Laten we eerlijk zijn. Zeer weinig leidinggevenden en deskundigen denken dat de recente wijziging van het Amerikaanse immigratiebeleid, waarbij het aantal visa voor getalenteerde buitenlandse werknemers wordt beperkt, het Amerikaanse bedrijfsleven of de economie zal helpen versterken.
Het heeft zelfs de HR-afdelingen van de beste bedrijven van Amerika in een staartpen gegooid, terwijl ze uitzoeken hoe ze het talent dat ze - tot nu toe - hadden in dienst kunnen nemen, gepland hebben om via het H-1B-programma naar de VS te brengen. Het talent waar ze naar op zoek zijn, bestaat simpelweg niet binnen de VS, of ze zouden niet over uitgebreide lengtes zijn geweest om in de eerste plaats visa voor dat talent te verkrijgen. -
Wat betekent het immigratiebeleid voor bedrijven en hun internationale kandidaten?
Als bedrijven terugvallen op het werven van de beste internationale werknemers vanwege de tijdelijke stopzetting van dit programma, kan de kloof in talent en vaardigheden organisaties in de VS in de loop van de tijd aanzienlijk terugbrengen, waardoor uiteindelijk het tegenovergestelde van het beoogde doel wordt gedaan.
De technologie-industrie zal ongetwijfeld het zwaarst voelen, met meerdere onderzoeken die aantonen dat er niet genoeg hoogopgeleide Amerikaanse tech-werkers zijn om aan de groeiende vraag naar posities zoals webontwikkeling en datawetenschap te voldoen. Gelukkig zijn Amerikaanse leidinggevenden vindingrijk in hoe ze hun bedrijf runnen.
Voor de ervaren wereldwijde professional kan deze abrupte stopzetting van het H-1B visumprogramma hen het gevoel geven dat immigratie naar Amerika herroepbaar en tijdelijk is, wat van nature een aanbod doet om naar de VS te komen om minder aantrekkelijk te werken.
De oude aantrekkingskracht van het migreren naar Amerika kan minder aantrekkelijk zijn in het harde licht van de realiteit: het Amerikaanse immigratiebeleid verandert voortdurend, zoals de afgelopen jaren is gebleken. Diezelfde kandidaten werken misschien liever vanuit hun thuisland waar ze veilig zijn met hun familie en niet onderworpen zijn aan de whiplash van het immigratiebeleid.
Hoe de immigratieterugslag mogelijkheden voor werken op afstand opent
Deze executive order is een strategiewijziging voor de organisatie die mogelijk afhankelijk was van een bekwaam internationaal ondersteunend personeel om de visie van het bedrijf te bevorderen en groei te stimuleren. Hoe gaat u op hetzelfde niveau concurreren op wereldwijde schaal, toen uw talentenpool net aanzienlijk werd verkleind?
Het voelt misschien alsof de deuren sluiten, maar we zien dat de deuren net beginnen te openen voor een nieuwe toekomst van toegang tot de wereldwijde talentenpool. Hier is de reden:
Is werken op afstand effectief?
Recente gebeurtenissen hebben ertoe geleid dat bedrijven werken op afstand omarmen als meer dan alleen een trend. Na ten minste een kwart van het opbouwen van hun digitale werkplekcultuur, realiseren bedrijven zich nu dat het steeds minder belangrijk is waar werknemers fysiek zitten. Het is belangrijker dat ze het beste talent verwerven – mensen die zullen presteren en een impact zullen maken, ongeacht de locatie. Een extra bonus voor bedrijven is dat ze besparen op kosten op de werkplek en de aansprakelijkheid van de werkgever voor telewerkers verminderen. Daarnaast zijn werknemers vaak gelukkiger om thuis te werken.
Wereldwijd Employer of Record-model – Ga waar het talent is
Goed presterende bedrijven in concurrerende markten zijn altijd op zoek naar manieren om uit te blinken ten opzichte van hun concurrenten, en wat is een betere manier om een voorsprong te behalen dan door een team te stapelen met het beste talent dat ze kunnen vinden, waar ze het ook kunnen vinden? Een van de redenen waarom het Employer of Record-model van Globalization Partners bestaat, is omdat alle bedrijven de mogelijkheid moeten hebben om geweldig talent in te huren waar ze het ook vinden - het hoeft niet te beginnen en te eindigen met de visumloterij.
Hoe werkt een Employer of Record?
Het is geen uitbesteding, noch een tijdelijke oplossing. De Employer of Record neemt de last op zich van nalevings-, wereldwijde belasting- en loonadministratiekwesties voor buitenlandse werknemers. De internationale kandidaat werkt voor uw organisatie en ontvangt een volledig conform, concurrerend lokaal arbeidsvoorwaardenpakket. Bedrijven kunnen het beste talent van over de hele wereld inhuren, zonder dat die werknemer hun huis verlaat - en zonder dat het bedrijf een buitenlands kantoor of registratie hoeft op te zetten.
Dit houdt uw teamleden ter plaatse in hun eigen land, waar ze al het wettelijke recht hebben om te wonen en te werken. Veel werknemers die op afstand werken vanuit hun thuisland en die mogelijk worden aangetrokken tot internationale bedrijven zijn al gewend om vanuit huis te werken. Ze kunnen binnen een paar werkdagen aan de slag zonder te wachten op goedkeuring van het Amerikaanse visum.
Wat wij aanbieden: een digitaal visum
We zien graag de oplossing die we u en uw internationale kandidaten bieden als een digitaal visum. Dit platform is het kanaal voor je bedrijf om overal toegang te krijgen tot talent. Met onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt u binnen enkele uren een nieuwe medewerker in dienst stellen, bijna overal ter wereld. Wettelijk staat de werknemer op onze loonlijst, maar het teamlid is volledig aan u toegewijd.
Natuurlijk is het ongelooflijk belangrijk dat de juridische infrastructuur van ons platform strak en in overeenstemming met de beste praktijken is opgezet door onze Amerikaanse en internationale juridische teams - het is van vitaal belang dat de intellectuele eigendom van de werknemers en al hun werk uiteindelijk aan u toebehoort. Wanneer u met een Employer of Record werkt, besteedt u uw wereldwijde juridische infrastructuur en kwaliteitszaken uit. Wees gerust – ons model voldoet volledig aan de regels.
Voor het internationale teamlid kunnen ze nog steeds voor uw in de VS gevestigde bedrijf werken en zich aansluiten bij de rang van uw goed presterende, concurrerende organisatie. Zoals iedereen, althans voorlopig, werken ze thuis, maar we hebben allemaal gezien dat het werkt – en zien het elke dag meer.
Hoog presterende bedrijven kunnen nu afzien van afhankelijkheid van de visumstatus of het wijzigen van het Amerikaanse immigratiebeleid. Het is nu mogelijk om de wereld in te huren.
Kom meer te weten over de Employer of Record-oplossing van Globalization Partners of neem contact op met ons team. Wij staan klaar om u te helpen.
Globalization Partners stelt bedrijven in staat om snel en gemakkelijk uit te breiden naar meer dan 187 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale nevenvestigingen of dochterondernemingen. U vindt het talent, en wij nemen uw teamlid in dienst via onze plaatselijke salarisadministratie. Zo kunt u snel en gemakkelijk over de hele wereld mensen aanwerven, en besparen we u de rompslomp van het moeten uitpluizen van lokale HR- en belastingzaken en aanverwante wetgeving.
Globalization Partners : Sneller succesvol
