There are many factors that influence a candidate’s decision when selecting one job over another but offering attractive benefits and compensation can help your company stand out. You can start by incorporating statutory benefits into your Estonia benefits management plan, and then include additional options to show employees that you appreciate their work.
Estonia compensation laws
Estonia compensation laws dictate a minimum monthly wage of EUR 820 a month as of 2024. However, many employees make at least EUR 1,500 a month in the country. Employers are required to pay employees at least once a month and withhold all payroll taxes at the source.
Keep in mind that a Collective Bargaining Agreement (CBA) could change these laws, so it’s best to check and see if your industry has an applicable agreement.
Guaranteed benefits in Estonia
Werknemers in Estland moeten vrije 12 dagen krijgen voor de feestdagen van het land. The working day preceding several holidays are often reduced by 3 hours. Companies also need to make sure employees get 28 calendar days of paid time off each year, which includes working and non-working days.
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. De staat betaalt deze moederschapsuitkering en vaderschapsverlof. Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. The state will also pay for parental leave up until the child’s 3rd birthday.
Estonia benefits management
We raden u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die werknemers kunnen verwachten aan uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland. Het verspreiden van vaak onderhandelde voordelen zoals een bedrijfsauto, laptop, mobiele telefoon of aandelenopties zal werknemers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Als u niet zeker weet wat u moet bieden, probeer dan met werknemers te praten om te zien om welke voordelen ze het meest geven.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Your company can’t offer benefits until you have a registered entity in the country. While it may seem simple to set up a subsidiary, it can take up to a few months before you’re even able to start the hiring process. Companies working with a global EOR such as G-P don’t have to worry about the same restrictions. You can use our existing subsidiary to start working in a fraction of the time — without any worries about compliance.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.