Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Brazilië
Het bruto salarisbedrag moet met de kandidaat worden overeengekomen en in lokale valuta worden betaald. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Brazilië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
- Vertrouwenspositie: Een medewerker met een vertrouwenspositie is een werknemer die is vrijgesteld van overuren omdat hij/zij een hogere strategische positie bekleedt, bevoegd is met leidinggevende autoriteit, of verantwoordelijk is voor relevante projecten die de belangen van het bedrijf vertegenwoordigen tegenover derden. In de vertrouwenspositie zijn de salarissen doorgaans ongeveer 40 % hoger dan die van andere werknemers en juniorfuncties. Kandidaten voor leidinggevende functies begrijpen waarschijnlijk dat hun functie is vrijgesteld van controle over uren en overuren, maar het is belangrijk om dit te noteren bij het onderhandelen over het salaris met een potentiële kandidaat.
- Tijdcontrole en overuren: Houd er rekening mee dat werknemers die zijn ingehuurd in niet-trustfuncties verplicht zijn om de dagelijkse werktijd te registreren en in aanmerking komen voor overwerkbetaling.
- Verplichte salarisverhogingen: De salarissen van werknemers worden elk jaar automatisch verhoogd in overeenstemming met de tarieven waarover door de vakbonden is onderhandeld, via de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, die elk jaar in augustus van kracht wordt. De jaarlijkse aanpassing is gebaseerd op het inflatiepercentage van de afgelopen 12 maanden.
- Gelijke beloning: Merk op dat het principe van vergelijkbare beloning van toepassing is in Brazilië, waarbij werknemers die dezelfde functie vervullen dezelfde functietitel en gelijke beloning moeten hebben.
Arbeidsovereenkomsten en aanbiedingsbrief in Brazilië
In Brazilië is het de beste praktijk om schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Portugees te hebben, waarin compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en verplichtingen worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in BRL worden vermeld in plaats van in een andere valuta. In Brazilië is de werkgever verplicht om de belangrijkste arbeidsvoorwaarden op de arbeidskaart van de werknemer te vermelden. Deze informatie omvat:
- Naam, adres en belastingnummer
- Datum van indienstneming
- Duur van het contract, indien tijdelijk
- Positie, salaris en betalingsfrequentie
- Vakantieperioden
- Voorzieningen voor verlof
Proeftijd in Brazilië
De maximaal toegestane proeftijd in Brazilië is 90 dagen. Gewoonlijk is het verdeeld in 2 gelijke perioden van 45 dagen. Een arbeidsovereenkomst kan aan het einde van de proeftijd worden beëindigd met een lager eindloon, inclusief salaris van de periode evenals niet-opgenomen vakantiegeld en pro rata 13e maandsalaris. Een proeftijd kan niet worden opgenomen in een contract voor bepaalde tijd.
Concurrentiebedingen in Brazilië
Niet-concurrentiebedingen worden in Brazilië niet gereguleerd door arbeidswetgeving en worden mogelijk niet volledig geaccepteerd door arbeidsrechtbanken, omdat een rechter een dergelijke clausule kan beschouwen als een schending van het basisrecht van de werknemer om te werken.
Het is echter mogelijk om een concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst zolang deze voldoet aan het volgende:
- De beperking moet worden beperkt tot een bepaalde periode (maximaal 1 jaar).
- De beperking moet strikt verband houden met de activiteiten die werknemer verricht en met de onderneming van het bedrijf tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst.
- De beperking van het geografische gebied is beperkt tot Brazilië. Niet-concurrentiebedingen zijn niet geldig voor andere landen.
- De werknemer moet worden gecompenseerd voor de gehele niet-concurrentievrije periode, met ten minste het equivalent van zijn salaris gedurende de periode van de arbeidsovereenkomst.
Werkuren in Brazilië
In Brazilië is de maximale wekelijkse arbeidsduur beperkt tot 44 uren. Over het algemeen is een dagelijkse dienst 8 uur plus 1 uur lunch (niet inbegrepen in de dienst).
De beperking van de werktijden wordt bepaald door de arbeidscode. Houd er rekening mee dat overuren een belangrijke bron van procesvoering zijn in Brazilië, dus wees alert op de beperking.
Feestdagen in Brazilië
Er zijn verschillende federale feestdagen in Brazilië, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van Tiradentes
- Dag van de Arbeid;
- Onafhankelijkheidsdag
- Onze Lieve Vrouwe Aparecida
- Allerzielen
- Dag van de proclamatie van de Republiek
- Eerste kerstdag
Verkiezingsdagen worden ook beschouwd als nationale feestdagen en Brazilië viert religieuze en etnische feestdagen. Feestdagen kunnen op federaal, staatsbreed en gemeentelijk niveau wettelijk zijn vastgelegd. De meeste feestdagen worden in het hele land gevierd, maar elke staat en stad kan ook zijn eigen feestdagen hebben.
Vakantiedagen in Brazilië
Werknemers in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 dienstmaand. De opgebouwde vakantie kan in één blok worden toegekend of kan worden verdeeld in maximaal 3 perioden, mits één periode minimaal 14 dagen en andere minimaal 5 dagen per jaar heeft. Daarnaast moet de werknemer 1/3 een maandsalaris als vakantiebonus uitbetaald krijgen. Vakantiegeld en vakantiebonusbetalingen zijn pro rata verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband in Brazilië.
Ziekteverlof Brazilië
Indien een werknemer ziek is en een medisch attest overlegt, moeten de eerste 15 kalenderdagen van afwezigheid door de werkgever worden betaald. Alle verdere vrije dagen na voortzetting van hetzelfde ziekteverlof of in verband met dezelfde ziekte, beperkt tot 60 dagen, worden tegen vaste tarieven betaald via het National Institute of Social Security (INSS). Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook aanvullende compensatie bieden, als aan bepaalde vereisten wordt voldaan en voor een beperkte periode.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Brazilië
- Zwangere werknemers hebben recht op 120 kalenderdagen zwangerschapsverlof en mogen tijdens de zwangerschap niet worden ontslagen.
- Het salaris en de uitkeringen moeten gedurende de gehele periode van arbeidsbescherming worden doorbetaald. Dit salaris valt onder het socialezekerheidsstelsel in Brazilië ( Instituto Nacional do Seguro Social of INSS).
- Niet-geboorteouders hebben recht op 5 kalenderdagen betaald verlof, dat zij vooraf moeten aanvragen.
Ziektekostenverzekering in Brazilië
De ziektekostenverzekering wordt verstrekt door de regering in Brazilië, hoewel particuliere ziektekostenverzekering een steeds vaker voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde is.
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië zijn wettelijk voorgeschreven en er zijn zeer weinig onderhandelingspunten over secundaire arbeidsvoorwaarden met kandidaten. Naast de uitkeringen die in andere secties worden beschreven, zijn er zware heffingen voor verschillende sociale lasten die medische en andere sociale welzijnsprogramma's dekken.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Brazilië
De maandelijkse basisvoordelen van lokale werknemers zijn verplicht en omvatten een maaltijdvoucher, transportvoucher (voor werk op locatie) en levensverzekering.
Pensioenplannen in Brazilië
Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan een pensioenspaarfonds dat bekend staat als Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Dit is 8% van de vergoeding betaald op een speciale rekening (fonds), die wordt vrijgegeven aan de werknemer als ze zonder reden worden beëindigd.
Naast de maandelijkse bijdrage moet het bedrijf in geval van ontslag zonder reden een boete betalen van 40% van alle bedragen die tijdens de duur van het contract op de FGTS-rekening van de werknemer zijn gestort op de ontslagdatum.
13e maand salaris
Een 13e-maandsalaris is vereist in Brazilië en is een bedrag gelijk aan een maandsalaris plus het gemiddelde van commissies/bonussen ontvangen gedurende het jaar. Het wordt uitbetaald aan werknemers in 2 delen: de eerste termijn wordt betaald in november en de tweede termijn in december. Het pro rata 13e-maandsalaris is ook verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband. De 13e maand is een wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarde en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk te vermelden welk salaris wordt aangeboden en of het inclusief of exclusief de 13e maand betaling is.
Ontslag/ontslagvergoeding in Brazilië
Elke partij kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een schriftelijke opzegging, bekend als aviso prévio , van 30 dagen of door betaling in plaats van te werken gedurende de opzegtermijn. Na 1 dienstjaar heeft de werknemer recht op 3 extra dagen opzegtermijn per voltooid dienstjaar tot 60 dagen worden toegevoegd, waardoor de totale mogelijke voorafgaande opzegtermijn gelijk is aan 90 dagen. Er kunnen echter alleen 30 dagen worden gewerkt; de extra dagen moeten worden gecompenseerd of gevrijwaard.
De laatste betaling aan een werknemer die zonder reden wordt beëindigd, moet al het volgende omvatten:
- Salaris tot de beëindigingsdatum
- Pro rata niet-opgenomen vakantiegeld plus vakantiebonus
- Pro rata 13e maand salaris
- Pro rata voor alle bonussen, overuren of voordelen (indien van toepassing) berekend tot de datum van beëindiging
- FGTS-boete gelijk aan 40% van het totaal van de deposito's die door de werkgever op de individuele rekening van de werknemer zijn gestort
Elk jaar vinden er onderhandelingen over de Unie plaats, waarin verplichte salarisverhogingen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden onderhandeld.
Overdracht van dienstverband
Overplaatsing van werkgelegenheid is alleen legaal als gevolg van een joint venture of overname in Brazilië. Het is dus niet mogelijk om een werknemer over te plaatsen, maar de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd en een nieuwe kan worden gestart bij de volgende werkgever.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.