Top 10 landen om te overwegen voor wereldwijde expansie

Bedrijven huren grensoverschrijdend in om toegang te krijgen tot geschoolde werknemers en nieuwe markten te betreden. Duidelijke doelen en slimme risicoplanning maken het gemakkelijker om het beste land te vinden om uw bedrijf uit te breiden. 

Employer of Record (EOR)-oplossingen ondersteunen het uitbreiden van uw bedrijf naar een ander land door het vereenvoudigen van internationale aanwerving. Een Employer of Record regelt de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving. U hoeft geen lokale entiteit op te zetten of door landspecifieke arbeidsregels te navigeren wanneer u samenwerkt met een Employer of Record. Dit verlaagt de kosten, versnelt de aanwerving en minimaliseert de juridische blootstelling. Met de juiste Employer of Record kunt u sneller teams opbouwen in topmarkten wereldwijd.

Waarom bedrijven wereldwijd uitbreiden

Arbeidstrends tonen een vraag naar flexibel werk en grensoverschrijdende teams. Een wereldwijd personeelsbestand stelt u in staat om nieuwe markten te betreden, merkbekendheid te vergroten, nieuwe investeringsmogelijkheden te vinden en toegang te krijgen tot een grotere talentenpool. 

Voordat u in een nieuw land personeel gaat inhuren, moet u het juridische kader onderzoeken. Nalevingsfouten kunnen boetes, vertragingen of reputatieschade veroorzaken. Een Employer of Record vereenvoudigt grensoverschrijdend inhuren en behandelt alle juridische zaken, zodat u overal met vertrouwen kunt uitbreiden.

De top 10 beste landen om uw bedrijf naar uit te breiden

De beste landen om uw bedrijf internationaal uit te breiden bieden een mix van bekwaam talent, bedrijfsvriendelijke regelgeving en beheersbare bedrijfskosten. 

1. Mexico 

Mexico biedt kosteneffectief talent en nabijheid tot de VS, waardoor het ideaal is voor bedrijven die Noord-Amerikaanse markten willen aanboren. Dit land heeft een vennootschapsbelastingtarief van 30% en een stabiele economie. Arbeidswetgeving is duidelijk en handelsovereenkomsten ondersteunen grensoverschrijdende zaken. Meer belangrijke voordelen zijn:

• Sterke productie- en logistieke sectoren

• Toegang tot de handelsvoordelen van de overeenkomst tussen de Verenigde Staten en Mexico en Canada (USMCA)

• Vereenvoudigde naleving van belasting- en arbeidswetgeving met EOR-ondersteuning

• Tweetalig talent in belangrijke bedrijfsregio's

2. Canada 

Canada is een bedrijfsvriendelijk land met een  sterk juridisch systeem en een gevarieerde  talentbasis. Het biedt een federaal vennootschapsbelastingtarief van 15% en een stabiele economische groei. Andere voordelen zijn:

• Hoog onderwijsniveau en een bekwaam personeelsbestand

• Transparante regelgevende omgeving

• Sterke bescherming van intellectueel eigendom (IE)

• Gunstig immigratiebeleid

• Succesvolle ICT-, engineering-, olie- en gassectoren
  

3. India 

India is een topbestemming voor technische en servicegebaseerde functies. Het is de op drie na grootste economie ter wereld en heeft een vennootschapsbelastingtarief van 35%. De talentenpool is groot en veel mensen spreken Engels. Dit land biedt ook:

• ’s Werelds grootste populatie afgestudeerden in wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM)

• Een gevestigde outsourcinginfrastructuur

• Kosteneffectieve arbeidskosten

• Een centrale tijdzone voor markten in Azië-Pacific (APAC)

• Een toenemende investering in digitale infrastructuur 

4. Filipijnen 

De Filipijnen zijn ideaal voor klantenservice, ondersteuning en backoffice-functies. Het vennootschapsbelastingtarief is 25% en het personeel spreekt vloeiend Engels en is bekend met wereldwijde zakelijke normen. Andere voordelen zijn:

• Sterke sector voor outsourcing van bedrijfsprocessen (BPO)

• Kosteneffectieve salarissen

• Meertalig personeel

• Uitbreiding IT-sector

5. China 

China biedt toegang tot een van de grootste consumentenmarkten en geavanceerde productiemogelijkheden. De productiekosten zijn laag en het standaardtarief voor vennootschapsbelasting is 25%. China is een strategische basis voor APAC-activiteiten met deze extra voordelen:

• Geavanceerde industriële en technische sectoren

• Toegang tot een enorme binnenlandse markt

• Overheidsprikkels voor wereldwijde investeringen

• Geschoold technisch en productietalent

6. Ierland

Ierland is een belangrijk toegangspunt tot de Europese Unie en een techhub voor multinationals. Het vennootschapsbelastingtarief is een van de laagste in de EU met 12.5%. Populaire industrieën in het land omvatten financiële diensten, landbouw, export, handel en technologie.

De belangrijkste voordelen zijn:

• Geschoolde technische en financiële professionals

• Sterke naleving van gegevensbescherming

• Bedrijfsvriendelijk beleid

7. Singapore 

De strategische locatie van Singapore , de duidelijkheid van de regelgeving en de kwaliteit van het talent maken het een ideale bestemming voor uitbreiding in Azië. Het land heeft een vennootschapsbelastingtarief van 17% en een algemene gunstige belastingcode. Meer voordelen van dit land zijn:

• Snelle instelling van bedrijfsentiteiten

• Concurrerende tarieven voor vennootschapsbelasting

• Hoogopgeleid, meertalig personeelsbestand

• Strategische locatie voor APAC-uitbreiding

• Wettelijk kader voor pro-business

8. Japan 

Japan biedt toegang tot een hightech economie met hoge waarde en een vennootschapsbelastingtarief tussen 15–23.2%. Japan is de op vier na grootste economie ter wereld, na de VS, China, Duitsland en India. Het biedt deze voordelen:

• Sterke handhaving van intellectuele eigendom en contracten

• Geschoold personeel in robotica, engineering en technologie

• Hoge koopkracht van consumenten

• Vastgestelde infrastructuur en bedrijfscultuur

9. VK 

Het Verenigd Koninkrijk is een sterke basis voor wereldwijde bedrijven. Het vennootschapsbelastingtarief is voor de meeste bedrijven 25% . Als de op een na grootste economie in Europa biedt deze toegang tot wereldwijde markten en de volgende belangrijke voordelen:

• Sterke diensteneconomie

• Flexibele arbeidsmarkt met duidelijk arbeidsrecht

• Gestroomlijnde bedrijfsregistratie

• Zeer bekwame juridische en financiële professionals 

10. Brazilië

Brazilië is de grootste economie in Zuid-Amerika met een sterk potentieel in landbouw, energie en fintech. Hoewel het tarief van de 34% vennootschapsbelasting hoog is, biedt Brazilië bedrijfsgroeipotentieel en de volgende belangrijke voordelen:

• Dynamisch en meertalig personeelsbestand

• Grote binnenlandse consumentenmarkt

• Geschoold talent in IT en financiën

• Duidelijk juridisch kader

• Overheidsprikkels voor investeringen in technologie

Uitbreidingsprioriteiten voor financiën, HR, juridische zaken en leidinggevenden

Financiële, HR-, juridische en uitvoerende teams moeten samenwerken om kansen in evenwicht te brengen met risico. Uw aanpak moet gericht en goed geïnformeerd zijn.

Financiën: kosten beheersen en nauwkeurig voorspellen

Financiële leiders moeten de kosten rechtvaardigen en het rendement op de investering bewijzen. Ze moeten de volledige financiële impact van nieuwe markten beoordelen, van belastingen en arbeidskosten tot valutarisico. Ze doen dit door:

• Vergelijking van arbeidskosten, belastingtarieven en sociale bijdragen in verschillende landen

• Het evalueren van de totale kosten van het inhuren - inclusief het basissalaris - en wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

• Rekening houden met valutavolatiliteit en repatriëringsbeperkingen

• Samenwerken met een Employer of Record voor kosteneffectieve wereldwijde aanwerving

• AI-technologie gebruiken voor het bijhouden en voorspellen van kosten

Mexico, India en de Filipijnen bieden betaalbare arbeidskosten, maar deze landen hebben complexe nalevingsverplichtingen.

HR: Een conform en concurrerend personeelsbestand opbouwen

HR-leiders moeten begrijpen hoe ze talent in elke markt kunnen aantrekken en behouden. Dit betekent het afstemmen van wervingspraktijken en secundaire arbeidsvoorwaarden op lokale verwachtingen met behoud van wereldwijde normen. Hun aandachtsgebieden zijn onder meer:

• Ontwerpen van concurrerende compensatie die in overeenstemming is met de marktnormen

• Samenwerken met een Employer of Record om de salarisadministratie, onboarding en naleving te beheren

• Een global employment platform systeem gebruiken dat HR-beheer in meerdere landen ondersteunt

• Beleidslijnen aanpassen voor culturele relevantie en werknemersbetrokkenheid

Ierland, Canada en Singapore bieden bekwaam talent en sterke infrastructuren. Deze landen kunnen echter hogere werkgelegenheidskosten en nauwe arbeidsconcurrentie hebben.

Juridisch: zorgen voor wereldwijde naleving en risico's verminderen

Inhuren in een ander land betekent het volgen van unieke wetgeving inzake werkgelegenheid, belasting en gegevensbescherming. Juridische professionals richten zich op:

• Toezicht houden op risico's van permanente vestiging en bedrijfsverplichtingen

• Handhaving van de naleving van wereldwijde wetgeving inzake gegevensbescherming, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van de EU

• Beoordelen van IP-, vertrouwelijkheids- en nalevingsvoorschriften

• Het doorlichten van externe leveranciers, waaronder Employer of Record-leveranciers, voor nalevingsgaranties

China, Brazilië en Japan hebben sterke economieën, maar uw juridische team moet proactief blijven om dure schendingen of juridische uitdagingen te voorkomen.

Leidinggevenden: Stem de strategie af en geef leiding aan de verandering

Leidinggevenden hebben een markt nodig die de langetermijndoelen van het bedrijf ondersteunt en zonder onderbreking grensoverschrijdende groei biedt. Belangrijke aandachtsgebieden voor leidinggevenden zijn:

• Plannen afstemmen op bedrijfsmodellen, vraag en klantenbereik

• Evalueren van het gemak van markttoegang, politieke stabiliteit en handelsrelaties

• Bevorderen van cultureel bewustzijn en inclusie om wereldwijde teams te ondersteunen

Het Verenigd Koninkrijk, Japan en Canada bieden regelgevende stabiliteit en waardevolle economieën, waardoor ze sterke opties zijn voor strategische regionale hubs.

Hoe u een land kiest om uw bedrijf uit te breiden

Het land dat u kiest moet aansluiten bij uw bedrijfsdoelen en operationele capaciteit. Zo kiest u de juiste markt:

Stap 1: Weet waarom u uw bedrijf naar andere landen uitbreidt, welke resultaten u verwacht en hoe u succes zult meten. 

Bevestig dat de markt uw bredere bedrijfsstrategie ondersteunt.

Stap 2: Beoordelen van marktpotentieel en vraag. 

Marktomvang, vraag naar uw producten en concurrentielandschap zullen het succes op de lange termijn beïnvloeden. Evalueer de verwachte kosten versus inkomsten. De markt moet financieel duurzaam zijn en strategisch afgestemd op uw langetermijndoelen.

Stap 3: Evalueer de beschikbaarheid van het personeel. 

Bestudeer de talentenpool en het aanbod van vaardigheden. 

Stap 4: Bekijk de arbeidswetgeving. 

Het verkeerd classificeren van werknemers of het niet voldoen aan lokale normen kan leiden tot sancties of reputatieschade. Controleer of uw arbeidsstructuur voldoet aan de lokale wetgeving en zorg voor naleving van het beleid inzake onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkplek.

Stap 5: Analyseren van fiscale en regelgevende behoeften. 

Beoordelen van belastingblootstelling en totale nalevingskosten. Evalueer de risico's verbonden aan bedrijfsregistratie en lopende activiteiten.

Stap 6: Kijk naar het gebruiksgemak en de infrastructuurondersteuning van het land. 

Een slechte infrastructuur of onbetrouwbare digitale toegang kan het werk verstoren. Bevestig dat de lokale omgeving werken op afstand, beveiligde gegevenstoegang en betrouwbare servicelevering ondersteunt.

Stap 7: Cultureel en juridisch risico evalueren. 

Culturele verkeerde uitlijning kan teamfrictie veroorzaken en lokale acceptatie belemmeren. Juridische of politieke instabiliteit verhoogt ook het risico. Ondersteun culturele integratie door managers en teams te trainen om effectief te werken in verschillende culturen.

Stap 8: Kies een markttoegangsstrategie. 

Het gebruik van een Employer of Record biedt kosteneffectiviteit, gegarandeerde naleving en flexibiliteit, omdat u geen lokale entiteit nodig hebt. Het versnelt het inhuren en verlaagt het risico. 

Stap 9: Gebruik digitale tools om uw personeel te beheren. 

Global employment platformstroomlijnt HR-, financiële en juridische processen wereldwijd. Dit ondersteunt consistentie en verbetert de transparantie op alle afdelingen. SaaS-tools zijn niet langer optioneel. Ze maken realtime beheer van salarisadministratie, urenregistratie, naleving en rapportage mogelijk voor wereldwijde teams. Human resource informatiesystemen (HRIS), EOR-platforms en tools voor personeelsanalyse helpen het werk over tijdzones en grenzen heen te coördineren.

Wereldwijd uitbreiden met G-P EOR

Het kiezen van het beste land om wereldwijd uit te breiden is een balans tussen financiële, juridische, operationele en culturele factoren. Multifunctionele samenwerking zorgt ervoor dat uitbreiding conform, kosteneffectief, duurzaam en schaalbaar is.

Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid helpt G-P™ bedrijven van elke omvang bij het inhuren, onboarden en beheren van wereldwijde teams in meer dan 180 landen zonder de noodzaak om nieuwe entiteiten op te richten. Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land om de volledige wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid te stroomlijnen en te vereenvoudigen.

Veelgestelde vragen