Wanneer u uw bedrijf naar Estland uitbreidt, is het ontwerpen van een concurrerend compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent. Een uitgebreid plan moet voldoen aan alle wettelijke vereisten en moet ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten om uw bedrijf als voorkeurswerkgever te positioneren.
Compensatieregelgeving in Estland
Vanaf bedraagt januari 1, 2025het nationale minimumloon in Estland 900 EUR per maand. Hoewel dit de wettelijke basis bepaalt, is het belangrijk op te merken dat de gemiddelde salarissen aanzienlijk hoger zijn. Volgens Statistics Estland bedroeg het gemiddelde brutomaandloon in Q1 2025 ongeveer 1,904 EUR, wat het concurrentielandschap voor geschoolde beroepsbeoefenaren weerspiegelt.
Werkgevers moeten hun salarissen ten minste eenmaal per maand betalen en zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenbelasting (20%) en sociale premies bij de bron. Het is ook essentieel om te controleren op toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), omdat ze hogere minimumlonen of andere voorwaarden voor uw specifieke sector kunnen voorschrijven.
Wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
Een conforme uitkeringsregeling in Estland moet verschillende gegarandeerde rechten bevatten.
Werktijden en overuren
De standaard werkweek in Estland is 40 uur, gebaseerd op een 8-hour dagen, 5 dagen per week. Alle werkzaamheden buiten deze uren worden beschouwd als overuren en moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 1.5 keer het standaardloon van de werknemer, tenzij anders overeengekomen om te worden gecompenseerd met betaald verlof.
Jaarlijks verlof in Estland
Werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Dit recht wordt gedurende het jaar naar rato verdiend. Bepaalde werknemers, zoals minderjarigen of personen met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, hebben recht op 35 kalenderdagen.
Feestdagen in Estland
In Estland hebben werknemers elk jaar recht op 12 feestdagen . De werkdag voorafgaand aan vier specifieke feestdagen, Nieuwjaarsdag, het jubileum van de Republiek Estland, Overwinningsdag en Kerstavond, moet met drie uur worden verkort
Ziekteverlof in Estland
Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof, dat als volgt wordt vergoed:
- Dag 1-3: Onbetaald.
- Dag 4-8: betaald door de werkgever tegen 70% van het gemiddelde salaris van de werknemer.
- Vanaf dag 9 : betaald door het Estse ziekenfonds (Tervisekassa) tegen 70% van het gemiddelde salaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof in Estland
Estland biedt een flexibel en royaal ouderschapsverlofsysteem:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: een aanstaande moeder heeft recht op 100 kalenderdagen verlof, dat 30-70 dagen voor de geschatte bevallingsdatum kan ingaan.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 30 kalenderdagen vaderschapsverlof, dat tot 30 dagen voor de vervaldatum of binnen de eerste 3 levensjaren van het kind kan worden opgenomen.
- Gedeeld ouderschapsverlof: Na de initiële periode van zwangerschapsverlof kunnen ouders gedurende 475 dagen een ouderschapsuitkering (vanemahüvitis) delen (of 605 voor meerlingen). Dit kan flexibel worden gebruikt door een van de ouders totdat het kind 3 jaar wordt.
Meer informatie over wereldwijd zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Aanvullende voordelen en extraatjes
Om concurrerend te blijven, bieden veel werkgevers in Estland aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan de wettelijke minimumvoorwaarden. Veelvoorkomende voordelen zijn onder meer bedrijfsauto's, mobiele telefoons, particuliere ziektekostenverzekering en flexibele werkregelingen. Het aanbieden van dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kan de tevredenheid en het behoud van werknemers aanzienlijk verbeteren.
Werk samen met G-P voor conform beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
Het navigeren door het arbeidsrecht van Estland om een conform en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket te creëren kan complex zijn, vooral zonder een geregistreerde lokale entiteit. Het oprichten van een dochteronderneming kan maanden duren, waardoor uw vermogen om personeel in te huren wordt vertraagd.
Met G-P , de nr. 1 beoordeelde Global Employment Platform , kunt u wereldwijde werknemers lokale, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die voortdurend worden bijgewerkt door onze interne experts om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig secundaire arbeidsvoorwaarden via ons Employer of Record-platform om een soepele werknemerservaring te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.