisadministratie uit te voeren. Een internationaal personeelsbestand is essentieel voor het versnellen van de groei van het bedrijf en het succesvol betreden van nieuwe markten. De angst voor het onbekende - het is een hindernis die bedrijven vaak beperkt in het inhuren van wereldwijde teams en het voldoen aan de groeiende internationale vraag. Daarom is het essentieel om een internationaal personeelsbestand op te richten:
Verbreed uw strategie voor talentwerving
Als u op zoek bent naar een persoon met unieke talenten of een werknemer met nichevaardigheden of -specialiteiten, verbreed dan de reikwijdte voor potentiële kandidaten. Verhelp zelf opgelegde grensbeperkingen en krijg toegang tot de internationale talentenpool om uw bedrijf wereldwijd te brengen en uw personeelsbestand te diversifiëren.
Een bedrijf dat zichzelf als een diverse werkgever op de markt brengt, moet zich openstellen voor verschillende culturen, ideologieën en normen door de personen te omarmen die het in dienst heeft. Dit kan de werkcultuur verrijken en als verkoopargument werken om nieuwe klanten aan te trekken
De belangrijkste vraag is, als uw bedrijf geen startpunt heeft in de wereldwijde talentenpool, hoe kan het een wereldwijd personeelsbestand opbouwen?
Gebruik technologie om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen en te beheren
Internationaal inhuren gaat vaak gepaard met een groot aantal tests en lezingen, omdat dit een grondig begrip vereist van de wetten die in het gastland zijn vastgesteld. Dit omvat het hebben van actuele kennis van arbeidswetgeving, arbeidsreglementen, belastingwetgeving en grensoverschrijdende naleving. U moet ook in staat zijn om uw wereldwijde personeelsbestand op afstand te beheren; het is een langetermijnverplichting.
AI-gestuurde wereldwijde arbeidsplatforms zijn beschikbaar om je te helpen naadloos teamgenoten in andere landen te onboarden. Van het inhuren van wereldwijd talent tot het beheren van naleving en het uitvoeren van salarisadministratie, de juiste Global Employment Platform kan u helpen nieuwe markten te betreden en overal ter wereld een lokale aanwezigheid op te bouwen.
Werken op afstand – maak wat ooit onmogelijk en mogelijk was
LinkedIn’s Global Talent Trends-enquête noemde 2022 een “waterschietmoment voor de bedrijfscultuur” als het “Great Resignation” dat werd geactiveerd door zijn stempel Covid-19 te drukken. De pandemie leidde tot een golf van massale ontslagnemingen over de hele wereld toen werknemers hun carrièredoelen, levenswaarden en prioriteiten in de professionele wereld heroverwogen, zoals flexibiliteit op het werk-privégebied en voordelen die dit ondersteunen.
CEO CEO LinkedIn, Ryan Roslansky, zei: “Bedrijfsleiders heroverwegen hun volledige werkmodellen, culturen en bedrijfswaarden. Werknemers heroverwegen niet alleen hoe ze werken, maar ook waarom.”
LinkedIn-leden plaatsten meer over deze belangrijke onderwerpen in 2021, vergeleken met vóór de pandemie in 2019:
- Flexibel werk – 362% toename
- Welzijn – 35% toename
- Bedrijfscultuur –15% toename
De term ‘flexibel werk’ werd bijna vier keer vaker genoemd door LinkedIn-gebruikers dan voor de pandemie. Dankzij de introductie van werken op afstand, hybride werken en thuiswerken tijdens de Covid-19pandemie, beginnen meer werkgevers permanent flexibel werkbeleid te implementeren.
Nu werken op afstand de nieuwe norm wordt, opent dit de toegangspoort voor meer bedrijven om internationaal te werven en de praktijk in stand te houden met behulp van intelligente AI-gestuurde technologie.
Neem voor meer informatie contact op met Globalization Partners om te weten te komen hoe hun platform voor Global Growth Platform™ u kan helpen het beste wereldwijde talent te vinden om uw groeiende bedrijf te ondersteunen.
- Ga voor meer informatie over Globalization Partners naar onze veelgestelde vragen.
- Wilt u meer weten over het vinden van wereldwijd talent? Download ons eBook en sla het op je apparaat op.
- Wilt u tips over hoe u op de Amerikaanse markt kunt inbreken? Lees en download onze nieuwste blogpost erover.
–
Over de auteur:
Keith Tully is een partner bij Real Business Rescue , een bedrijf dat reddings- en insolventiebedrijf dat bedrijfsdirecteuren in financiële nood ondersteunt. Keith adviseert bedrijfseigenaren regelmatig over hoe ze bedrijfsfinanciën en alternatieve financieringsopties kunnen onderhouden om de groei van het bedrijf te vergemakkelijken. Keith Tully is te vinden op Facebook en Twitter.
