G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren van personeel in Nederland
Houd bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden met werknemers in Nederland rekening met het volgende.
Arbeidsovereenkomsten in Nederland
Hoewel een arbeidsovereenkomst in Nederland mondeling kan zijn, wordt ten zeerste aanbevolen dat beide partijen vóór de ingangsdatum van de nieuwe aanstelling een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekenen. Houd er rekening mee dat werkgevers echter verplicht zijn om werknemers schriftelijk specifieke informatie over het dienstverband te verstrekken, zoals naam en adres van beide partijen, plaats van dienstverband, functie, aanvang dienstverband en duur, vakantiedagen, opzegtermijnen, salaris, arbeidsduur, pensioen en cao (indien van toepassing). Het ontbreken van een schriftelijke en ondertekende arbeidsovereenkomst kan nadelig zijn voor werkgevers, aangezien er bepaalde bepalingen zijn die alleen geldig zijn als deze schriftelijk zijn overeengekomen.
arbeidsovereenkomsten in Nederland moeten het salaris en eventuele vergoedingsbedragen altijd in euro’s worden vermeld, en niet in een andere valuta.
Proeftijden in Nederland
Indien opgenomen in de arbeidsovereenkomst kan in onderling overleg een proeftijd van maximaal 1 maand worden overeengekomen, mits de arbeidsovereenkomst langer duurt dan 6 maanden. Is de arbeidsovereenkomst aangegaan voor een periode van 2 of meer jaren (inclusief onbepaalde tijd), dan kan de maximale proeftijd worden verlengd tot 2 maanden.
Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of opgaaf van redenen beëindigen, zolang de gronden voor de opzegging niet discriminerend of onrechtmatig zijn.
Werktijden in Nederland
Werkgevers zijn verplicht zich te houden aan de Arbeidstijdenwet van november 1995 , waarin is vastgelegd dat de maximale duur van een enkele dienst 12 uur per dag en 60 uur per week bedraagt.
Feestdagen in Nederland
In Nederland bestaat er geen wet die bepaalt dat werknemers op bepaalde feestdagen een vrije dag moeten krijgen. Het land viert echter doorgaans deze feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Koningsdag
- Paaszondag en maandag
- Bevrijdingsdag
- Hemelvaartsdag
- Pinksterzondag en Pinkstermaandag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
In de arbeidsovereenkomst moet duidelijk staan op welke vakantiedagen werknemers recht hebben op een vrije dag.
Vakantiedagen in Nederland
Het wettelijke minimum aan vakantiedagen bedraagt 20 dagen voor een standaard 5-day werkweek. Maar in de praktijk bieden werkgevers doorgaans 25 vakantiedagen aan. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot 31 december.
Ziekteverzuim in Nederland
Als werknemers in Nederland niet kunnen werken vanwege ziekte en/of andere arbeidsongeschiktheid, is de werkgever wettelijk verplicht om de werknemer maximaal 104 weken door te betalen.
Tijdens de eerste 52 weken van ziekte hebben werknemers recht op doorbetaling van minimaal 70 % van hun salaris. De minimumaanspraak wordt bepaald op het wettelijk minimumloon en de maximale aanspraak is gebaseerd op het maximumdagloon. Gedurende de tweede 52 week hebben werknemers ook recht op doorbetaling van minimaal 70 % van hun salaris, maar de minimumloonvereiste is in dit geval niet van toepassing. Houd er rekening mee dat toepasselijke CBA's kunnen voorzien in hogere compensatietarieven, en dat het gebruikelijk is dat werkgevers genereuzere voorwaarden aanbieden.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Nederland
Zwangere werknemers hebben in Nederland recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Werknemers mogen verlof opnemen van 6 weken vóór de verwachte geboortedatum en ten minste 10 weken zwangerschapsverlof na de bevalling, zelfs als het kind later wordt geboren dan de oorspronkelijke uitgerekende datum. Gedurende deze 16 weken heeft de werknemer recht op het volledige basissalaris, gemaximeerd op het maximale dagloon, dat wordt uitbetaald via het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
Niet-bevallende ouders (of personen die als geregistreerde partner zijn geregistreerd) hebben recht op 5 dagen betaald verlof (voor voltijdwerknemers). Dit verlof wordt betaald door de werkgever en moet binnen 4 weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Daarnaast hebben niet-bevallende ouders recht op maximaal 5 extra weken ‘geboorteverlof’ (voor voltijdwerknemers), dat wordt betaald door het socialezekerheidsstelsel (UWV) tegen 70 % van het normale inkomen (berekend op basis van op eerdere inkomsten, maar beperkt tot een bepaald niveau).
Werknemers, ongeacht geslacht, in Nederland hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof als ze voor een kind jonger dan 8 zorgen.
- Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk.
- Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof ter hoogte van maximaal 26 maal hun wekelijkse arbeidsduur.
- Het is geheel aan de werknemer om te bepalen hoe hij zijn werktijd verdeelt.
- Als een werknemer bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, mag hij gedurende 6 maanden 16 uur per week werken, terwijl 16 uur ouderschapsverlof per week opneemt.
Ouders ontvangen tijdens 9 weken ouderschapsverlof bovendien een UWV-uitkering ter hoogte van 70 % van hun dagloon (tot 70 % van het maximale wettelijke dagloon). De voorwaarde is dat zij deze 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten opnemen.
Zorgverzekeringen in Nederland
Werkgevers in Nederland zijn verplicht om 6.68 % ( 2023 ) over maximaal EUR 66,956 bruto jaarsalaris af te dragen aan de Zorgverzekeringswet (ZVW of Zorgverzekeringswet ). Deze bijdrage wordt berekend over het basissalaris van de werknemer en vervolgens afgedragen aan de Belastingdienst.
Alle mensen die in Nederland wonen en werken zijn wettelijk verplicht om minimaal het basiszorgpakket particulier te regelen. De kosten voor dit basiszorgpakket variëren doorgaans tussen EUR 110 en EUR 140 per maand, afhankelijk van de hoogte van het “eigen risico” van de werknemer.
Het basispakket van de zorgverzekering heeft een veelomvattende structuur en omvat het grootste deel van de essentiële medische zorg, medicijnen en hulpmiddelen. Sommige fysiotherapie- en tandheelkundige zorgdiensten vallen ook onder het pakket.
Alle vergoedingen voor ziektekosten- en andere verzekeringen zijn belastbare uitkeringen.
Nederland aanvullende uitkeringen
Bedrijven bieden vaak extra voordelen aan werknemers in Nederland. Een veelvoorkomend voordeel is een reiskostenvergoeding voor een leaseauto, of 100 % dekking van trein-/bustarieven voor woon-werkverkeer.
Over het algemeen raden we aan 22% voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris te begroten om de totale werkgeverskosten te bepalen.
Pensioenregelingen in Nederland
De grenzen van het pensioengevend salaris zijn onderhevig aan jaarlijkse indexatie op grond van de Nederlandse wetgeving, waarbij het huidige bereik wordt gedefinieerd als alle inkomsten boven ongeveer EUR 16,322 , tot een maximum van ongeveer EUR 128,810 (januari 2023 ). Het basissalaris van de werknemer en de jaarlijkse wettelijke vakantietoeslag ( 8 % van het brutobasissalaris) zijn inbegrepen in het pensioengevend salarisbedrag.
Bonussen
Alle werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op een vakantietoeslag van 8 % bovenop hun basissalaris. Deze vakantietoeslag wordt maandelijks opgebouwd en wordt gewoonlijk eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald.
Hoewel dit een gangbare praktijk is, bestaan er in Nederland over het algemeen geen regels voor de uitbetaling van bonussen. Werkgevers zijn vrij om te bepalen of zij een bonus uitkeren en de voorwaarden vast te stellen.
Beëindiging/verbreking in Nederland
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen in Nederland alleen tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen en er vooraf toestemming is verleend door het UWV of de kantonrechter.
Ook in Nederland kunnen arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd alleen worden opgezegd als vooraf toestemming is verkregen van het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de reden van opzegging.
Zowel het UWV als de kantonrechter zullen een redelijke grond voor ontslag eisen. De werkgever heeft voldoende bewijsstukken nodig ter onderbouwing van het verzoek tot ontbinding.
Indien toestemming is verkregen van het UWV kan de werkgever de werknemer met ingang van de eerstvolgende werkdag op de hoogte stellen van de opzegging en dient hij daarbij een opzegtermijn in acht te nemen. Indien het verzoek van de werkgever wordt ingewilligd, bepaalt de kantonrechter de datum van beëindiging.
Het staat partijen echter vrij om onderling af te spreken om de arbeidsovereenkomst van de werknemer via een vaststellingsovereenkomst te beëindigen.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tussentijdse opzegging mogelijk maakt, dient de werknemer die de overeenkomst wil beëindigen zich te houden aan een opzegtermijn, die varieert afhankelijk van de initieel overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst. Voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd is de minimale opzegtermijn afhankelijk van de diensttijd:
- 1 maand voor werknemers met maximaal 5 dienstjaren
- 2 maanden voor werknemers met 5 tot 10 dienstjaren
- 3 maanden voor werknemers met 10 tot 15 dienstjaren
- 4 maanden voor werknemers met meer dan 15 dienstjaren
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode langer dan 6 maanden is de werkgever wettelijk verplicht om de werknemer minimaal 1 maand vóór de einddatum schriftelijk mede te delen of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd en of Dus onder welke voorwaarden.
Werknemers in Nederland hebben recht op een wettelijke transitievergoeding als de beëindiging op initiatief van de werkgever is gedaan. Het bedrag is gelijk aan 1/3 maandsalaris voor elk jaar dienstverband, met een maximum van EUR 89,000 ( 2023 ) of 1 jaarsalaris, afhankelijk van welke waarde het hoogste is.
Belasting betalen in Nederland
Nederland heeft een goed ontwikkeld socialezekerheidsstelsel, dat onder meer nationale verzekeringsprogramma's omvat die alle inwoners dekken, en werknemersverzekeringsprogramma's (alleen van toepassing op werknemers).
- De werknemersverzekeringsprogramma's worden voornamelijk gefinancierd uit werkgeversbijdragen, maar ook werknemers dragen bij.
- Tot de werknemersverzekeringen behoren onder meer de Ziektewet, langdurige arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
De inkomstenbelastingtarieven in Nederland zijn progressief. De 2023 tarieven voor de inkomstenbelasting voor “Box 1”, arbeidsinkomen, bedrijfswinsten en inkomsten uit eigenwoningbezit, zijn als volgt: 36.93 % tot EUR 73,031 en 49.50 % voor alle inkomsten daarboven.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
