Groeiende bedrijven wenden zich vaak tot internationaal talent om hun capaciteiten uit te bouwen. Het inhuren van onafhankelijke aannemers kan veel bedrijven ten goede komen die gespecialiseerde vaardigheden of hulp nodig hebben voor tijdelijke projecten. Het leren kennen van de wetten rond dit type werknemer zal helpen om naleving te garanderen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Frankrijk
Net als in veel andere landen gelden voor onafhankelijke aannemers in Frankrijk specifieke voorwaarden. Het begrijpen van het onderscheid tussen deze categorieën werknemers is essentieel om sancties te voorkomen.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
Er zijn over het algemeen 2 factoren die wijzen op een arbeidsrelatie: de uitvoering van taken in ruil voor een vergoeding en een superieure-ondergeschikte relatie. Relaties met onafhankelijke aannemers kunnen ook de uitvoering van taken en beloning omvatten, maar het verschil tussen deze soorten werknemers is de relatie van achterstelling.
Het Franse Hooggerechtshof erkent de volgende aspecten van een achterstellingsrelatie:
- Uitvoering van taken onder het gezag van de werkgever
- Het vermogen van de werkgever om de uitvoering van taken te controleren
- De bevoegdheid om gevolgen op te leggen voor plichtsschendingen
Een onafhankelijke contractantrelatie zal deze ondergeschiktheid niet omvatten, wat betekent dat onafhankelijke contractanten de vrijheid hebben om taken uit te voeren zoals zij dat nodig achten en wanneer zij dat nodig achten. Bedrijven kunnen de taak of het project definiëren, maar ze kunnen de prestaties niet controleren, werkuren definiëren, een specifieke locatie vereisen voor het uitvoeren van werk of aannemers straffen in de loop van de voltooiing van het project.
Sancties voor verkeerde classificatie
Als een werkgever werknemers verkeerd classificeert als onafhankelijke aannemers, moeten ze de arbeidsstatus wijzigen en minimale secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Naast deze sancties kan het zijn dat een werkgever:
- Betaal met terugwerkende kracht salaris, sociale zekerheidsbijdragen en belastingen met rente.
- Extra bonussen of overuren betalen.
- Strafrechtelijke straffen van maximaal 3 jaar gevangenisstraf en een hoge boete.
- Tot 10 jaar verboden zijn om onafhankelijke aannemers in te huren.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Frankrijk
Het wervingsproces voor aannemers omvat 3 belangrijke stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Zorg er bij het zoeken naar onafhankelijke aannemers voor dat u deze behoefte duidelijk specificeert in de personeelsadvertentie. Sollicitanten moeten begrijpen op welk type functie ze hebben gesolliciteerd.
Hoewel interviews met werknemers meestal vragen over karakter en bedrijfscultuur bevatten, moeten interviews met onafhankelijke contractanten zich richten op ervaring en vaardigheden. Deze professionals zijn geen vaste medewerkers, maar ze moeten gekwalificeerd zijn om uw project te voltooien.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Uw overeenkomst met een onafhankelijke contractant is geen arbeidsovereenkomst, maar u moet een serviceovereenkomst opstellen die het volgende omvat:
- Toepassingsgebied of beschrijving van het project
- Betalingstarief en bijbehorende regelingen
- Termijnen voor beëindiging
3. Weten hoe je met onafhankelijke aannemers kunt werken.
Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen - ze zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Er mag geen substantiële training worden vereist van onafhankelijke aannemers. Benodigdheden kunnen algemene workflows en alle werknemers waarmee ze in de loop van het project te maken hebben, omvatten.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Frankrijk betaalt
Onafhankelijke aannemers ontvangen doorgaans een forfaitair bedrag voor het voltooien van projecten of betalingen bij het voltooien van bepaalde mijlpalen, maar regelingen kunnen in de overeenkomst worden bepaald. Sommige onafhankelijke aannemers kunnen een uurtarief voor hun werk aanbieden. Bedrijven hoeven geen socialezekerheidsbijdragen of belastingbetalingen te doen namens onafhankelijke aannemers. Zelfstandigen doen deze betalingen zelfstandig.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Beëindiging van de relatie met de onafhankelijke contractant wordt over het algemeen beheerst door de voorwaarden van de dienstenovereenkomst, en niet door het arbeidsrecht. Beide partijen moeten elke opzegtermijn in acht nemen die in het dienstencontract is gedefinieerd.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Frankrijk.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.