Bedrijven die internationaal uitbreiden in 2021 en buiten de wereld, moeten hun onderzoek doen voordat ze actie ondernemen. Een solide, goed onderzochte strategie is van vitaal belang voor het succes van uw wereldwijde expansie-inspanningen. We hebben een lijst samengesteld van onze top zeven resourcekeuzes om u te helpen uw uitbreidingsstrategie te ontwikkelen. Deze bronnen omvatten zowel artikelen als boeken, die elk het onderwerp internationale expansie op een andere manier benaderen.
Voordat u bronnen kiest, moet u deze vier adviestips overwegen bij het samenstellen van uw ideale uitbreidingsstrategie-leeslijst.
Tips voor advies over internationale expansiehulpmiddelen
Je kunt online allerlei internationale zakelijke boeken vinden, samen met bronnen zoals podcasts, webinars, blogberichten en nog veel meer. Dus hoe weet u welke middelen u zullen helpen bij het ontwikkelen van uw internationale bedrijfsuitbreidingsplan? Houd deze leidende principes in gedachten:
- Let op de publicatiedatum. Sommige boeken benaderen onderwerpen breed genoeg zodat ze gedurende lange perioden relevant blijven. Dit is echter de uitzondering in plaats van de regel als het gaat om internationale expansiemiddelen. Zoek voornamelijk naar recent gepubliceerde bronnen om up-to-date advies te krijgen. Dit is vooral van cruciaal belang wanneer u de huidige economische en markttrends moet begrijpen en is nog belangrijker om te weten aan welke wettelijke vereisten u zich moet houden.
- Raadpleeg bronnen die specifiek zijn voor uw branche. Voor dit bericht hebben we bewust breed toepasbare handleidingen gekozen. Deze middelen kunnen zeer gunstig zijn voor bedrijven in verschillende sectoren. Het is echter ook verstandig om bronnen te raadplegen die specifiek gericht zijn op bedrijven in uw sector. Kom meer te weten over de unieke uitbreidingsuitdagingen waarmee uw sector wordt geconfronteerd en hoe u deze uitdagingen kunt overwinnen.
- Onderzoek de landen die u overweegt. U moet ook de specifieke markt of markten onderzoeken die u overweegt. Het opzetten van nieuwe activiteiten in Japan zal er bijvoorbeeld aanzienlijk anders uitzien dan het uitbreiden naar Canada. Met de Globalpedia-database van Globalization Partners kunt u een specifiek land selecteren om meer te weten te komen over de lokale wetten en gebruiken met betrekking tot werving, salarisadministratie, dochteronderneming en meer.
- Profiteer van de expertise van anderen. Profiteer van eventuele connecties die u hebt met professionals of bedrijven die hun eigen inzichten kunnen bieden. Als u minder tijd wilt investeren in onderzoek, kunt u dit veilig doen door samen te werken met advocaten en accountants of, nog beter, een Employer of Record (EOR) in het land waar u uitbreidt. Dit soort partnerschap stelt u in staat om te profiteren van lokale expertise. Met een Employer of Record bent u niet langer verantwoordelijk voor wettelijke naleving of HR-taken.
Onze topkeuzes voor internationale expansiegidsen
Laten we eens kijken naar enkele van de snelgidsen, eBooks en gedrukte boeken die op je leeslijst zouden moeten staan als je van plan bent om dit jaar wereldwijd uit te breiden.
1. Belangrijkste fouten bij 10 internationale expansie om te vermijden
Het hebben van de juiste strategie is van cruciaal belang als u wilt dat uw wereldwijde expansie succesvol is. Op slechts 15 enkele pagina's biedt het gratis e-book van Globalization Partner, "Top 10 International Expansion Mistakes to Avoid", een beknopte uitleg van enkele mogelijke valkuilen die bedrijven zorgvuldig moeten vermijden bij het internationaal uitbreiden. Dit hulpmiddel is een goede plek om te beginnen, omdat het u in staat stelt te leren van de ervaringen uit de eerste hand en uitdagingen waarmee bedrijven te maken hebben gehad.
Veel van deze fouten zijn misstappen die bedrijven maken bij het werven en beheren van wereldwijd talent. Sommige bedrijven proberen bijvoorbeeld de complexiteit van internationale werkgelegenheid te omzeilen door werknemers in te huren als onafhankelijke aannemers in plaats van als fulltime werknemers. Deze wervingsstrategie kan u ervan weerhouden een entiteit op te richten in het land waar u werft, maar als de autoriteiten bepalen dat de relatie tussen uw bedrijf en de contractant fungeert als een werkgever-werknemerrelatie, kunt u honderdduizenden dollars aan onbetaalde secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen verschuldigd zijn.
Gebruik dit korte en beknopte e-book als startblok om deze veelvoorkomende fouten verder te onderzoeken, indien nodig. Kom meer te weten over de fouten die andere bedrijven hebben gemaakt bij het wereldwijd uitbreiden, zodat uw bedrijf zich kan voorbereiden om deze moeilijke lessen te vermijden.
2. Wereldwijd gaan: Hoe u uw bedrijf internationaal kunt uitbreiden
Een andere korte gids die bedrijven kan helpen om aan de slag te gaan met hun uitbreidingsstrategieën komt van Business News Daily — “Going Global: Hoe u uw bedrijf internationaal kunt uitbreiden ” deelt inzichten van verschillende professionals die ervaring hebben met internationale bedrijfsuitbreiding. De gids bespreekt de noodzaak om na te denken of uw bedrijf klaar is om uit te breiden en behandelt enkele van de veelvoorkomende uitdagingen waarmee u te maken kunt krijgen, zoals lokale concurrentie en internationale nalevings- en regelgevingskwesties. Het behandelt vervolgens enkele beste praktijken die bedrijven moeten volgen bij internationale expansie.
Roger Sholanki wijst er bijvoorbeeld op dat het lanceren van het buitenland betekent dat u waarschijnlijk de manier waarop u klantenondersteuning biedt, opnieuw moet bewerken. Sholanki is de CEO en oprichter van softwarebedrijf Book4Time, dat in 70 landen actief is. Tijdzones zijn een ander veelvoorkomend obstakel dat zich kan voordoen wanneer u een nieuwe markt betreedt. Het kan bijzonder uitdagend zijn als de tijdzone in uw nieuwe land ver van de tijdzone van uw hoofdkantoor ligt. Problemen zoals deze zijn de reden waarom veel bedrijven vaak personeel inhuren in het land waarnaar ze uitbreiden.
3. Herdefiniëren van wereldwijde strategie, met een nieuw voorwoord: grenzen overschrijden in een wereld waar verschillen nog steeds belangrijk zijn
In dit boek van Harvard Business Review Press bespreekt wereldwijd strateeg en professor Pankaj Ghemawat het belang van het in evenwicht brengen van zowel wereldwijde als lokale zorgen bij het internationaal zakendoen. Volgens Ghemawat zullen bedrijven die het idee hebben aangenomen dat de wereld “plat” is, wat betekent dat globalisering verschillende markten over de hele wereld heeft gehomogeniseerd, waarschijnlijk falen in hun wereldwijde expansies. Dit komt omdat grensoverschrijdende verschillen in werkelijkheid aanzienlijk zijn en moeten worden meegenomen in de uitbreidingsstrategie van een bedrijf.
De meeste economische activiteiten vinden plaats op lokaal en niet op mondiaal niveau, wat betekent dat een "gesemiglobaliseerde" aanpak meer passend is dan een volledig geglobaliseerde. In plaats van een naadloze overgang naar een ander land te verwachten, moet een bedrijf zorgvuldig alle belangrijke geopolitieke verschillen in overweging nemen en manieren vinden om deze verschillen met succes te overbruggen.
De suggesties van Ghemawat voor het effectief ontwikkelen van een wereldwijde strategie zijn gebaseerd op rigoureus onderzoek en houden rekening met de culturele, geografische, economische en administratieve verschillen van een markt. Strategieën moeten worden geoptimaliseerd om bedrijven te helpen zich aan te passen aan, te overwinnen en te profiteren van verschillen. Het boek bevat ook voorbeelden van het beheren van grensoverschrijdende verschillen van vooraanstaande wereldwijde bedrijven, zoals IBM, Toyota en Procter & Gamble.
4. Leiden met culturele intelligentie: het nieuwe geheim van succes
Zelfs als u de unieke nuances van de zakelijke, fiscale en arbeidswetgeving van een land begrijpt, is het belangrijk om ook de culturele verschillen te begrijpen die u kunt tegenkomen wanneer u uw bedrijf internationaal wilt uitbreiden. In zijn boek Leading with Cultural Intelligence: The New Secret to Success ,” put Dr. David Livermore uit zijn eigen ervaring en een solide ondersteuning van academisch onderzoek om inzicht te geven in het managen met culturele intelligentie (CQ). Het boek biedt een praktisch model voor intercultureel leiderschap, waaronder:
- CQ Drive: Leiders moeten gemotiveerd en zelfverzekerd zijn in hun interculturele interacties.
- CQ-kennis: leiders moeten begrijpen hoe de perspectieven en het gedrag van mensen kunnen worden gevormd door de waarden, religieuze overtuigingen, wetten, economische invloeden en andere factoren waaraan ze zijn blootgesteld.
- CQ-strategie: leiders moeten voorbereid zijn op verschillende culturele omgevingen, maar moeten ook flexibel blijven zodat ze zich indien nodig kunnen aanpassen.
- CQ-actie: leiders moeten hun spraak en non-verbaal gedrag zorgvuldig aanpassen aan de context.
Hoewel het boek is geschreven voor wereldwijde leiders en managementprofessionals, is het nuttig voor iedereen die betrokken is bij interculturele interacties. De tweede editie van het boek bevat bijgewerkt onderzoek en voorbeelden, waaronder enkele van wereldwijde reuzen zoals Google en Facebook.
5. Het wereldwijde wervingshandboek
Als u in een van 's werelds beste 20 landen wilt inhuren voor uitbreiding, bekijk dan het "Wereldwijde wervingshandboek" van Globalization Partners. Dit omvat de volgende landen:
- Egypte
- Frankrijk
- Duitsland
- Israël
- Nederland
- Verenigde Arabische Emiraten
- Verenigd Koninkrijk
- Spanje
- Australië
- China
- Japan
- Indonesië
- Zuid-Korea
- Singapore
- Filippijnen
- Vietnam
- Brazilië
- Canada
- Chili
- Mexico
Deze landen zijn gegroepeerd per regio, niet gerangschikt op basis van hun populariteit. Voor elk van de landen in de handleiding vindt u belangrijke aspecten van het lokale arbeidsreglement, belastingwetgeving en andere cruciale onderwerpen in een gemakkelijk te volgen formaat. Het maakt niet uit waar u wilt uitbreiden, de arbeidswetgeving zal waarschijnlijk verschillen van de wetten die u gewend bent in uw thuisland. U hebt ten minste een basiskennis van deze wetten nodig voordat u besluit uit te breiden.
Enkele van de belangrijkste onderwerpen van het handboek zijn hoe een land omgaat met arbeidsovereenkomsten en de wetten die van toepassing zijn op werkuren, vakantieverlof, ziekteverlof en meer. U komt ook meer te weten over belastingen en socialezekerheidsbijdragen die werkgevers en werknemers moeten betalen en de secundaire arbeidsvoorwaarden waarop werknemers recht hebben van hun werkgevers. De gids behandelt zelfs ontslagwetten die relevant worden wanneer u een werknemer moet ontslaan.
6. Complete gids voor uitbreiding naar het buitenland voor online partners
Softwarebedrijf Volusion, dat bekend staat om zijn e-commerceplatform, biedt een "Complete Guide to Overseas Expansion for Online Merchants". Deze gids richt zich op het succesvol betreden van nieuwe consumentenmarkten. E-commercebedrijven die nieuwe internationale werknemers willen inhuren, moeten ook bronnen raadplegen over internationale werkgelegenheid en management voordat ze een bepaalde markt betreden.
Deze online gids is gratis en behandelt 12 nuttige onderwerpen die alle online bedrijven moeten overwegen voordat ze naar het buitenland uitbreiden. Het eerste punt is om te beginnen met internationaal marktonderzoek. Het is van cruciaal belang om de markt die u betreedt te begrijpen. Ondanks hoe verbonden onze wereld is, heeft elke markt zijn eigen functies die bedrijven moeten gebruiken om hun bedrijfs- en marketingstrategieën te ontwikkelen. U moet ook de internationale handelswetten, valuta, invoerrechten en belastingen en andere praktische factoren begrijpen.
Deze bron wijst er ook op hoe belangrijk het is om uw uitbreidingsstrategie te testen voordat u zich volledig inzet. Het testen van de wateren kan verschillende vormen aannemen. Volgens Volusion is een van de meest effectieve manieren om te werken met een persoon of organisatie die al een gevestigde aanwezigheid heeft binnen de lokale markt die u probeert te betreden. Profiteer van hun lokale kennis en reputatie om grip te krijgen op een nieuwe markt.
7. Het blog van Globalization Partners
Blogs kunnen een uitstekende bron zijn voor actuele informatie en gespecialiseerde onderwerpen. De blog van Globalization Partners biedt een schat aan kennis en inzichten in verschillende aspecten van internationale expansie. Als Employer of Record die actief is in landen over de hele wereld, begrijpen de oplossing van Globalization Partners en wereldwijde teams de kwesties die relevant zijn voor bedrijven zoals die van u.
Sommige artikelen, zoals onze “Tips voor bedrijven om internationaal uit te breiden” bieden een meer algemene gids voor expansie, terwijl andere berichten zich richten op specifieke landen, industrieën en kwesties met betrekking tot internationale expansie. Als u bijvoorbeeld personeel inhuurt in een nieuw land, zoek dan in de blog naar een van onze diepgaande wervingsgidsen. We behandelen de need-to-know aspecten van de arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en wervingspraktijken van dat land, zodat uw bedrijf zich beter kan voorbereiden voordat het lokale wervingsproces begint.
Aangezien het unieke wereldwijde uitdagingen met zich 2020 meebracht die verband hielden met de pandemie, kunnen tijdige artikelen bedrijven ook helpen bij het vormen van een 2021 internationale expansiestrategie. In de blog bespreken we onderwerpen die vooral relevant zijn in 2021, zoals het inhuren en beheren van teams op afstand .
Maak Globalization Partners onderdeel van uw internationale uitbreidingsstrategie
Globalization Partners biedt gratis educatieve hulpmiddelen in verschillende vormen. Naast de bronnen die we in deze lijst hebben opgenomen, vindt u ook een database met webinars, zoals “The World Will Never Be the Same: Looking Ahead at 2021 Growth and Talent Trends.”
Naast het aanbieden van een schat aan educatieve middelen aan bedrijven, is Globalization Partners een wereldwijde Employer of Record die bedrijven helpt nieuwe markten te betreden en sneller en gemakkelijker toptalent in dienst te nemen. Wanneer u met Globalization Partners werkt, kunt u nog steeds uw werknemers kiezen en die werknemers werken voor uw bedrijf. Ondertussen zal onze lokale entiteit fungeren als hun werkgever in het land en de wettelijke naleving en HR-verantwoordelijkheden afhandelen. Kom meer te weten over onze Employer of Record-oplossing en ontdek of Globalization Partners u kan helpen uw internationale expansie tot een succes te maken.
Ga voor een volledige lijst van eBooks, webinars, rapporten, gidsen en meer over wereldwijde expansie naar onze pagina Bronnen en vind precies wat je nodig hebt om aan de slag te gaan.
