Hongkong is een wereldwijd financieel centrum dat wordt aangedreven door een hooggekwalificeerd, meertalig personeelsbestand. De strategische ligging geeft u een concurrentievoordeel bij het uitbreiden van uw activiteiten in Azië. Maar alleen als je lokale arbeidsverordeningen, verplichte voordelen en compliance vereisten kunt navigeren.
Een geregistreerde werkgever uit Hongkong (Employer of Record) maakt dit proces soepel en stressvrij. Als wereldwijde Employer of Record neemt G-P talent aan en beheert het namens u, zodat u compliant blijft. Wij regelen arbeidsovereenkomsten, loonadministratie en alles daartussenin. Met G-P kun je snel en eenvoudig toptalent aannemen in 180+ landen, waaronder Hongkong, zonder een lokale entiteit op te richten.
Vereenvoudig het aannemen in Hongkong bij een werkgever van record
Een Hongkongse werkgever van record, net als G-P, beheert alle lokale verantwoordelijkheden op het gebied van PERSONEELSZAKEN, inclusief compliance met de complexe Employment Ordinance van het land (Cap. 57). Deze wetgeving regelt arbeidsverhoudingen in het land.
Een Employer of Record fungeert als de juridische werkgever voor je TEAM-leden, zodat je snel en conform kunt aannemen.
Het Employer of Record aannameproces in Hongkong:
- Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een geregistreerde werkgever met diepgaande expertise in Hongkong, want zij begeleiden u door het lokale juridische landschap.
- Vind de ideale kandidaat. Je vindt het beste talent, en de Werkgever van Record regelt de rest.
- Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw Employer of Record stelt een lokaal conform contract op dat voldoet aan de arbeidswetgeving van Hongkong, inclusief salaris, werktijden en opzegtermijnen.
- Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert de volledige dienstverbandscyclus. Dit omvat het beheren van de loonadministratie van je TEAM-leden en het beheren van voordelen.
Arbeidsovereenkomsten in Hongkong
Hoewel het geen wettelijke vereiste is, raden we aan dat contracten in het Engels en Chinees worden geschreven. Het contract moet alle kernvoorwaarden bevatten, inclusief vergoeding, voordelen en ontslag-vereisten. Schrijf bedragen in Hongkongse dollars (HKD).
Veel rechten op de arbeidsverordening, zoals rustdagen, betaald jaarlijks verlof en ziekteverlof, zijn alleen van toepassing op werknemers die werken onder een "doorlopend contract."
Een werknemer valt onder een "doorlopend contract" als hij of zij minstens vier weken voor dezelfde werkgever werkt en minstens 68 uur per periode van vier weken werkt.
In geval van geschillen moet de werkgever bewijzen dat de arbeidsovereenkomst niet als een doorlopend contract geldt.
Als uw geregistreerde werkgever in Hongkong stelt G-P conforme contracten op, waarmee uw bedrijf beschermd wordt tegen juridische risico's en uw TEAM-leden tegen misverstanden.
Verlofrechten in Hongkong
Werktijden in Hongkong
De Employment Ordinance van Hongkong stelt geen maximale uren of dagelijkse rustpauzes vast voor volwassen werknemers. Er gelden aparte limieten voor onder 18in industriële banen. Het is echter gebruikelijk om verwachte werkuren in de arbeidsovereenkomst te vermelden.
Werknemers met doorlopende contracten krijgen elke zeven dagen één rustdag.
Nationale feestdagen in Hongkong
Werknemers in Hongkong krijgen 15 (vanwege een verhoging tot 17 door 2030) wettelijke feestdagen, die doorgaans zijn opgenomen in de 17 feestdagen van Hongkong. De 17 feestdagen zijn:
- De eerste dag van januari
- Nieuwe Jaarsdag
- De tweede dag van het Chinese Nieuwjaar
- De derde dag van het Chinese Nieuwjaar
- Goede Vrijdag
- De dag na Goede Vrijdag
- De dag na het Ching Ming Festival
- De dag na Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- De dag na de verjaardag van de Boeddha
- Drakenbootfeest
- Hong Kong SAR Oprichtingsdag
- De dag na het Midherfstfestival
- Nationale Dag
- De dag na het Chung Yeung Festival
- Eerste kerstdag
- De eerste doordeweekse dag na eerste kerstdag
Wanneer een werknemer op een wettelijke feestdag werkt, moet er binnen 60 dagen voor of na die feestdag een alternatieve feestdag worden geregeld.
Vakantiedagen in Hongkong
Werknemers onder een doorlopend contract krijgen 7–14 dagen betaald jaarlijks verlof na 12 maanden dienst.
Het minimum aantal betaalde jaarlijks verlof dagen stijgt afhankelijk van hoe lang een werknemer al voor dezelfde werkgever werkt:
- Jaar één en twee: Zeven dagen
- Jaar drie: Acht dagen
- Jaar vier: Negen dagen
- Jaar vijf: 10 dagen
- Jaar zes: 11 dagen
- Jaar zeven: 12 dagen
- Jaar acht: 13 dagen
- Negen jaar of langer: 14 dagen
Veel werkgevers bieden een royaler verlof om toptalent aan te trekken, meestal 15-20 dagen in totaal.
Werknemers moeten ten minste 10 dagen jaarlijks verlof als vakantiedagen nemen. Als dat akkoord is, kunnen ze betaling accepteren voor elk recht dat langer dan 10 dagen is. Opgebouwd verlof moet binnen 12 maanden na het einde van het verlofjaar worden opgenomen. Andere betalingsregels gelden wanneer het dienstverband eindigt.
Ziekteverlof in Hong Kong
Werknemers met doorlopende contracten verdienen twee betaalde ziektedagen per voltooide maand voor de eerste 12 maanden, daarna vier per voltooide maand, tot 120 dagen.
Om ziektegeld te krijgen, moet de afwezigheid minstens vier opeenvolgende dagen duren en ondersteund worden door een medische verklaring. Dit geldt niet voor afwezigheden bij zwangerschapsonderzoeken, behandeling na de bevalling of miskraam. Geschikte werknemers ontvangen 80% van hun gemiddelde dagloon.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Hongkong
Zwangere werknemers krijgen 14 weken onafgebroken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het loon is 80% van het gemiddelde dagloon en het loon voor weken 1114 is beperkt tot HKD 80000 totaal.
Werkgevers betalen de 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof vooraf betaald. Het Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme van de overheid vergoedt werkgevers vervolgens voor weken 11–14, tot HKD 80,000 per werknemer. Werkgevers moeten de werknemer betalen voordat ze vergoeding kunnen claimen.
De niet-bevallende ouder krijgt vijf dagen betaald vaderschapsverlof, eveneens betaald door werkgevers tegen 80% van hun gemiddelde dagloon. Er is geen overheidsvergoeding voor vaderschapsverlof.
Hoe een geregistreerde werkgever in Hongkong helpt bij het beheren van verlofrechten
Een geregistreerde werkgever in Hongkong zorgt ervoor dat u voldoet aan de lokale verlofwetten door rechten zoals jaarlijkse en ziekteverlofverzekeringen te beheren. Met een Employer of Record die de administratie verzorgt, heb je de ruimte om je te richten op je TEAM- en zakelijke doelen.
Ziektekostenverzekering en aanvullende voordelen in Hongkong
Hongkong heeft een kwalitatief goed openbaar zorgsysteem, maar lange wachttijden komen vaak voor. Daarom worden aanvullende particuliere zorg- en tandheelkundige verzekeringen veel gebruikt om toptalent aan te trekken en te behouden.
We raden aan om een extra 15te budget –25% bovenop het bruto salaris voor voordelen, inclusief verplichte bijdragen, hoewel dit per bedrijf, branche en uitkeringsniveau verschilt.
Bonussen in Hongkong
Een 13driemaandelijkse of eindejaarsuitkering is geen wettelijke vereiste, maar werknemers met een doorlopend contract krijgen er vaak wel een.
De Employment Ordinance stelt regels vast voor betaling en berekening van contractueel overeengekomen bonussen. Zo moet de arbeidsovereenkomst het recht, de berekeningsmethode en het uitbetalingstijdstip van de bonus vermelden.
Voor verkoopmedewerkers kan een commissieplan een bonus vervangen. Dit kan opvallen als 2–3 maandsalaris wanneer een bedrijf het goed doet.
Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Hongkong
Een geregistreerde werkgever in Hongkong beheert en beheert verplichte en aanvullende voordelen namens u. Het gebruik van een Hong Kong Employer of Record zorgt ervoor dat u concurrerende voordelen biedt en voldoet aan de lokale regelgeving.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Hongkong
De Arbeidsverordening stelt verschillende opzegtermijnen vast voor proeftijd- en post-probatiemedewerkers.
- Tijdens de proeftijd: In de eerste maand kan elke partij zonder opzegtermijn beëindigen. Na de eerste maand is de opzegtermijn minstens zeven dagen.
- Na proeftijd: De contractuele opzegtermijn geldt, maar mag niet minder dan zeven dagen zijn. Als dat niet wordt vermeld, is het minimum één maand.
Werknemers kunnen een ontslagvergoeding (SP) of een langdurige dienstregeling (LSP) ontvangen, afhankelijk van de omstandigheden en de duur van het dienstverband.
Maandelijks beoordeelde werknemers ontvangen tweederde van het relevante maandloon per jaar dienst. Werknemers met een dag- of stukloon ontvangen 18 dagen loon per jaar. De totale betaling is gemaximeerd op HKD 390,000.
Werkgevers en werknemers betalen in aan het Mandatory Provident Fund (MPF) van de werknemer — het verplichte pensioenspaarfonds van Hongkong. Sinds mei 1 2025, kunnen werkgevers geen voordelen van verplichte MPF-bijdragen gebruiken om SP of LSP te compenseren voor dienst vanaf die datum. Verplichte bijdragevoordelen kunnen nog steeds betalingen voor eerdere dienst compenseren. Voordelen van vrijwillige werkgeversbijdragen aan MPF kunnen ook in aanmerking komen voor compensatie.
Een Hongkongse werkgever vereenvoudigt werknemer offboarding. EOR's zorgen ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de kennisgevingstermijnen, ontslagvergoeding en meer van de Employment Ordinance.
Salarisadministratie en belastingen in Hong Kong
Werkgevers en werknemers dragen elk 5% van het inkomen van de werknemer bij aan de MPF, gemaximaliseerd op HKD 1,500 per maand. Werknemers onder de minimumdrempel dragen niet bij, maar werkgevers dragen nog steeds 5% bij.
Hongkong heeft een progressief belastingsysteem. Er is geen automatische loonadministratie-inhouding, dus werknemers doen hun eigen belastingaangifte en betalen salarisbelasting direct. De uitzondering is als een werknemer Hongkong langer dan een maand verlaat. In dit geval moet de werkgever betalingen tot een maand inhouden in afwachting van belastinggoedkeuring. Je moet binnen een maand na het uitgeven van de jaarlijkse aangifte van de Belastingdienst BIR56A en een IR56B indienen voor elke werknemer.
Een geregistreerde werkgever in Hongkong verzorgt de belastingaangiften van de werkgever, bespaart u tijd en zorgt ervoor dat u aan de juiste kant van de wet blijft. Zij verzorgen alle aspecten van het salarisbeheer , inclusief verplichte inhoudingen.
De juiste geregistreerde werkgever kiezen in Hongkong
Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Hongkong, houd dan rekening met het volgende:
- Compliance-expertise: De juiste werkgever heeft diepgaande kennis van de arbeidswetten en belastingregels van Hongkong.
- Dienstbereik: Kies een Employer of Record die alle aspecten van het werk beheert, waaronder loonadministratie, belastingovermakingen, administratie van voordelen, verlofbeheer en offboarding.
- Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet tegemoetkomen aan uw wensen, of u nu een enkele werknemer of een wereldwijd team aanneemt, en groeien met uw bedrijf.
- Technologie en integratie: Een door kunstmatige intelligentie aangedreven Employer of Record vereenvoudigt de onboarding, het beheer en de betaling van werknemers. Zoek naar een Employer of Record die kan worden geïntegreerd met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie of salarissystemen om de activiteiten te stroomlijnen.
- Transparante, uitgebreide tariefprijsstelling: Evalueer de totale kostenvoorspelbaarheid in plaats van lage basistarieven. Zoek naar standaard, duidelijke prijsmodellen. Vergelijk prijsstructuren zorgvuldig, want sommige EOR's gebruiken percentage-van-loon modellen die hoge verdieners bestraffen. Vaste prijsstelling zorgt voor langetermijnnauwkeurigheid van het operationele budget. De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen.
- Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie, klantgetuigenissen en de erkenning van de Werkgever om te zorgen dat zij een staat van dienst hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes. Als de #1 Employer of Record volgens alle rapporten van branche-analisten heeft G-P een solide reputatie en uitgebreide wereldwijde werkervaring.
- Gegevensbeveiliging en compliance: Zorg ervoor dat uw geregistreerde werkgever strikte gegevensbeveiligingsprotocollen volgt, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is cruciaal voor het beschermen van gevoelige werknemerinformatie en het behouden van compliance.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving in Hongkong
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Hongkong.
Veelgestelde vragen
Wat is een geregistreerde werkgever in Hongkong (Employer of Record)?
Een werkgever in Hongkong die officieel als zodanig geregistreerd staat (Employer of Record) neemt de TEAM-leden wettelijk in dienst namens u. Het G-P Global Employment Platform™ verzorgt de lokale compliance, de salarisadministratie en de wettelijke uitkeringen. Jij beheert de dagelijkse taken, terwijl je partner de arbeidsrelatie onderhoudt.
Is een Employer of Record kosteneffectief om één werknemer in te huren?
Een Employer of Record biedt een kosteneffectief alternatief voor het beheren van wereldwijde compliance via interne teams of externe juridische adviseurs. Voor een bedrijf dat schaalt op te schalen kost het opzetten van een rechtspersoon vaak tienduizenden dollars. G-P Employer of Record biedt enorme tariefplatformprijzen vanaf USD 599 per maand voor één werknemer in 180+ landen.
Waar moeten startups op letten in Employer of Record-oplossingen?
Start-ups zouden moeten zoeken naar Employer of Record-oplossingen met duidelijke kostenmodellen. Gebruiksvriendelijke platforms, betrouwbare klantenondersteuning en bewezen reputatie van compliant werving zijn ook cruciaal.
Verzorgt een in Hongkong gevestigde EOR (Employer of Record) de salarisadministratie en belastingaangifte?
Ja. Het platform verzorgt de salarisadministratie, houdt wettelijke belastingen in en dient nauwkeurige belastingaangiften in bij de lokale autoriteiten. Elk proces sluit perfect aan op de regelgeving van Hongkong.
Kan een werkgever die in Hongkong geregistreerd staat, indien van toepassing, een werkvisum sponsoren?
Een Hongkongse werkgever van record kan werkvisa sponsoren voor in aanmerking komende internationale talenten. Ons TEAM beheert het sollicitatieproces en regelt de lopende immigratie compliance.
Werkgever van record in Hongkong versus eigen entiteit: wat zijn de belangrijkste verschillen?
Met een Employer of Record kunt u op een conforme manier talent aannemen en betalen zonder een lokaal bedrijf op te richten. Het oprichten van een eigen entiteit vereist volledige lokale registratie. Het vereist directe beheersing van alle wettelijke verplichtingen.
