Groeiende bedrijven gebruiken verschillende strategieën om hun doelen te bereiken en een aanwezigheid in andere landen te vestigen. U kunt fulltime werknemers internationaal inhuren om uw doelen te bereiken, maar u kunt ook rekenen op onafhankelijke aannemers voor hoogwaardige projecten. Kom meer te weten over de details van deze aanduiding om deze te benutten voor uw succes.
Contractanten inhuren in Indonesië
Vergeleken met werknemers onderhouden onafhankelijke aannemers een ander soort relatie met werkgevers. Het is essentieel om te begrijpen hoe deze relatie varieert, zodat u kunt voldoen aan alle wettelijke vereisten voor de juiste aanduidingen. Mogelijke straffen voor onjuiste classificatie kunnen de groei van uw bedrijf beïnvloeden.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Onafhankelijke aannemers sluiten overeenkomsten met werkgevers via het burgerlijk recht, terwijl fulltime werknemers onderworpen zijn aan het arbeidsrecht. Een van de meest opmerkelijke verschillen tussen deze aanduidingen is de mate van controle die een werkgever heeft over de werknemer.
Bij het werken met onafhankelijke aannemers hebben werkgevers alleen zeggenschap over het resultaat van het werk, niet over hoe het werk wordt uitgevoerd, waar het wordt uitgevoerd of wanneer het wordt uitgevoerd. Aannemers kunnen ook met meerdere bedrijven werken. Werknemers onderhouden daarentegen een ondergeschikte relatie met hun werkgevers en moeten hun werk uitvoeren zoals de werkgever dat vereist.
In ruil voor hun werk ontvangen aannemers servicekosten, terwijl werknemers salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen zoals beschreven in de arbeidscode.
Sancties voor verkeerde classificatie
Verkeerde classificatie van een fulltime werknemer als onafhankelijke contractant kan leiden tot dure boetes, zoals:
- Boetes van de overheid.
- Rugbelastingen en socialezekerheidsbetalingen.
- Vereiste om alle arbeidsgerelateerde voordelen en rechten aan de werknemer te verstrekken.
- Juridische actie van de verkeerd geclassificeerde werknemer.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Indonesië
Wanneer u begint met het wervingsproces voor aannemers, volgt u deze 3 belangrijke stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Onafhankelijke aannemers leveren diensten voor uw bedrijf, maar ze integreren niet in uw onderneming. Daarom zijn interviews in wezen zakelijke transacties. Richt uw vragen op vaardigheden en ervaring om te bepalen of een aannemer in staat is om uw project te voltooien. Het is de beste praktijk om vragen over karaktereigenschappen of gedrag op de werkplek te vermijden die de status van werknemers kunnen suggereren.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Een serviceovereenkomst bepaalt de voorwaarden van uw relatie met een onafhankelijke contractant. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat beide partijen de verwachtingen van de geleverde diensten begrijpen. Uw serviceovereenkomst moet het volgende omvatten:
- Betaaltarief en regelingen.
- Beschrijving van het project.
- Definitie van een afgerond project.
- Beleid inzake beëindiging.
3. Introduceer benodigdheden.
Aannemers kunnen het beschreven project op elke manier voltooien die ze geschikt achten, dus training is niet geschikt voor dit soort aanwervingen. Introduceer in plaats daarvan alleen de benodigdheden voor het project. Deze benodigdheden kunnen workflows omvatten waaraan de aannemer zal bijdragen of werknemers in uw bedrijf waarmee ze zullen communiceren.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Indonesië betaalt
In een relatie met een onafhankelijke contractant kunnen de partijen betalingsvoorwaarden overeenkomen via de serviceovereenkomst. Sommige aannemers kunnen betalingen in termijnen of een uurtarief aanvragen voor de tijd dat ze registreren. Deze regelingen zijn allemaal afhankelijk van de aard van het werk.
Bedrijven zijn niet verplicht om belasting of sociale zekerheidsbijdragen van deze betalingen af te trekken omdat aannemers als onafhankelijke bedrijven optreden.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Eventuele beëindigingsvereisten moeten worden beschreven in de serviceovereenkomst. Deze voorwaarden kunnen de vereiste opzegtermijnen, betaling in plaats van kennisgeving en redelijke redenen voor vaststelling omvatten.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Indonesië.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.