G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidscontracten in Zuid-Afrika
In Zuid-Afrika moeten arbeidsovereenkomsten in een lokale taal worden geschreven, meestal in het Engels, en moeten de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden duidelijk worden vermeld, inclusief de vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer. Een arbeidsovereenkomst in Zuid-Afrika moet het salaris en eventuele compensatiebedragen ook in Zuid-Afrikaanse Rand (ZAR) vermelden, in plaats van in een andere valuta.
De algemene regel in Zuid-Afrika is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden aangegaan. De Zuid-Afrikaanse arbeidswetgeving verbiedt het gebruik van contracten voor bepaalde tijd voor taken die permanent van aard zijn. Indien van toepassing moeten beide partijen de duur van het contract voor bepaalde tijd in onderling overleg overeenkomen en duidelijk specificeren.
Werktijden in Zuid-Afrika
De standaard werkweek in Zuid-Afrika bestaat uit maximaal 45 uur per week. Als werknemers 5 dagen per week of minder werken, zijn 9-hour dagen toegestaan. Als werknemers meer dan 5 dagen per week werken, bestaat de typische werkdag uit 8 uren.
Werknemers hebben recht op een lunchpauze van 60 minuten als zij meer dan 5 uur werken.
Let op: het bovenstaande geldt niet voor medewerkers in het senior management, verkoopmedewerkers die reizen en hun eigen werktijden regelen, of medewerkers die minder dan 24 uur per maand werken. Hoewel een werknemer maximaal 45 uur per week kan werken, is het bovendien gebruikelijk dat een werknemer van maandag tot en met vrijdag, 9 a.m. tot 5 p.m. , werkt
Overwerk mag niet meer dan 10 uur per week bedragen en werknemers mogen geen overuren maken, tenzij overeengekomen. Andere voorschriften zijn onder meer:
- Werknemers mogen op een bepaalde dag niet meer dan 12 uur werken.
- Werkgevers moeten overuren vergoeden tegen een tarief van 1.5 maal het normale uurloon van de werknemer, of als alternatief kunnen werknemers ermee instemmen betaald verlof te ontvangen in plaats van overwerkvergoeding of een combinatie van beide.
- Werknemers die doorgaans niet op zondag werken, hebben recht op het dubbele van het normale uurloon als zij op deze dag werken.
- Als een werknemer meestal op zondag werkt, heeft hij recht op 1.5 maal het normale uurloon.
Vakanties in Zuid-Afrika
Zuid-Afrika viert 12 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de mensenrechten
- Goede vrijdag
- Familiedag
- Dag van de Vrijheid
- Dag van de werknemers
- Dag van de Jongeren
- Nationale Vrouwendag
- Erfgoeddag
- Dag van afstemming
- Eerste kerstdag
- Dag van de goodwill
De Wet op feestdagen bepaalt dat wanneer een feestdag op een zondag valt, werknemers recht hebben op de volgende maandag vrij.
Vakantiedagen in Zuid-Afrika
Werknemers in Zuid-Afrika hebben recht op minimaal 15 werkdagen per jaar, naast de feestdagen.
Als werknemers langer dan 4 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, ontvangen ze ook 3 dagen gezinsverantwoordelijkheidsverlof voor elke 12-month periode vanaf het begin van het dienstverband onder de volgende omstandigheden:
- Ziek kind
- Overlijden van een familielid, inclusief een echtgeno(o)t(e) of partner, ouder of adoptieouder, grootouder, kind of geadopteerde kinderen, kleinkind of broer of zus.
Gezinsverantwoordelijkheidsverlof vervalt aan het einde van elke jaarlijkse cyclus en kan niet worden overgedragen naar de volgende cyclus. Werkgevers verstrekken doorgaans niet meer dan de minimale verlofrechten.
Ziekteverlof in Zuid-Afrika
De ziekteverlofcyclus is een periode van 36-months van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever, beginnend vanaf de indiensttreding van de werknemer of het einde van de vorige ziekteverlofcyclus.
- Tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband hebben werknemers slechts recht op 1 dag betaald ziekteverlof voor elke gewerkte 26 dag.
- Na 6 maanden is het saldo van 30 dagen (gebaseerd op een 5-day werkweek) of 36 dagen (gebaseerd op een 6-day werkweek) beschikbaar, minus eventuele ziektedagen opgenomen tijdens de eerste 6 maanden van dienstverband.
- Aan het einde van de ziekteverlofcyclus vervalt alle ongebruikte tijd.
Als een werknemer niet in staat is om te werken vanwege een arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende 4 of meer dagen maar korter dan 3 maanden, moet de werkgever de benadeelde werknemer betalen tegen een tarief van ten minste 75 %, te rekenen vanaf de eerste dag van de werkdag. letsel totdat de werknemer weer aan het werk gaat. Als de werknemer langer dan 3 maanden niet in staat is om te werken, moet de werknemer een vergoeding eisen van het Compensatiefonds.
Ouderschapsverlof in Zuid-Afrika
Zwangere werknemers hebben recht op ten minste 4 opeenvolgende maanden zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers kunnen hun verlof maximaal 1 maand vóór de uitgerekende datum laten ingaan, maar dit tijdsbestek kan variëren afhankelijk van gezondheidsredenen. werknemers mogen niet binnen de eerste 6 weken na de bevalling weer aan het werk gaan, tenzij een arts bevestigt dat dit veilig is.
De Werkloosheidswet heeft betrekking op zwangerschapsuitkeringen, maar is beperkt. Het is gebruikelijk dat werkgevers een gedeeltelijke of volledige betaling voor zwangerschapsverlof verstrekken (hoewel dit discretionair is).
Partners, adoptieouders en ouders die gebruik maken van een draagmoeder hebben recht op 10 dagen verlof na de geboorte van het kind. Werkgevers hoeven niet te betalen, maar werknemers met ouderschapsverlof kunnen een uitkering van het Werkloosheidsfonds aanvragen.
Ziektekostenverzekering in Zuid-Afrika
Er is een openbaar gezondheidszorgsysteem in Zuid-Afrika; Veel werkgevers helpen werknemers echter met een particuliere ziektekostenverzekering als een gebruikelijke aanvullende uitkering. Werkgevers kunnen een groepsplan aanbieden of een vergoeding voor werknemers om een plan aan te schaffen. Momenteel zijn er 2 verzekeringsvormen in Zuid-Afrika: medische hulpprogramma's en particuliere ziektekostenverzekeringen.
Aanvullende voordelen Zuid-Afrika
Naast de ziektekostenverzekering worden persoonlijke ongevallendekking en pensioenuitkeringen doorgaans ook gedekt door particuliere polissen in Zuid-Afrika.
Bonussen
De 13e- maandbonus in Zuid-Afrika wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. De meeste lokale werknemers verwachten dit echter, dus wordt het doorgaans opgenomen als arbeidsvoorwaarde.
Een prestatiebonus is ook gebruikelijk en is doorgaans gebaseerd op een percentage van het salaris van de werknemer.
Proefperiodes in Zuid-Afrika
Werkgevers kunnen een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen. Hoewel de lokale arbeidswetten de maximale proeftijd niet specificeren, moet deze redelijk zijn gezien de omstandigheden van de baan.
Ontslag en ontslagvergoeding
Werkgevers moeten een goede reden hebben om de arbeidsrelatie te beëindigen en een rechtvaardig proces volgen voordat ze dit doen. Redenen voor beëindiging zijn onder meer wangedrag, slechte prestaties, arbeidsongeschiktheid vanwege een slechte gezondheid/blessure, of operationele vereisten. Elke partij kan een contract beëindigen door een opzegtermijn in te dienen of door in plaats daarvan te betalen. De wettelijke opzegtermijnen zijn als volgt:
- 1 week opzegtermijn indien de werknemer korter dan 6 maanden in dienst is
- 2 weken opzegtermijn als de werknemer tussen 6 maanden en 12 maanden in dienst is geweest
- 4 opzegtermijn van weken als de werknemer meer dan 12 maanden in dienst is geweest
Een werknemer die wordt ontslagen om redenen die verband houden met operationele vereisten (bezuinigingen), of wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vanwege insolventie, heeft recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van 1 week loon voor elk vervuld dienstjaar. Er is geen ontslagvergoeding vereist in geval van ontslag, pensionering, overlijden, afloop van een arbeidsovereenkomst, ontslag wegens wangedrag, slechte prestaties, ziekte of andere redenen.
Belastingen betalen in Zuid-Afrika
Zuid-Afrika heeft geen ander door de staat gesponsord socialezekerheidsstelsel dan het Unemployment Insurance Fund (UIF). Het UIF biedt verlichting op korte termijn aan werkloze werknemers. Het UIF biedt ook verlichting aan werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte of ouderschapsverlof nodig hebben. Er is een maandelijkse bijdrage van 1% vereist, berekend op basis van het loon van de werknemer, terwijl de sociale kosten van de werkgever doorgaans 8.5 % van het brutoloon bedragen.
Inkomstenbelasting, ook bekend als pay-as-you-earn (PAYE), is gebaseerd op een glijdende schaal, afhankelijk van de individuele inkomsten. Belastingpercentages kunnen variëren van 18 % tot 45 %, afhankelijk van de inkomsten.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.