Werving in nieuwe markten creëert groeimomentum, samen met extra regelgevende verantwoordelijkheden. Ondanks de kleine omvang biedt Nederland buitengewone kansen, met een vakbekwame talentenpool, een bedrijfsvriendelijke omgeving en gemakkelijke toegang tot de bredere Europese Markt.
An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.
Wij hebben het grootste TEAM van HR-experts en juridische experts in de branche om al uw arbeidsbehoeften in Nederland te vervullen.
Vereenvoudig het aannemen in Nederland met een geregistreerde werkgever
Samenwerken met een geregistreerde werkgever stelt je in staat om overal snel en conform personeel aan te nemen. Deze aanpak versterkt je bereik en schaalbaarheid, allemaal zonder dat je een lokale entiteit nodig hebt.
An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.
The EOR Netherlands hiring process
-
Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een Employer of Record met diepgaande expertise in Nederland. Zij zullen jouw gids zijn in het lokale juridische landschap.
-
Zoek uw ideale kandidaat. U vindt het talent dat het beste bij u past, en de Employer of Record zorgt voor de rest.
-
Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw geregistreerde werkgever stelt een lokaal conform contract op dat in overeenstemming is met de Nederlandse arbeidswetgeving en de Working Hours Act.
-
Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert alle aspecten van de werklevenscyclus. Dit omvat het registreren van de werknemer bij de Nederlandse belastingdienst en het sociale zekerheidssysteem, het verwerken van de loonadministratie en het beheren van uitkeringen.
Bekijk hoe een Employer of Record werkt
Arbeidsovereenkomsten in Nederland
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Deze omvatten de namen en adressen van beide partijen, werkplek, functietitel, startdatum, contractduur, salaris, werktijden, vakantierecht, opzegtermijnen, pensioengegevens en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Bepaalde clausules, zoals een proeftijd of een concurrentiebeding, zijn alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen.
Alle vergoedingsbedragen zijn meestal in euro's (EUR), en sommige CBA's of sectorregels kunnen dit vereisen. Je kunt deze bedragen echter in een andere valuta hebben als beide partijen het eens zijn en je voldoet aan de Nederlandse belasting- en sociale zekerheidsregels.
Proeftijden
Een proeftijd moet in de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn opgenomen om geldig te zijn. De maximale lengte hangt af van de contractduur:
-
Contract van zes maanden of minder: Geen proeftijd
-
Contract langer dan zes maanden maar minder dan twee jaar: Maximale proeftijd van één maand
-
Contract van twee jaar of langer, of een onbepaald contract: Maximaal twee maanden proeftijd
Tijdens de proeftijd mag elke partij het contract onmiddellijk beëindigen zonder kennisgeving of reden, zolang de onontslag niet discriminerend is.
Verlofrecht in Nederland
Werktijden in Nederland
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Feestdagen in Nederland
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
-
Nieuwjaarsdag
-
Goede Vrijdag (geen verplichte vrije dag voor iedereen)
-
Paasmaandag
-
Koningsdag
-
Bevrijdingsdag (om de vijf jaar een officiële feestdag)
-
Hemelvaartsdag
-
Pinkstermaandag (Pinkstermaandag)
-
Eerste kerstdag
-
Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Nederland
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Ziekteverlof in Nederland
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Zwangerschaps-, partner- en ouderschapsverlof in Nederland
-
Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
-
Partnerverlof: De partner van de bevallende ouder heeft recht op één werkweek volledig betaald verlof, die binnen vier weken na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. Dit wordt betaald door de werkgever.
-
Aanvullende partnerverlof: Partners kunnen tot vijf extra weken verlof opnemen binnen de eerste zes maanden na de geboorte. De UWV betaalt tijdens dit verlof 70% van hun salaris, gelimiteerd op het maximale dagelijkse loon.
-
Ouderschapsverlof: Elke ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de acht. Van deze 26 weken worden er negen door de UWV betaald tegen 70% van het salaris van de werknemer (gecapt) als deze binnen het eerste jaar van het kind worden opgenomen.
Hoe een werkgever van registratie in Nederland helpt bij het beheren van verlofrechten
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Nederland
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
Alle inwoners van Nederland zijn ook wettelijk verplicht een particuliere basisverzekering voor ziektekostenverzekering af te sluiten. Een Employer of Record in Nederland kan hierbij helpen en eventuele toelagen opnemen in een conforme secundaire arbeidsvoorwaarden.
Pensioenen en andere voordelen
Pensioenen: Het Nederlandse pensioenstelsel ondergaat ingrijpende hervormingen onder de Wet op de Toekomst van Pensioenen, met een overgangsperiode tot 2028. Beroepspensioenen, die door werkgevers worden verstrekt naast het basispensioen, zijn gebruikelijk — en vaak verplicht — onder een collectieve arbeidsovereenkomst. Deze worden meestal opgezet via pensioenfondsen of verzekeringsmaatschappijen.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Vakantievergoeding: Alle werknemers hebben recht op een vakantievergoeding van 8% van hun totale jaarlijkse salaris. Dit wordt meestal in mei uitbetaald.
Overige voordelen: Forenzentoelagen en bedrijfsauto's zijn veelvoorkomende aanvullende voordelen. Wij raden aan om ongeveer 22% bovenop het totale salaris te budgetteren om alle werkgeverskosten te dekken, inclusief sociale zekerheid-bijdragen en andere voordelen.
Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Nederland
Een Nederlandse Employer of Record stroomlijnt de administratie en compliance van de voordelen, inclusief ziektekostenverzekering. De Employer of Record beheert sociale zekerheid, beheert aanvullende voordelen (zoals woon-werkverkeersvergoedingen) en blijft op de hoogte van regelgevingswijzigingen.
Bonussen in Nederland
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Nederland
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Nederland is streng gereguleerd. Een werkgever heeft doorgaans vooraf toestemming nodig van de UWV (voor economische of langdurige ziekteredenen) of de kantonale rechtbank (om persoonlijke redenen). De meest gebruikte methode van ontslag is een wederzijdse schikkingsovereenkomst.
Opzegtermijnen: De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever is gebaseerd op de diensttijd van de werknemer:
-
Minder dan vijf jaar dienst: Een maand
-
5–10 jaar dienst: Twee maanden
-
10–15 jaar dienst: Drie maanden
-
Meer dan 15 jaar dienst: Vier maanden
De wettelijke opzegtermijn voor een werknemer is één maand.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Loon en belastingen in Nederland
Nederland heeft een uitgebreid socialezekersysteem dat wordt gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Een Nederlandse werkgever van record beheert alle looninhoudingen en bijdragen, dus dat hoeft niet.
De inkomstenbelasting is progressief, dus het hangt af van hoeveel je verdient. Voor 2025gelden de belastingtarieven voor werkinkomen:
-
36.97% on income up to EUR 75,518
-
49.50% on income above EUR 75,518
Een Nederlandse Werkgever van Record behandelt uw salarisadministratie. Dit omvat berekeningen van werknemerssalarissen, bonussen en commissies, naast alle inhoudingen, zoals inkomstenbelasting en sociale zekerheid-bijdragen.
Het kiezen van de juiste Employer of Record in Nederland
Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Nederland moet je het volgende overwegen:
-
Compliance-expertise: Uw geregistreerde werkgever moet een diepgaande kennis hebben van de Nederlandse arbeidswetgeving, waaronder de Working Hours Act, belastingregels, CBA's en sociale zekerheid-bijdragen. Zoek een partner met een TEAM van lokale HR-experts en juridische experts om je proactief te helpen bij het beheren van regelgevingswijzigingen.
-
Uitgebreid aanbod: De juiste partner biedt een reeks wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen. G-P Employer of Record geeft u alles wat u nodig heeft om de volledige werknemer-levenscyclus te beheren, van loonadministratie en voordelenadministratie tot uitgavenbeheer en offboarding.
-
Lokale steun en cultureel begrip: Toegang tot experts uit het lokale land is essentieel. Dit zorgt ervoor dat u snel, nauwkeurig advies krijgt en dat eventuele uitdagingen in compliance worden opgelost volgens Nederlandse regelgeving.
-
Technologische mogelijkheden: Een Employer of Record die gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie-technologie, zoals G-P, kan onboarding-, beheer- en betalingsprocessen stroomlijnen. Dit zorgt voor een veilig en efficiënt beheer van werknemersgegevens, salarisadministratie en compliance.
-
Transparante kosten: Je hebt een duidelijk begrip nodig van het prijsmodel van de Employer of Record. Zoek naar transparante kosten om nauwkeurig te budget voor uw wereldwijde wervingsinitiatieven.
-
Reputatie en leiderschap in de sector: Onderzoek de reputatie van de Werkgever van Record op de Markt. G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en is volgens alle rapporten van brancheanalisten de #1 Employer of Record. Klantgetuigenissen en casestudy's zijn ook belangrijk bij het kiezen van een Employer of Record.
-
Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet uw huidige behoeften en toekomstige groei ondersteunen. Hun technologie en oplossingen moeten schaalbaar zijn om aan te sluiten bij je uitbreidingsdoelen, of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Nederland
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing diestartups,MKB'senondernemingen in staat stelt wereldwijd teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is devoorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Nederland.
