De centrale ligging van Tsjechië in Europa maakt het een aantrekkelijke locatie voor internationale werknemers en bedrijven. Als u van plan bent uit te breiden naar het land, kunt u profiteren van goede vervoers- en infrastructuurverbindingen. U moet echter ook prioriteit geven aan het voldoen aan de nalevingswetten met betrekking tot werkvisa en -vergunningen in Tsjechië.
Soorten werkvisa in Tsjechië
Burgers van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland moeten een Schengenvisum aanvragen voordat ze de Tsjechische Republiek binnenkomen. Ongeveer 60 staten hebben overeenkomsten met het land waarin burgers maximaal 90 dagen kunnen blijven zolang het bezoek geen verband houdt met werk of zaken.
Tsjechië heeft twee 2 hoofdvisumcategorieën: Schengenvisa voor de lange en korte termijn. Werknemers komen in aanmerking om voor een van beide te solliciteren voor arbeidsdoeleinden, maar ze hebben nog steeds een werkvergunning nodig om aan de regels te blijven voldoen. De verschillen tussen de visa zijn als volgt:
- Kortdurend: met een kortdurend visum kunnen houders gedurende een periode van 180-day maximaal 900 dagen in het gebied verblijven. Deze grotere categorie is onderverdeeld in andere soorten visa, afhankelijk van de reden voor het bezoek van de houder, zoals zaken, werk, studie of toerisme.
- Lange termijn: Iedereen die van plan is langer dan 90 dagen in Tsjechië te verblijven, heeft een Schengenvisum nodig. Het sollicitatieproces is langer en kan een interview omvatten bij de Tsjechische diplomatieke missie waar de persoon solliciteert.
Naast deze Tsjechische werkvisa heeft het land 2 langlopende vergunningen die zowel als verblijfs- als werkvergunning fungeren: de EU Blue Card en de werknemerskaart. Internationale werknemers die meer dan 3 maanden in Tsjechië in dienst zijn in een functie waarvoor een hoge kwalificatie vereist is, kunnen solliciteren op een EU Blue Card. Onderdanen uit niet-Europese landen kunnen een werknemerskaart aanvragen als ze vaardigheden en kwalificaties aanbieden die als gewenst worden beschouwd.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Tsjechië
De vereisten voor een werkvisum in Tsjechië zijn afhankelijk van het soort visum dat de werknemer nodig heeft. Alle Schengenvisa vereisen:
- een ingevuld aanvraagformulier;
- Een paspoort dat ten minste 3 maanden voor vertrek geldig is
- 2 foto's in paspoortformaat
- Documenten die de aard van het verblijf van de aanvrager beschrijven, zoals een werkvergunning
- Bewijs van medische reisverzekering
- Bewijs van accommodatie voor de duur van het verblijf
- Een strafblad uit alle landen waar de verzoeker in de afgelopen 3 jaar 6 maanden of langer heeft gewoond
- Bewijs van financiële zekerheid
- Betaling van visumaanvraagkosten
Aanvraagproces
De aanvraagprocedure voor een arbeidsvergunning in Tsjechië berust zowel bij de werkgever als bij de werknemer. Internationale werknemers mogen alleen werken in functies waar het bedrijf geen geschikte kandidaten kon vinden in Tsjechië of andere EU-lidstaten.
Als aan de voorwaarden van het land wordt voldaan, kunnen bedrijven een aanvraag voor een werkvergunning indienen bij het arbeidsbureau in het district van de internationale werknemer. Werknemers moeten een werkvergunning hebben voordat ze Tsjechië binnenkomen, anders worden werkgevers aansprakelijk gesteld.
Om werknemers een arbeidsvergunning te laten verkrijgen, moeten werkgevers namens hen de volgende documenten indienen:
- Bewijs van identiteit
- Bewijs van adres in het land van permanente verblijfplaats van de internationale werknemer
- De identificatiegegevens van het bedrijf
- Informatie over de plaats, duur en soort werk
- Verklaring van de werkgever dat hij de internationale werknemer in dienst zal nemen
- Notariële kopieën van alle academische en professionele kwalificaties
- Betaling van de administratiekosten
Andere belangrijke overwegingen
Elke niet-EU-burger moet zich binnen 3 werkdagen na aankomst aanmelden bij de buitenlandse politie of bij een bureau van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Binnen 30 dagen moeten EU-burgers en hun familieleden hun verblijfplaats registreren bij hun lokale politie-inspectie voor buitenlanders of een kantoor van het ministerie van Binnenlandse Zaken.
Houders van een EU Blue Card en toekomstige werknemers moeten ook binnen 3 dagen na aankomst naar het ministerie van Asielzaken en Migratiebeleid van het Ministerie van Binnenlandse Zaken gaan om biometrische gegevens te verstrekken.
Bij het inhuren van EU-, EER-, Zwitserse staatsburgers of iedereen met gratis toegang tot de arbeidsmarkt, zijn werkgevers verplicht om het relevante arbeidsbureau van Tsjechië op de hoogte te stellen van het begin van het dienstverband.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij de verwerking van bepaalde werkvisa en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.