Het uitbreiden van uw bedrijf naar de Verenigde Staten is een spannende kans, maar de Amerikaanse werkvisumvereisten en -processen kunnen lastig zijn om te navigeren. Als u van plan bent sleutelmedewerkers van uw moederbedrijf te verplaatsen, is het verkrijgen van de juiste documentatie een cruciale eerste stap.
Of je nu net begint met uitbreiden of klaar bent om de volgende stap te zetten, hier is een overzicht van wat je kunt verwachten.
Veelvoorkomende Amerikaanse werkvisa voor internationaal talent
De Verenigde Staten bieden een breed scala aan niet-immigrantenwerkvisa (tijdelijke) die zijn afgestemd op verschillende professionele omstandigheden. Hoewel het geen uitputtende lijst is, zijn enkele van de meest voorkomende visa:
-
H-1B-visum Voor gespecialiseerde beroepen: Voor professionals in vakgebieden die een bachelordiploma of hoger vereisen. Dit is een van de populairste werkvisa en is onderhevig aan een jaarlijkse loterij. Vanaf 19september 2025is de vergoeding voor H-1B-visa gestegen tot USD 100000. Leer over kosteneffectieve alternatieven voor H-1B-visa.
-
L-1A/B-visum voor intracompany-transferees: Voor managers, leidinggevenden (L-1A), of medewerkers met gespecialiseerde kennis (L-1B) die overstappen van een International-kantoor naar een Amerikaanse vestiging van hetzelfde bedrijf.
-
O-1 visum voor buitengewone bekwaamheid: Voor mensen met buitengewone vaardigheden of prestaties in de wetenschappen, kunsten, onderwijs, bedrijfs- of sportsectoren.
-
E-2 visum voor verdragsinvesteerders: Voor staatsburgers van verdragslanden die een aanzienlijk bedrag investeren in een Amerikaans bedrijf.
-
TN-visum voor Canadese en Mexicaanse professionals: Voor gekwalificeerde professionals uit Canada en Mexico als onderdeel van de United States-Mexico-Canada Agreement (USMCA).
Als je extra ondersteuning nodig hebt op het gebied van wereldwijde mobiliteit, kan G-P Gia™ je helpen. Van checklists voor verhuizing tot visum- en immigratiebegeleiding, Gia kunt u de antwoorden geven die u nodig heeft om een positieve ervaring voor medewerkers en bedrijfscontinuïteit te garanderen. Het H-1B-visum is een populaire optie om gespecialiseerd talent in de VS aan te nemen. De volgende secties leggen de vereisten en het sollicitatieproces uit als een vertegenwoordiger voorbeeld van de complexiteit van het Amerikaanse visumsysteem.
Vereisten voor het H-1B-visum
De werkgever (verzoeker) en de werknemer (begunstigde) moeten aan specifieke criteria voldoen om het H-1B-visum aan te vragen.
Voor de werkgever (verzoeker):
-
Een goedgekeurde Arbeidsconditiesaanvraag (LCA) van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL)
-
Een ingevuld Formulier I-129, Petitie voor een niet-immigrant werknemer, ingediend bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
-
Bewijs dat de functie kwalificeert als een "specialisatieberoep", wat betekent dat het theoretisch en praktisch vereist is van een zeer gespecialiseerde kennis en een bachelordiploma of een equivalent daarvan in het specifieke specialisme
-
Het federale werkgeversidentificatienummer (FEIN) van het bedrijf
-
Betaling van de H-1B visum sollicitatievergoeding van USD 100000
Voor de werknemer (begunstigde):
-
Een bachelordiploma of een gelijkwaardige titel, of een licentie in het specialisatievakgebied, of werkervaring gelijk aan een bachelordiploma
-
Bewijs van opleidingskwalificaties, zoals diploma's en cijferlijsten
-
een geldig paspoort;
Het H-1B sollicitatieproces
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het indienen van verzoekschriften namens de werknemer. Het proces volgt een strikte tijdlijn:
-
H-1B capregistratie: Vanwege de hoge vraag is het H-1B-visum onderhevig aan een jaarlijkse limiet van 65,000, plus een extra 20,000 voor degenen met een Amerikaanse gevorderde graad. Werkgevers moeten potentiële werknemers in maart eerst elektronisch registreren. USCIS houdt vervolgens een willekeurige loterij om in aanmerking komende registraties te selecteren.
-
Arbeidsconditiese sollicitatie (LCA): Voordat de hoofdaanvraag wordt ingediend, moet de werkgever een LCA indienen bij het DOL. Dit formulier bevestigt dat het bedrijf de H-1B-werknemer het vereiste loon zal betalen en voordelen zal bieden die vergelijkbaar zijn met die van Amerikaanse werknemers.
-
Formulier I-129: Als een registratie wordt geselecteerd in de loterij, heeft de werkgever een specifiek tijdsbestek (meestal 90 dagen) om het volledige Formulier I-129 verzoek in te dienen bij USCIS, inclusief de gecertificeerde LCA en uitgebreide ondersteunende documentatie.
-
USCIS-beoordeling: USCIS beoordeelt het verzoek en kan een goedkeuring, een afwijzing of een verzoek om bewijs (RFE) uitvaardigen als meer informatie nodig is. De verwerkingstijden variëren, maar premium verwerking is vaak beschikbaar tegen een extra vergoeding om de beoordeling te versnellen.
-
Visumstempeling en binnenkomst: Na ontvangst van een goedkeuringsbrief (Formulier I-797) moeten werknemers die buiten de VS wonen een visuminterview plannen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat. Zodra het visum is afgegeven, mogen ze tot 10 dagen voor hun startdatum de VS binnenkomen, wat voor cap-subject petities 1oktober is.
H-1B visum ten laste en verblijfsperiode
H-1B-visumhouders mogen hun wettige echtgenoot en ongehuwde kinderen onder 21 meenemen naar de VS met H-4 afhankelijkheidsvisa. Onder bepaalde voorwaarden kan een H-4 echtgenoot in aanmerking komen om een werkvergunning aan te vragen.
Een H-1B-visum wordt verleend voor een initiële periode van maximaal drie jaar. Het kan worden verlengd met een totale maximale verblijfsduur van zes jaar. Verlengingen boven deze limiet zijn mogelijk onder specifieke omstandigheden, meestal gerelateerd aan een lopende permanente verblijfsvergunning (Green Card).
Alternatieven voor H-1B-visa
H-1B-visa waren ooit een goede optie om gespecialiseerd, technisch talent in de VS te krijgen. Een nieuw, niet-terugbetaalbaar tarief van 100 USD,000 en de hevige concurrentie hebben het H-1B-visum voor veel werkgevers minder levensvatbaar gemaakt.
Met een werkgever of record (Employer of Record) kun je het talent aannemen dat je nodig hebt, waar ze ook wonen. Sla de loterijen, papierwerk en vertragingen over. Het aannemen van werknemers met opafstand via een Employer of Record is een effectief alternatief voor de stijgende kosten en onvoorspelbare aard van het H-1B-visumprogramma.
Neem top wereldwijd talent aan. Geen verhuizing of H-1B-visum vereist.
Benut wereldwijde markten en huur het talent aan dat je nodig hebt bij G-P Employer of Record. Onze bekroonde, kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record stelt u in staat om talent in 180+ landen te onboarden, beheren en betalen, zonder de visumprijs of het gedoe van het opzetten van een entiteit.
Maak van het USD 100k visumprobleem jouw wereldwijde talentkans.
—------
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
Veelgestelde vragen
Wat is een EAD, en wie kan er een aanvragen?
Een werkvergunningsdocument (EAD) is het door USCIS uitgegeven formulier I-766. Deze kaart dient als bewijs dat een niet-burger toestemming heeft om voor een bepaalde periode in de Verenigde Staten te werken. In aanmerking komende niet-burgers in specifieke immigratiecategorieën kunnen zich aanmelden. Werkgevers moeten de werkvergunning verifiëren met Formulier I-9.
Hoe vraag je een EAD aan met Formulier I-765?
Een aanvrager vraagt een werkvergunningsdocument aan door formulier I-765, Aanvraag voor werkvergunning, in te dienen bij USCIS. Aanvragers kunnen Formulier I-765 online indienen voor toegestane categorieën, of per post. Aanvragers moeten de huidige instructies van USCIS gebruiken, de juiste categorie selecteren, ondersteunend bewijs toevoegen en de sollicitatie voor verwerkingskosten of kostenvrijstelling indienen.
Wie komt in aanmerking voor een O-visum voor buitengewone bekwaamheid?
Het O-1 visum ondersteunt personen met buitengewone capaciteiten of prestaties. De O-1A-categorie omvat wetenschappen, onderwijs, bedrijfskunde en sport. De categorie O-1B omvat kunst, speelfilm en televisiestandaarden. Een Amerikaanse werkgever of agent moet een verzoek indienen voor gekwalificerend werk en bewijs van aanhoudende erkenning indienen. USCIS beoordeelt het volledige bewijs, dus het voldoen aan individuele criteria garandeert geen goedkeuring.
Wat zijn de regels voor het L-1 intracompany transfervisum?
Voor een L-1 visum moet de werkgever een kwalificerende relatie tussen de Amerikaanse en buitenlandse entiteiten aantonen. Het bedrijf moet actieve activiteiten in de Verenigde Staten en ten minste één ander land onderhouden. De professional heeft één aaneengesloten jaar kwalificerende buitenlandse aanstelling nodig binnen de voorgaande drie jaar. Ze moeten een Amerikaanse executive of managementfunctie L-1A, of een L-1B-rol met gespecialiseerde kennis bekleden. Nieuwe ambtenaar-petities hebben duidelijke compliance regels.
Hoe verschillen Amerikaanse werkvisa van een werkvergunningsdocument?
Een Amerikaans werkvisum ondersteunt binnenkomst, een specifieke status en geautoriseerde activiteiten voor een sponsorende werkgever. Een Employment Authorization Document (EAD) is een door USCIS uitgegeven kaart die de werkvergunning voor in aanmerking komende categorieën bevestigt. EAD's kunnen brede flexibiliteit in het werk bieden, afhankelijk van de categorie. Werkgevers moeten Formulier I-9 invullen met toegestane documenten en vermijden alleen op een visumstempel te vertrouwen.
Welke informatie helpt om de beste Amerikaanse werkvergunningsroute te bepalen?
Werkgevers moeten het staatsburgerschap, de huidige status, locatie, werkzaamheden, kwalificaties en bedrijfsrelatie van de werknemer beoordelen. Zij moeten ook de locatie van de werkplek, startdata, opdrachtduur, telewerkenplannen en permanente verblijfsdoelen beoordelen voordat zij een route kiezen.
Wat zijn de belangrijkste stappen om een Amerikaans werkvisum aan te vragen?
Werkgevers identificeren eerst de juiste Amerikaanse werkvisumcategorie. Vervolgens vullen ze de benodigde arbeidscertificering of Labor Condition Application (LCA) in. Indien nodig dient de werkgever formulier I-129in. De kandidaat voltooit vervolgens een consulaire procedure of een statuswijziging, en de werkgever vult Formulier I-9 in bij aanstelling. Canadese TN-aanvragers kunnen rechtstreeks bij een grensovergang solliciteren.
Wat zijn de algemene regels voor een Amerikaans werkvisum?
De regels verschillen per Amerikaanse werkvisumcategorie, maar omvatten over het algemeen een kwalificerende functie, een geschikte sponsor, werknemerkwalificaties, correcte verzoekschriften en geldige autorisatie. Werkgevers moeten Formulier I-9 invullen en voldoen aan categoriespecifieke regels voor loon, werkplek, kennisgeving en documentatie, inclusief LCA-verplichtingen voor H-1B-functies.
Wie komt in aanmerking voor een TN-visum onder de USMCA-overeenkomst?
Een TN-visum is beschikbaar voor Canadese en Mexicaanse burgers die werken in een geregistreerd USMCA-beroep. De kandidaat moet het diploma, de bevoegdheid of de professionele licentie voor die functie bezitten. Werkgevers moeten een vooraf afgesproken baan in de VS documenteren die overeenkomt met een TN-beroep. De professional moet tijdelijke intentie behouden, aangezien zelfstandigheid niet is toegestaan.
Wat zijn de regels voor een H-1B speciale beroepsvisum?
Het H-1B-visum is voor een gespecialiseerd beroep waarvoor doorgaans minstens een bachelordiploma in een direct gerelateerd specialisme vereist is. Het talent moet aan die specifieke kwalificaties voldoen. Voordat Formulier I-129 bij USCIS wordt ingediend, moet de werkgever een gecertificeerde Arbeidsvoorwaarde Aanvraag (LCA) verkrijgen die loon- en arbeidsconditie-attestaties omvat. Zaken met cap-onderwerpen vereisen registratie en selectie, terwijl bepaalde werkgevers of functies cap-vrijgesteld zijn.
