Groeiende bedrijven gebruiken verschillende strategieën om hun doelen te bereiken en zich in andere landen te vestigen. U kunt internationaal voltijdse werknemers aannemen om uw doelen te bereiken, maar u kunt ook rekenen op onafhankelijke contractanten voor hoogwaardige projecten. Lees de details van deze aanwijzing om deze te benutten voor je succes.
Aannemers inhuren in Indonesië
In vergelijking met werknemers onderhouden zelfstandigen een ander soort relatie met werkgevers. Het is essentieel om te begrijpen hoe deze relatie varieert zodat je aan alle wettelijke vereisten voor de juiste aanwijzingen kunt voldoen. Mogelijke boetes voor onjuiste classificatie kunnen de groei van uw bedrijf beïnvloeden.
Onafhankelijke contractanten versus voltijdse werknemers
Zelfstandige ondernemers sluiten doorgaans civiele of commerciële overeenkomsten af, terwijl werknemers in vaste dienst onderworpen zijn aan het arbeidsrecht. Het label is niet doorslaggevend. Als de relatie werk, loon en leiding of controle omvat, kan de werknemer als een werknemer in loondienst worden beschouwd. Een van de meest opvallende verschillen tussen deze benamingen is de mate van controle die een werkgever over de werknemer heeft.
Bij het werken met zelfstandige contractors zouden werkgevers over het algemeen alleen controle moeten hebben over het resultaat of de oplevering. Het voorschrijven van hoe, waar of wanneer het werk wordt uitgevoerd, kan het risico op een onjuiste classificatie vergroten, vooral als de algehele relatie in de praktijk op een dienstverband lijkt. Aannemers kunnen ook met meerdere bedrijven samenwerken. Werknemers daarentegen hebben een ondergeschikte relatie met hun werkgevers en moeten hun werk uitvoeren zoals de werkgever dat van hen eist.
In ruil voor hun werk ontvangen aannemers servicevergoedingen, terwijl werknemers salarissen en voordelen ontvangen zoals beschreven in de arbeidswetgeving.
Boetes voor verkeerde classificatie
Verkeerde classificatie van een voltijdwerknemer als onafhankelijke zzp'er kan leiden tot kostbare boetes, zoals:
- Boetes van de overheid.
- Achterstallige belastingen en sociale zekerheid betalingen.
- Verplichting om alle arbeidsgerelateerde voordelen en rechten aan de werknemer te verstrekken.
- Juridische stappen van de verkeerd geclassificeerde werknemer.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in Indonesië in
Wanneer je begint met het zzp'er aannameproces, volg dan deze 3 belangrijkste stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten voor uw bedrijf, maar integreren niet in uw onderneming. Om deze reden zijn interviews in feite zakelijke transacties. Richt je vragen op vaardigheden en ervaring om te bepalen of een zzp'er in staat is om je project af te ronden. Het is best practice om vragen over karaktereigenschappen of gedrag op de werkvloer te vermijden die op werknemerstatus kunnen wijzen.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
Een dienstverleningsovereenkomst bepaalt de voorwaarden van je relatie met een onafhankelijke zzp'er. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat beide partijen de verwachtingen van de geleverde diensten begrijpen. Uw dienstovereenkomst moet het volgende bevatten:
- Salaris en regelingen.
- Beschrijving van het project.
- Definitie van een afgerond project.
- Beëindigingsbeleid.
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Aannemers kunnen het beschreven project op elke gewenste manier uitvoeren, dus training is niet geschikt voor dit soort aanwervingen. Introduceer in plaats daarvan alleen de noodzakelijke zaken voor het project. Deze benodigdheden kunnen workflows omvatten waaraan de zzp'er bijdraagt of medewerkers in jouw bedrijf waarmee hij of zij zal samenwerken.
Hoe onafhankelijke aannemers betalen in Indonesië
In een onafhankelijke zzp'er-relatie kunnen de partijen betalingsvoorwaarden afspreken via de dienstverleningsovereenkomst. Sommige aannemers vragen om betalingen in termijnen of een uurtarief voor de tijd die ze inloggen. Deze regelingen hangen allemaal af van de aard van het werk.
Bedrijven moeten mogelijk belasting inhouden op zzp'er-betalingen. Resident individuele aannemers vallen doorgaans onder inhouding van artikel 21 , terwijl residentiële entiteiten of bepaalde dienstverleners onder artikel 23kunnen vallen. Niet-ingezeten aannemers zijn over het algemeen onderworpen aan inhouding van Artikel 26 , tenzij een belastingverdrag van toepassing is. Btw kan ook gelden wanneer de zzp'er of dienst btw-plichtig is.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
Alle ontslagvereisten moeten worden vastgelegd in de serviceovereenkomst. Deze voorwaarden kunnen verplichte opzegtermijnen, betaling in plaats van kennisgeving en redelijke redenen voor vaststelling omvatten.
Schakel aannemers in en betaal ze met G-P Contractor™
G-P Contractor centraliseert zzp'er aanstelling in één gebruiksvriendelijk platform. Vereenvoudig contractgeneratie, zorg voor werknemersclassificatie en betaal aannemers in minuten in plaats van uren, ongeacht de locatie.
G-P Pay geeft je zichtbaarheid op end-to-end betalingen, transparante valutakosten en directe lokale valuta-uitbetalingen in meerdere markten.
Verenig uw wereldwijde personeelsbestand en krijg gemoedsrust met realtime statusupdates van uw betalingen – met één platform. Boek vandaag nog een demo.
